【労務スタッフ】労務経験を活かせる!社労士との連携業務+スタッフサポート業務 ◇年間休日120日・土日祝休み◇ブランクありでも働きやすい

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総務人事課に配属となります。
現在、労務関連業務については2名のスタッフが担当しており、今回はそのサポートおよび主軸の労務担当者として能動的に動いていただける方を募集します。

主に労務関連を中心に、総務サポートも含めた幅広い業務を担当していただきます。
社労士や現スタッフと連携しながら、日常業務をスムーズに進めていく調整役です。
あらかじめ年間スケジュールがある業務も多いので、計画的に働くことができます。
　　
【主な業務内容】
・年末調整、住民税処理、算定基礎届など労務関連の年間スケジュールに基づく業務
・勤怠管理システム(現スタッフの入力内容の確認作業)
・上記確認後のデータを社労士に提出
・雇用契約書の管理や更新業務
・福利厚生や従業員データの管理
・総務サポート(備品発注や資料作成など簡単な事務作業)
・グループ会社の評価制度関連業務
・来客・電話対応
など

■業務詳細
<ご入社後の業務について>
まずは、各グループ会社の勤怠管理業務をお任せいたします。
└それぞれの会社で管理ツールが異なるため、多様なシステムや媒体に触れることができます。
※将来的には、管理ツールの統一に向けたプロジェクトも進めております。
　
現在外部委託している給与計算や社会保険手続き、労務管理業務などについて、内製化の検討も行っています。そのため、これらの業務推進に関わっていただける可能性があります。
　
また、グループ各社の人事制度設計について、他部署や各社と協力しながら携わる機会があります。
※予算作成時は、各社の経営陣との連携を通じて、経営企画の分野にも関わることが可能です。
広範囲にわたる業務に取り組める環境のため、意欲次第で幅広いスキルを身につけ、キャリアを築いていただけます。
　
実務は社労士にお任せしている部分も多いので、自ら手を動かすよりも社労士との連携や調整、スタッフへの指示・サポートなどが重要な業務になります。
丁寧なコミュニケーションで、関係性を構築していってください。

*実務経験が浅い方やブランクがある方もOK!
入社後は上司が業務の進め方やフォローを行うので安心です。

【雇入れ直後】現在記載の業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

<採用予定人数>1名
体制強化による増員
　　
整骨院、リラクゼーション、介護事業等を全国330拠点以上展開するパートナーズグループの管理部門を統括しているのが当社です。
現在、グループ全体の拡大と拠点増加に伴い、管理部門の業務も年々多様化・煩雑化しています。そのなかで、労務管理を安定して運営するために、社労士と会社をつなぐポジションの必要性が高まってきました。
そこで、労務経験をお持ちの方にこのポジションを担っていただき、組織としての継続的な運用体制を整備していきたいと考えています。

学歴不問
業界未経験歓迎

【必須要件】
・人事労務のご経験をお持ちの方(目安:3年以上)
└給与計算・年末調整等年間の流れが一通り分かる方

【歓迎要件】
ITリテラシーがある方(PC・システム関連)
　
【こんな方に向いています】
・労務経験を活かして職場復帰をしたい方
・まずは決まった業務から丁寧に進めたい方
・自ら考えて行動できる方
・チームで協力しながら業務に取り組める方
・将来的には、制度運用や仕組み作りにも関心がある方