企業情報
| 事業内容 |
サマリー 人材ソリューション事業を軸に大きく5つの事業を展開しています。 主力製品・サービス 人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供 1）メディア事業 収益モデル 顧客からの初期費用、成功報酬型と提案する商材・サービスによって異なります 主要顧客 新卒・中途採用を検討している企業全般 |
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仕事内容
| 職種 | ITエンジニア（システム開発、インフラなど） |
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| 職業 | |
| 配属部署 | エンジニアリング統括部サービス開発部 |
| 配属部署詳細 | （記入なし） |
| 仕事内容 | ミッションの達成へ向け、エンジニアリング組織の牽引、組織マネジメントをしていただきます。ご自身の得意領域に応じて、マネジメントに専念する働き方や、プレイングマネージャーとして現場も担当するなど、柔軟に働き方を選ぶことが可能です。今現在、新規企画や運用中のプロジェクトが複数あり、今後も組織力を生かしながら、より良いサービスを多く生み出すため、マトリクス組織（縦軸としてプロジェクト、横軸として職能）の効率的な運用を目指しております。その職能組織のマネジャーとして、関わるメンバーのマネジメント・フォロー・育成はもちろん、メンバー・チームが活躍しやすい環境を整えるための仕組みづくりや組織課題の解決を担っていただきます。また、コロナ禍によるテレワークが組織内に浸透しており、メンバーはもちろん着任中のマネジャーも含めてリモート中心での働く体制が整っています。
【具体的には】 ■プロジェクトで採用している技術： ■はたらく環境： ■この仕事で得られるもの： ■新規サービスについて： ■ 働き方： |
| 募集背景 | 当社のミッションである「人々にはたらくを自分のものにする力を」。 昨今の「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、同社が運営する既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しく、生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存のサービスを主軸としつつ転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。 サービス開発部ではすでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けます。私たちと一緒にミッション達成へ向け、日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出す仲間を募集しています。 |
必須・歓迎要件
| 必須要件 | – エンジニアとして開発経験（言語やサービス/システムの種類問わず） – エンジニア以外のステークホルダーとの調整経験 – 下記どちらかのご経験を持ち、エンジニアリングマネージャーとしてキャリアを積んでいきたい志向を持っている方 ・エンジニアの成長を促し、キャリアを含めてのリード経験 ・プロジェクトマネジメント経験 |
|---|---|
| 歓迎/尚可 | – エンジニアリングマネージャーとしてピープルマネジメント/組織マネジメント経験 – ゼロイチのサービス開発経験 – Webアプリケーションの開発経験、及びディレクション経験 – エンジニア採用業務に携わった経験 – 経験・国籍・文化と多様性のあるチームのリード経験 – クラウドにおける開発経験（特にGCP） |
勤務地
| 勤務地 | |
|---|---|
| 勤務地住所 | ■配属先オフィス：大手町オフィス 当社の各拠点に、必要に応じて出社いただける範囲内（在来線にて片道2時間以内）であれば、全国どこでも在宅勤務が可能です。 ※職種・等級によっては、勤務先が指定（主に関東圏内）される場合がございます 詳細はオファー面談にてご説明させていただきます |
| 喫煙環境 | （記入なし） |
待遇・給与・福利厚生
| 雇用形態 |
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|---|---|
| 試用期間 | 有り (6ヶ月) |
| 試用期間に関する補足事項 | 試用期間中の雇用条件の変更なし |
| 就業時間 | 10:00〜19:00 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 時間外労働 | 有り |
| 入社時想定年収 | 760 万円〜1200 万円 |
| 賃金制度 | （記入なし） |
| 裁量労働制固定残業代制 | （記入なし） |
| 待遇条件・昇給賞与 | ■想定年収：7,600,000円～12,000,000円 ■月給：634,100円～100万円 ■基本給：514,700円～812,600円 ■固定時間外手当：時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として119,400～188,100円を支給 ※固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給 ※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給 ※評価等級によって、時間管理方法が異なる ※マネジメント職は時間管理対象外となり、職務手当や固定残業手当の支給はなし ■半期年俸制 ■昇給/昇格：年2回 ■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 【就業時間詳細】 【ワークスタイル】 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備 ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険 ・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。 ・ベビーシッターサービス法人価格提供 ・TOEIC®優待試験 |
| 休日休暇 | ■休日：2022年度年間休日121日/週休2⽇制（土日）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30〜1/3） ■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇 |
選考プロセス
| 選考プロセス | 書類選考→面接2～4回・リファレンスチェック→処遇面談（※適性試験の実施や面接回数が増えることがございます） |
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