【人事/新卒担当】 全国約55万戸を管理する大手企業/DX化で業務効率UP/年間休日123日/土日祝休み

セールス・営業

企業情報

事業内容
サマリー

 
株式レオパレス21は賃貸事業を主力として
事業展開を行っています。
 
【賃貸事業】 ※主力事業―――――――――――

◆事業について
当社売り上げの約95%を占める主力事業です。
現在の日本には、単身者向けの賃貸が約540万戸あると言われる中、
当社はおよそ1割にあたる約55万戸を管理しています。
 
そのうち約30万戸は企業が社宅として物件を利用しており、
アパートの建築から入居者の集客、運営管理までを
全て社内で完結。

「住居」というインフラを担う組織として社会的責任を自覚し
企業活動に取り組んでいます。

 
◆物件について
当社の物件は家具・家電が備え付けられていることに加え、
LEONET(インターネットサービス)やスマートロックなど
入居者の需要に応える様々なサービスを提供しています。
 
電話からでも全国のお部屋をご紹介することができ、
1年以上利用される方向けの「賃貸契約」と
利用期間が定まっている方向けの「マンスリー契約」の
2種類からご要望に合わせてご案内を行っています。
 
 
【その他事業】―――――――――――――――
介護施設の運営や、グアムでのリゾート施設運営など
蓄積したノウハウを活かして様々な事業にチャレンジしています。

仕事内容

職種 管理
職種内容
  • 総務
  • 人事
配属部署 人事部
配属部署詳細

新卒採用は計8名で担当しており、
20代が多い環境です。
 
・責任者 1名
・正社員 6名
・パート 1名

仕事内容

\即戦力としての採用です!/
 
新卒採用業務に加え、
人材開発のための制度設計をお任せします。
 
【具体的には】
・新卒採用の戦略立案
・手法選定
・採用サイト運営
・各種イベント運営( IS , 企業説明会 など )
・採用面接
・内定後フォロー( 面談 / 内定者研修 )
・その他サポート(社宅関連 / 引越手続き)
・新入社員研修の企画 / 運営
 
直近は年間100~150名の採用を目指して
新卒採用を行っています。
 
配属先は若手を中心に構成されている組織です。
現状の責任者と協力し、チームをリードする
存在になっていただきたいと考えています。

従事すべき業務の変更の範囲

会社の定める範囲

募集背景

現在当社は急速に業績を伸ばしている最中!
 
会社の成長に伴い、
採用人数も増加していくことが予想されるため、
人事を増員することとなりました。
 
「採用業務を担う」ということは、
「会社が成長できるかどうかを担う」ということ。
 
そんな重要なポジションであることを理解し、
共に業務改善に取り組んでいただける方と
組織を拡大していきたいと考えています!
 
【会社情報】
◆全国で約4,000人規模の会社!
◆離職率(2024年3月期)9.0%
◆全社平均時間外労働時間:16.4h
◆パパ育休取得率:71.4%
◆年次有給取得率:80.5%
2024年4月には 『平均有給取得率の高い200社のランキング』で
不動産業界トップクラスの 71位 にランクイン! (東洋経済新聞)

採用人数 2〜3名

必須・歓迎要件

必須要件

※以下どちらかを満たす方
◆新卒採用の経験が3年以上ある方
◆面接官の経験がある方

歓迎/尚可

・採用説明会や研修の進行を担った経験がある方
・AOL(採用管理システム)を扱った経験がある方

【求める人物像】
・自身で課題を見つけ出し改善していける方
・意思を持って主体的に行動できる方
・社内やメンバーに働きかけチームで取り組む姿勢を生み出せる方
・スピード感をもって業務を進められる方

勤務地

勤務地
  • 東京都
リモートワーク (記入なし)
リモートワークに関する補足事項

(記入なし)

勤務地住所

【勤務地/本社】 東京都中野区本町2-54-11 (転勤は当面なし)

