人事マネージャー候補募集|組織・人事戦略の立案・実行をリード

• 人事

(記入なし)

現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。
制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。
具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。

1.戦略・制度設計(※最重要領域)
・組織・人事戦略の立案(事業戦略との接続、構造設計、実行プラン化)
・キャリアロードマップの策定(マネジメント/スペシャリストなど)
・評価制度の運用と改善(スピーディなPDCAサイクルを前提とした運用)
・報酬制度(給与・賞与・インセンティブ等)の再設計・導入検討
・バリュー体現を促す制度・仕組みづくり

2.人事組織マネジメント
・チームメンバーのマネジメント
・業務標準化、効率化、チェック体制の構築
・経営陣との連携による人事施策の推進

3.オペレーション統括(※実務はメンバーが主導、自走中)
・労務関連業務の統括(入退社、勤怠、給与、社保 等)
・社内規程や福利厚生制度の運用
・教育・研修設計、エンゲージメント施策の統括
・社内カルチャー醸成の企画・推進

【使用ツール】
ジョブカン(勤怠管理)
人事労務freee(給与計算)
カオナビ(評価制度)
SmartHR(労務手続き)
Slack / Zoom
Google Workspace
Notion

会社の定める業務

KiteRaは、社内規程DXサービスとして急成長し、事業会社や社会保険労務士事務所を含む3,000社以上に導入されています。従来DX化が進んでいなかった社内規程市場を開拓し、今後もさらなる市場拡大を推進しています。

今後の事業成長に伴い、人事制度や組織運営の基盤をさらに強化・進化させるべく、新たに人事マネージャーを募集します。

特に、人事制度やキャリア設計、組織戦略の立案といった「上流設計」領域に深く関わっていただくポジションです。これまでコンサルティングファームで制度設計などをリードされてきた方も、ぜひご応募ください。

– 人事制度(評価・報酬・育成等)の企画・運用・改善に関する実務経験(目安:3年以上)
– 組織マネジメント、またはプロジェクトを主体的にリードした経験

– キャリア設計や人材育成施策の企画・導入経験
– 報酬制度やインセンティブ設計の知見・実装経験
– 規模問わずチーム・組織のマネジメント経験
– スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験