【東京(転勤なし)】人事・労務担当(給与計算メイン)/創業97年の安定基盤

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人事総務部
部長以下12名(男性4名女性8名)のメンバーが在籍しています。
※ほか育休2名

株式会社電巧社における
給与計算にかかわる業務全般に担当していただきます。
※雇用契約は親会社のDEホールディングス株式会社と行います。
　
給与計算そのものはアウトソースとなりますが、
計算に必要となる次の各項が具体的な仕事の内容となります。
　
<業務の一例>
✓勤怠内容のチェックと取り纏め
✓有給休暇・振替休暇の取得状況の管理
✓入退社情報の管理
✓社会保険手続き(手続実務は顧問社労士がおこないます)
✓毎月の給与における変動支給控除額の取り纏め
✓給与計算後のチェック
✓通勤交通費の管理
✓出向者・派遣者の請求書発行
✓退職金関連の取り纏め
✓年末調整の取り纏め(手続実務は顧問社労士がおこないます)
(住民税、社会保険の月変算定、労働保険は顧問社労士にアウトソースしています。)
※一度に、全ての仕事をお任せする訳ではありません。
得意とする分野を中心にして、少しずつ仕事の幅を広げていただきます。
　
■特徴
社内や外部の専門家による全面的なサポートがあるので、
初めて経験する業務でも無理なく取り組むことができ、高い専門性を身につけられます。
　
給与計算関連は毎月のルーティンとして特定期間に業務が集中します。
　
人事総務部としての所属となりますので、給与計算関連業務以外にも、
例えば社員の健康管理にかかわる業務や、
契約書のデータベース化などの総務業務など
幅広い業務に携わるなかでご経験を積み、キャリアを歩んでいただけます。

(記入なし)

増員募集

【必須要件】
・給与計算業務の実務経験(目安:3年以上)
・社会保険・労働保険の手続き経験
・Excelの基本操作(VLOOKUP・IF関数など)
・給与計算ソフトの使用経験(例:弥生給与、給与奉行、PCAなど)

【歓迎】
・ベンダー(給与計算代行会社)での業務経験
例)複数企業の給与計算を並行して担当した経験
　　　クライアント対応や業務フローの改善提案経験
　
・年末調整や住民税更新業務の経験
・給与計算システムなどのシステム導入経験
　　
【こんな方が活躍できます】
・社内外とのコミュニケーションを必要とするシーンも多くあるため、丁寧な対応ができる方
・数字のミスが許されない業務なので、細かいチェックを怠らない方
・給与は従業員の生活に直結するため、責任感を持って業務に取り組める方
・個人情報や給与額など、機密性の高い情報を扱うため、情報管理意識が高い方