【東京】広告運用コンサルティング◆お客様を中長期的に支援する営業×Webマーケ/求人広告を運用し効果の最大化を図る!

• 無形商材
• 法人向け
• 既存営業
• その他

・組織体制:103名
(事業部長、副事業部長1名、マネージャー7名、リーダー14名、メンバー78名、その他1名)
・男女比:男性5割、女性5割
・中途割合:3割

既にご契約のあるお客様に対し、広告の運用・改善・提案を行い、採用成功に繋げます。
企業ごとに異なる採用課題に合わせ、サービスや予算の提案なども行うため、
コンサルティングの要素も含むお仕事です。

【具体的には…】
▼広告の効果検証・フォロー
お客様と伴走しながら、広告の効果と分析内容をこまめに連携し、
現状の課題を話し合いながら、効果の最大化や採用成功に繋げるためのフォローを行います。

▼最適なサービスのご提案
現状の効果に基づいた次回施策や新たなサービス、採用課題に合わせた予算の提案をします。
(提案サービス(一部):Indeed、SNS広告、Google/Yahoo!広告、採用HP/LP…等)

▼施策の実施
効果検証⇒改善策の提案⇒施策の実施を繰り返し、PDCAを回しながら効果の最大化を図ります。
運用型広告のため、効果が出るまで改善を繰り返し、お客様に満足いただける結果に繋げることができます。
そのため、85%と高いリピート率を誇っており、中には2年～3年のお付き合いになるお客様もいらっしゃいます。

<事業紹介>
2018年10月に、Indeed・求人ボックスなどの求人検索エンジンやSNS広告といったWebマーケティングを取り入れた 「オウンドメディアリクルーティング」 という採用支援サービスを立ち上げました。

従来の採用手法(求人広告・人材紹介 等)とオウンドメディアリクルーティングの大きな違いは、自社で保有しているWebサイトやSNSアカウントを活用し
採用の集客力を向上させる点です。

変化が早い採用支援マーケットにおいて、
オウンドメディアリクルーティング事業は競合他社も多く存在しますが
広告代理店として「業界トップクラスの採用成功実績とノウハウ」と
Web広告運用の専属チームによる「深い知見と運用力」で他社との差別化を図り事業を伸ばしています。

<ご入社後のイメージ>
【商材の提案方法】
　担当営業として、ご自身でお客様の課題を発見し、ご要望に合ったサービスや運用方法などをプランニングしていただきます。
　※先輩社員が商談に同席しながら、ご提案までの流れを教えますのでご安心ください!

【担当社数】
　まずは3社～4社ほどを担当いただき、慣れてきたら少しずつ担当社数を増やしていきます。
　最終的には15～20社ほどを担当いただく予定です。

(記入なし)

社会情勢によって大きく変わる採用支援マーケット。
求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦しているお客様が多く存在します。
採用活動において、これまで通りではなく新たな採用手法/集客方法など、
「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。
オウンドメディアリクルーティングという手法を広め、
人材確保に課題を抱えているお客様に向き合い
第一線で相対する営業メンバーの増員が必要なため、募集を開始しました。

・求人広告営業もしくは運用のご経験2年以上

(記入なし)