企業情報
| 事業内容 |
サマリー クラウドサービス会社。主に中小企業へ、経費精算システムやメール配信サービスなどのサービスを提供。売上高は2016年40億から、2019年には87億と3年で2倍以上と急成長している企業。事業拡大に積極的で、2020年度は100名以上の採用を計画。SaaSのストック型ビジネスモデルで事業の安定性が高い。 主力製品・サービス ・（経費精算システムで累計導入社数ランキング1位） ・ ・ ・ ・ 収益モデル ・利用人数課金+オプション 主要顧客 全業界、中小企業、管理部門
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仕事内容
| 職種 | 管理部門・事務・企画 |
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| 職業 |
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| 配属部署 | 経理財務部 予算管理課 |
| 配属部署詳細 | 【組織】 経営管理本部 経理財務部（計：24名） ⇒部長‐課長３名‐メンバー１４名、契約社員３名、派遣社員２名、アルバイト1名 また、経理財務部は次の3つの課に分かれております。 経理財務課、管理課、予算管理課（東京：課長、大阪：２名、★メンバー１名※今回こちらの募集です） |
| 仕事内容 | 経理財務部 予算管理課のメンバーとして、社内外の関係者と連携しながら、業務をご担当頂きます。
【予算管理課の仕事内容詳細】 〇業務フローの整備 ご入社後まずは上記業務を中心にご担当頂きます。 |
| 募集背景 | 【募集枠：若干名】 当社では、事業計画作成にあたり深く関連する部署（経営層、IR、関連子会社等）が東京本社に集約されています。 上記関係部署との連携強化を図り、事業計画作成における精度向上及び効率化を目的として、予算管理課を立ち上げました。 当社は、売上及び各段階利益において、CAGR(年平均成長率)25-30%の目標達成を掲げて事業を展開しています。 その中で、当社の扱う楽楽精算や楽楽明細などのサービスの責任者やIR担当者と協業しながら、より精緻な計画作成ができるよう日々業務に取り組んでいます。 その中で、当社の成長スピードに合わせた組織体制を構築するための増員募集となります。 ※現在、予算管理課は、東京・大阪に分散したチームとなっており、今回の募集では大阪で勤務できる方を募集します。 |
必須・歓迎要件
| 必須要件 | 事業会社において経理経験2年以上 |
|---|---|
| 歓迎/尚可 | ・管理会計のご経験 ・プロジェクト推進経験 ・簿記２級程度の資格 ・社外社内での折衝経験をお持ちの方 |
勤務地
| 勤務地 |
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|---|---|
| 勤務地住所 | 大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー7階 |
| 喫煙環境 | その他
屋内禁煙 |
待遇・給与・福利厚生
| 雇用形態 |
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| 試用期間 | 有り (6ヶ月) |
| 試用期間に関する補足事項 | 試用期間中の条件変更はありません |
| 就業時間 | 09:00〜18:00 |
| 休憩時間 | （記入なし） |
| 時間外労働 | 有り |
| 入社時想定年収 | 484 万円〜549 万円 |
| 賃金制度 | （記入なし） |
| 裁量労働制固定残業代制 | （記入なし） |
| 待遇条件・昇給賞与 | 想定年収：4,844,100 円 ～ 5,494,800円
（例）年収495万の場合 【手当】 昇給：年1回（5月） |
| 福利厚生 | ■社会保険完備 雇用・労災・健康・厚生年金 ■交通費支給 ■家族手当 ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 ■スマイル制度 ■その他就労支援 ■受動喫煙防止措置 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土、日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇（有給消化率85％以上 ※2022年3月期実績） ■シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与） ■子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与 ※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間） ■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％ ■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与） |
選考プロセス
| 選考プロセス | 書類選考 ↓ 面接（2～3回） ※応募ポジションとは別により活躍できるであろうポジションが案内される場合があります。 |
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