【バックエンド開発/オペレーションエクセレンス】EC系SaaS成長率トップクラス企業/一部リモート可・フレックス

• フロントエンドエンジニア
• サーバーエンジニア
• その他

(記入なし)

■市場課題
顧客を保有するあらゆるビジネスが新規事業としてEC/D2Cに参入する中、このビジネスに関わる方は誰しもがシステムに強いわけではありません。それこそが事業者のビジネス成長によって大きな妨げとなっている一つの理由です。

オンラインとオフラインの多様な販売チャネルのデータ統合や分析、仮説検証を行いデータを可視化していくこと、そして顧客体験の最大化のために、EC/D2Cの枠組みに囚われることなく、あらゆるデータを活用することでビジネス全体を最適化していくことが喫緊の課題です。

■弊社の目指したい姿
弊社は「コト、モノにかかわる全ての人々の顧客体験を最大化すること」というミッションを掲げ、2014年の創業から約10年着実にビジネスを伸ばし続け、累計資金調達額は約84億円、市場内で圧倒的な成長率を誇っています。

これまで、EC事業者に向けたSaaSプロダクト「ecforce」の導入提案を中心に行ってまいりました。

今後はよりオフライン市場も視野に入れ、統合コマースプラットフォーム「ecforce」として、リテラシーが高くない方であっても感覚的に扱えるように、ビジネスとしても大きな成果を発揮できるようなプロダクト開発することによって、「本当に良い商品が売れる世の中を創る」ことや「商売の民主化を実現していく」ことに繋げたいと考えています。

■開発組織のミッション
事業として大きなチャレンジを迎えている中で、「ecforce」に蓄積された有益なデータを活用し、さらなる価値を提供するために データドリブンなプロダクトの開発を進めていくことがエンジニア組織に求められています。

自社開発プラットフォームであり、先述のコマースプラットフォームにしていくために多機能の開発が進んでいます。「ecforce」を取り入れることで顧客に関わるあらゆるデータを抽出し、売り方が分からないという顧客の課題解決を行い「良いモノを世に届けていける」プラットフォームを構築していきたいと考えています。

規模が大きいからこそ今後も進化し続けるためには技術的な負債の解消やメンテナンス性の向上も必要となり、この課題を一緒に乗り越え未来を描いていただける方とご一緒したいです。

■募集ポジション
当社の開発組織は5つの組織で構成されており、その中での「ソフトウェアデベロップメントグループ」でのエンジニアを募集いたします。

チームとしては「開発ユニット」「移行ユニット」「システムイネーブリングユニット」に分かれており、いずれかの配属となります。

[開発ユニット]

ecforceの新規開発を担当します。 目的ごとにスクラムチームを形成し、今現在は4つのチームに分かれています。 各チーム5〜10名程の規模で構成されており、各チームに開発エンジニアとQAエンジニアが所属しています。

[システムイネーブリングユニット]
1つのチームで構成され、主に性能改善や技術的負債の解消に重点的に取り組み、ecforceの基盤を強化するための改善開発を行っています。

■業務内容
ECショップを運営するクライアント様向けに提供する「ecforce」の設計・開発・運用に携わりながら、開発チームや各プロジェクトのリードをお任せいたします。

既存クライアントの利便性向上、情報提供を目的とした既存機能改修における設計、開発
業務内関連サービスとのAPI連携など、最新のマーケット状況やクライアントニーズを盛り込んだ新規機能開発の推進
サービス企画、デザイナー、マーケターなど他部門のスペシャリストとの連携業務
その他にも自社サービスの企画・開発・運用など
[開発ユニット]

開発手法については別グループから1名のPOが付き、2週間毎のイテレーションで開発を進めています。 POから提案された案件について技術的な観点から、機能としてどうあるべきかをメンバーと一緒に考え、チームをリードをしながらecforceの品質を担保して機能のリリース・運用を担当します。

(時には開発側から提案していくこともあります)

[システムイネーブリングユニット]

性能改善をはじめとする非機能要件の開発や、Railsのアップデートを中心とした技術的負債の解消を担当します。※毎月のアップデートで開発する機能例(月に10〜20の機能アップデート)

■開発環境
言語 :Ruby 、HTML、CSS、JavaScript、Java、Python
フレームワーク : Ruby on Rails、Backbone.js、React.js、jQuery
インフラ : AWS、GCP
CI : Git、Jenkins
DB : MySQL

■ポジションの魅力/やりがい
【オープンでフラットな組織環境】

わたしたちは「何をやるかより、誰とやるか」というカルチャーを表す「VALUE(価値観)」を何よりも大切にしています。
20代〜50代の幅広いバックグラウンドを持った約60名ほどのエンジニアが活躍しており、オープンで活発なコミュニケーション環境があります。上長や他チームメンバーとの日常的な交流を通じて、アイデアや知見を共有し合い、難しい課題も一緒に協力しながら解決していく文化があります。
技術力だけではなく、人間力として魅力のある開発者が多く、それぞれ自由に働ける社風が弊社ならではの特徴です。
【 透明性の高い経営と組織の柔軟性】

経営陣の考えや、経営状況や事業戦略、ビジネスサイドの成功事例やユーザーからの声については毎月の全社ミーティングや社内コミュニケーションツールslcakで発信があり常に情報をキャッチアップできる環境があります。
「事業が今どこに向かっているのか、誰に対して何をしていくのか」という現状を理解できるからこそ納得感を持ち日々の業務に臨むことができます。
【フレキシブルな働き方】 　

リモートワークかつフレックスタイム制のため、自由な働き方が可能です
バーチャルオフィスを導入しており、リモートワークの時でもオフィスにいるようにすぐに話しかけることができ、活発なコミュニケーションを大切にしています

■キャリアパス
キャリアパスとしては、マネジメントや*スペシャリストという名目で役割がステップアップする縦軸のキャリアパス、技術的な専門スキルを伸ばし携わる領域を広げていく横軸のキャリアパスが想定されています。

*スペシャリスト:専門特性が飛び抜けていて、マネジメントというよりも専門性を持っている方が部署の成果創出に大きな貢献がなされると判断された方に適用されます。つまり責任者といえるマネジメントという役割以外にもキャリアを上に積み上げていただくことができます。

「ecforce」関連プロダクトについて
EC/D2Cの売上・利益を上げることに特化したEC構築システム「ecforce」をメインに様々なアプリケーションとサービスでEC/D2Cの各フェーズを支援。売上向上から業務効率化まで、継続的にビジネスが成長を実現できる体制を構築可能です。

(記入なし)

増員募集

Web開発業務の開発経験(目安:5年以上)
Ruby(Rails)もしくはPHPやPythonでの開発経験
最低5〜10人程またはそれ以上の規模のチームをリードした経験

求める人物像
　- 個人技だけではなく、チーム力を向上させるための視座を持って業務を行える方
　- 営業などの他部署と円滑なコミュニケーションが取れる方
　- 心理的安全性のあるチーム構築・運営ができる方

Ruby(Rails)での開発経験や関連Gemのバージョンアップ対応の経験

データ量の多い開発経験(以下例)
　- パフォーマンスチューニングの経験
　- 開発時にデータが多い場合時の設計や実装を考えられる視点
　- EXPLAINを利用したSQLの実行計画を読み取ることができる