【FFS理論 x 組織コンサルタント】営業およびコンサルタント職

• 組織・人事コンサルタント
• その他

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■業務内容
経営戦略を実現するためには、実行力のある組織づくりが必須です。単にレディメイドのシステムを導入するだけでは企業ごとに異なる環境や条件に対応しきることは難しく、経営・人事・現場を横断的に対応する支援が不可欠です。
そこで、FFS理論とデータをもとに、課題解決の当事者としてクライアントの組織づくりに伴走します。
領域としては、マネジメントやオンボーディングにおけるコミュニケーション改善から、編成・サクセッションプランニング・次世代リーダー抜擢・採用に至るまで幅広く多岐に渡ります。加えて、コンサルティングや研修だけでなく、SaaSの提供を通して現場における日常的なコミュニケーション改善も行っていきます。
クライアントと中長期で伴走していくHRシェルパだからこそ、幅広い領域と幅広いソリューションを提供していくことができます。

*FFS(Five Factors & Stress)理論とは、「ストレスと性格」の研究において開発されたものです。人の思考行動特性を5因子とストレス値で定量化し、個人の潜在的な強みが、ポジティブに発揮されているか、ネガティブに発揮されているかわかります。
さらに、人と人の関係性を客観的に把握・評価でき、最適なチーム編成ができる理論です。当社はFFS理論の排他的利用権を有する(株)ヒューマンロジック研究所との業務提携の上で、オフィシャルパートナーとして活動しております。1000社以上が導入しており、30年の歴史があるものになります。

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創業して1年強ですが、紹介を中心にクライアント数が増えてきており、お客様の経営・人事課題に伴走して支援するHRシェルパの増員をすることになりました。クライアントは数万人規模の上場企業から100名未満の急成長中のスタートアップ企業など様々ですが、共通しているのは「社員個々人の発揮するパフォーマンスを最大化させて行きたい」「組織・人事課題を解決することで会社・事業を成長させたい」という想いです。それらを実現するためにも、スポットでの研修やコンサルティングだけでなく、お客様を理解し、当事者として伴走支援をしていくメンバーが必要です。

FFS理論の知識に関しては入社後に講座を受講することでキャッチアップできますので不問です。
・スキル:ヒアリングを通してクライアントの課題を理解し、適切な解決策を提案することができる
・スタンス:クライアントのサクセス(課題解決)にコミットできる

経営者に対して提案をすることが多いので、どのような形であれ経営者と直接向き合って仕事をされてきた経験があれば活かすことができます。
・人事経験(幅広い相談を頂くことが多いので、特定分野の専門性よりは広い経験が活きます)
・営業/コンサルティング経験(人や組織に関わる商材を扱っていた経験があるとより活きると思います)

■求める人物像
現在はまだ創業期ということですべてにおいて成功事例や型を創りながら走っている状況です。また、メンバーも10名おらず、コミュニケーションはとりやすい一方でそれぞれがプロフェッショナルとして忙しく働いています。つまり、整っていることは少なく、主体的に動くことが強く求められる環境になります。そのような状況を成長の機会としてポジティブに捉えて頂ける方をお待ちしています。また、職種の垣根を超えて会社としてどうしていくかという視点を持って働くには絶好の機会だと思いますので、経営に近い仕事をしたいという方にも向いていると思います。