就業場所の変更の範囲

全国の当社拠点
自社内勤務
転勤の可能性:なし

喫煙環境

禁煙

転勤の有無

無し

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (4ヶ月)
試用期間に関する補足事項

労働条件変更なし

就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項

(記入なし)

時間外労働 有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 509 万円〜586 万円
賃金制度

(記入なし)

月給 282,000円〜337,000円
裁量労働制固定残業代制

(記入なし)

待遇条件・昇給賞与

<給与補足>
想定年収:509~586万円
想定月給:282,000円~337,000円
賞与:業績連動賞与

<年収例>
◆中途入社(入社2年で係長昇格)
月給:基本給 38.1万円+各種手当+残業手当
賞与:基礎賞与5万円+業績連動賞与(1.5~2ヶ月分) × 年2回
 
◆新卒入社(入社5年で主任昇格)
月給:基本給 32.4万円+各種手当+残業手当
賞与:基礎賞与5万円+業績連動賞与(1.5~2ヶ月分) × 年2回
 
◆新卒入社(入社6年でマネージャー昇格)
年収:856万円(年俸669万円+各種手当+賞与/B評価で187.1万円)
賞与:賞与は業績年俸加算額(会社の業績に応じて支給します。)

<待遇>
★2期連続ベースアップ!(2023~2024年度)
★株式報酬制度あり!
└ 人事評価に基づき自社の株式を交付します。
  当社の株価が上昇すれば、その分価値が上昇します!
 
働き方に関する主な受賞歴 / 実績 ――――――――――
   
★健康経営優良法人認定9年連続受賞
★ホワイト500選定(2018年)
★ハタラクエール福利厚生推進法人認証(3年連続認証)
★プラチナくるみん取得
★PRIDE指標2020 ブロンズ賞受賞(2年連続受賞)
★攻めのIT経営銘柄選定(2018)
★イクボス同盟加盟
★東京都女性活躍推進大賞 優秀賞受賞 (2019)
★DX認定取得 (2022)
★ハラスメント撲滅宣言(2020)
└ 研修 / 内部通報窓口を設置 / アンケート実施

福利厚生

◆全従業員が対象
・社会保険完備(健康/厚生年金/雇用/労災)
・通勤手当(上限15万円)
・私有車通勤によるガソリン代支給(規定あり)
・自転車通勤OK
・資格取得支援制度あり
・社員割引制度
・確定拠出年金
・社員持ち株制度
・優秀者に対する株式報酬制度
・寮 / 社宅あり( 自己負担3万円 )
 
◆一部従業員が対象
・在宅勤務制度
・時短制度
・服装自由
・出産/育児支援制度
・継続雇用制度(再雇用制度/勤務延長)
 
 
人的資本に関する取り組み  ――――――――――――――――――――――
  
企業理念である「新しい価値の創造」を実現するには、
「付加価値を創造できる人材」が必須です。
そのため当社では、一人ひとりが社会の主役となり
自律的に活動が行えるよう、研修プログラムを充実させています。
  
◆【若手優秀層選抜リーダー育成プログラム】
◆【管理職トランジョンプログラム】
◆【経営幹部養成プログラム】
◆【キャリアデザイン研修プログラム】
◆【社内キャリアコンサルタント相談窓口の設置】
◆【複線型人事制度】
◆【Leo:Revo】
  
  
サステナビリティに関する取り組み  ――――――――――――――――――――――
  
◆サステナビリティ委員会の設置
◆事業継続計画
◆コンプライアンス推進体制
◆奨学制度
◆レオパレスグリーンエネルギー

休日休暇 土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項

【年間休日】 
123日
【休暇制度】 
有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、介護休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇 
【その他の休日休暇】
◆年間休日123日!
◆完全週休2日制!
【休日】
・土日
・祝日
・有給休暇(入社6ヵ月経過で10日付与/最高20日付与)
 ※規定により入社時期による変動あり
・GW4日、夏期9日、年末年始6日、不定休日2日
・子の看護休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・忌引き休暇
・配偶者出産休暇
・ボランティア休暇
・リフレッシュ休暇

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