マーケティング(リードナーチャリング担当)

管理部門・事務・企画

企業情報

事業内容

サマリー

企画・開発・運営・販売

仕事内容

職種 管理部門・事務・企画
職業
  • 販促・宣伝
    • Webマーケティング
    • マーケティング戦略
    • その他
配属部署 (記入なし)
配属部署詳細 (記入なし)
仕事内容 【職務概要】
デジタルマーケティング全般の施策考案・実行・運用を通じて、既存ユーザーを対象とするアップセル見込み客の創出(新しいプロダクトや追加機能への興味喚起)

【業務詳細】
・Marketo、Salesforceを利用した顧客に対するナーチャリング施策考案、運用、検証、改善
・メールマガジンの原稿作成
・上記に付随する制作物(Webサイト、LP、バナー、ホワイトペーパー等)の企画、制作進行
・各種施策実行に必要なデータのクレンジング、データ取得に必要な環境整備
・Webサイト改善要件定義、アクセス解析ツールデータの集計・分析から施策考案・実行・運用

【ミッション】
顧客の課題に寄り添ったシナリオ・施策の運用を通して、サービスに対するロイヤルティや各種プロダクトに対する興味を育成すること。
※主な手法はデジタル領域ですが、オフライン施策などとも連携、または、新しい手法を開拓しながらしながらミッションを遂行します。

募集背景 当社では、事業拡大に伴い、顧客とのマーケティングコミュニケーションの多様化・拡大が急務となっています。
そこでこの度、デジタルマーケティングを中心とした手法を使ってリードナーチャリングに挑戦してくださるメンバーを募集いたします!

必須・歓迎要件

必須要件 ・当社のミッション、バリューへの共感と体現ができる
・顧客体験に沿ったシナリオ、施策の作成経験
・メルマガや記事などの文章を用いたコンテンツ企画・制作・進行経験
・データを使った業務に意欲的に取り組める
・自ら企画し実行、検証まで施策を遂行した経験
歓迎/尚可 ・MAツール(Marketo,Pardot,B-dashなど)を使用してのデジタルコミュニケーション施策の実施経験
・BtoBマーケティング実務経験
・カスタマーサクセス/CRM領域の経験
・オンライン/オフライン問わず、様々なチャネルでのマーケティング施策経験
・チームを横断したプロジェクトマネジメント経験

勤務地

勤務地
  • 東京都
勤務地住所 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

【2021/7より、働き方に関する制度変更がありました!】
■全社共通コアタイムも廃止居住地は国内のみ申請によってワーケーション可能(ただし国内のみ)
※ワーケーションとは?:勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。

■本ポジション
2022年4月〜2023年6月:出社回数指定はありませんが、業務状況に合わせて出社していただく可能性がございます
2023年7月以降:オープン社内報にて改めて方針を共有いたします

■そのほか詳細所属グループによって異なる部分がありますので、詳細はオープン社内報をご確認ください。

喫煙環境 その他

屋内全面禁煙

待遇・給与・福利厚生

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項 (記入なし)
就業時間 10:00〜19:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り
入社時想定年収 400 万円〜900 万円
賃金制度 (記入なし)
裁量労働制固定残業代制 (記入なし)
待遇条件・昇給賞与 給与制度タイプ「成果重視型」のポジションです。

昇給・成果給(インセンティブ)年2回

<諸手当>
通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)
リモートワーク手当(+5000円/月)
リモートワーク環境を整える手当(入社時に25,000円)
アポとアポの間のカフェ代
引越手当(オフィス近くに引っ越すと10万円支給)
一時貸付金(育児休業給付金が支給されるまで)育児環境を整える補助(10万円支給)

福利厚生 社会保険・労働保険完備オフィスコンビニ1Password を全員に付与フリーアルコール(毎日18:00~)部活制度(1人1500円補助/回)インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担(家族もOK)グループ会社である Smart相談室 https://smart-sou.co.jp/ の利用勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など)

【エンジニア向け】
リモートワーク(週1回)、10万円までPC周辺機器の自由選択(ディスプレイ除く)、RubyKaigiなどカンファレンスの参加費・交通費・宿泊費(業務扱い)

休日休暇 完全週休2日制(祝日・年末年始休み)
入社日に15日(10日+5日)の有給付与
出産育児特別休暇(男女とも法定休業と別に10日間)

選考プロセス

選考プロセス 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

書類選考

面接2〜3回

リファレンスチェック
back checkを使用しております
現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
back checkはオンライン上で完結し、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください

オファー面談

この求人についてのお問い合わせ、キャリアアドバイザーへのご相談は、下記のフォームからご連絡ください。

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