企業情報
事業内容 |
サマリー 家族の一歩を支える情報メディア/Q&Aアプリ「ママリ」の開発・運営 主力製品・サービス 主軸事業は「ママの一歩を支える」をミッションにしたサービス “ママリ”(*1) です。 しかし、ママリを通して見えてきたのは、ママを支えるだけでは解決できない課題がたくさんある、ということ。そこで、 2019年に新たなビジョンステートメントを定め、その達成に向けて新たな事業の創出、拡大に取り組んでいます。 ママリに蓄積された月間400万検索、130万投稿もの日本最大級のデータベースを活用したサービス”家族ノート”、豊富なママリユーザーの声を生かしてはじめての購買に悩める家族を支える “ママリ口コミ大賞” のほか、国勢調査と並ぶ回答数を誇る ”家族に関する実態調査” の実施や、育休の質を改善するための「とるだけ育休」冊子の自治体配布を通じた社会への提言など、様々な分野へとサービスを広げており、収益構造も、有料会員向けサービスをリリースした2017年以来、記事広告・アプリ・SNSでの非常に健全なポートフォリオとなりました。 KDDIの傘下会社として、コネヒトが保有する出産・育児関連の購買データの活用や、KDDIが取り組むSDGs分野でのシナジーも期待されています。大企業の資本やネットワークを活用しながら、同時に創業以来のスタートアップらしい気質や文化は強く継承されています。 *1:ママリURL:https://mamari.jp *2:「ママリ」内の出産予定日を設定したユーザー数と、厚生労働省発表「人口動態統計」の出生数から算出 |
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仕事内容
職種 | ITエンジニア(システム開発、インフラなど) |
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職業 |
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配属部署 | (記入なし) |
配属部署詳細 | (記入なし) |
仕事内容 | 主軸事業であるコミュニティアプリ・ママリは、ママの3人に1人という多くのユーザーに利用いただき、ブランドミッションでもある「ママの一歩を支える」を実現してきました。 これまで大切にしてきたユーザーファーストのスタンスはこれからも大事にしていく一方で、今後は、これからの時代の妊娠・出産・育児を見据え、「家族」をターゲットにより多くの子育ての課題を解決していくために、これまで積み上げてきたサービスの機能や体験を改めて見つめ直し、サービス全体をリビルドするフェーズにあります。 そんな中、プロダクトマネージャーとしてママリを一緒に進化させてくれる方を募集します。 ママリ(主にアプリ)のプロダクトマネジメントを中心に、下記の業務をお願いしたいと考えています。 ▼具体的には ・課題を踏まえた機能開発の企画、プロジェクトマネジメント ・ユーザーインタビュー ・要件定義、開発ディレクション ・開発した機能の全社展開 ・データ分析、振り返り |
募集背景 | 【募集枠:1名】 |
必須・歓迎要件
必須要件 | 定量・定性の両面からユーザーのペインやニーズを発見し、課題設定出来る方 周囲をポジティブに巻き込み、プロジェクトを推進できる方 |
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歓迎/尚可 | 事業会社でユーザー向けプロダクト開発を推進した経験 エンジニアやデザイナーとの協働経験 データ分析スキル(BigQueryやGoogle Analyticsなど) SNSやwebマーケティングを活用したユーザー獲得の戦略立案経験 こんな方におすすめしたい 社会性の高いテーマに事業で挑戦したい 子どもや家族、女性の領域で活躍の場を広げたい とことんユーザーファーストのスタンスでプロダクトの開発をしたい ビジョンに共感する仲間とともに仕事をしたい |
勤務地
勤務地 |
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勤務地住所 | 〒106-0047 東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス5階 |
喫煙環境 | その他
屋内原則禁煙(喫煙室あり)等 |
待遇・給与・福利厚生
雇用形態 |
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試用期間 | 有り (6ヶ月) |
試用期間に関する補足事項 | (記入なし) |
就業時間 | 10:00〜19:00 |
休憩時間 | 60分 |
時間外労働 | 有り |
入社時想定年収 | 500 万円〜800 万円 |
賃金制度 | (記入なし) |
裁量労働制固定残業代制 | (記入なし) |
待遇条件・昇給賞与 | (記入なし) |
福利厚生 | ・慶弔見舞金制度 ・定期健康診断 ・スマイル制度(※エンジニアのみ) ・スキルアップ支援制度 ・産後両立支援制度 ・ベビーシッター利用料金 補助制度 ・オンラインヨガ(SOELU) 割引制度 等 |
休日休暇 | ・年間休日:123日(前後あり) ・休日:土曜日、日曜日、祝日、年末年始、他会社の定める日 ・休暇:有給休暇(勤続年数に応じて付与)、夏季休暇、各種慶弔休暇 |
選考プロセス
選考プロセス | 書類選考 ↓ (希望者のみ)カジュアル面談 ↓ 面接2〜3回 |
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