企業情報
| 事業内容 |
サマリー 売上450億円・社員数7,000名超のタクシー業界大手の100%出資子会社として、 1.主力製品・サービス 1) 2) 2.収益モデル
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仕事内容
| 職種 | ITエンジニア（システム開発、インフラなど） |
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| 職業 |
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| 配属部署 | （記入なし） |
| 配属部署詳細 | （記入なし） |
| 仕事内容 | 【ミッション】 スペシャリストまたはプレイングマネージャー として以下の一部または全部を立案・担当いただき、よりスピーディーに新しいサービスを世の中に届けることに協力いただきたいと考えています。 【具体的な業務】 【開発環境】 【参考URL】 |
| 募集背景 | シニアエンジニア（スペシャリスト and/or プレイングマネージャー）の募集です。 当社では、1000万ダウンロードを超えるタクシーアプリ事業の順調な進捗・拡大にともなって、開発のニーズも益々高まっています。 開発チームは複数に分かれており、ユーザー向けアプリ・タクシー車載アプリ・APIサーバ・外部向け管理画面・決済系システムといったチーム構成で開発をしています。 現場では、個々のメンバーが自ら考え自走して、事業進捗のための開発も、業務・開発効率を高めるための改善も進めていますが、開発チーム全体としてこれまで以上に効率的な開発を進めることが重要な経営課題となってきました。 これまで各チームとも必要な技術スキルが異なるため、それぞれ別のポジションとして採用を進めてきましたが、技術領域・想定チーム・役割を限定しないこちらのポジションで、豊富な経験をお持ちのシニアエンジニアの方の協力を仰ぎたいと考えています。 |
必須・歓迎要件
| 必須要件 | 下記すべてを満たす方 1.合計10人月以上の規模のWebサービス系プロジェクトで、開発全体のテックリードとして要件調整からリリース・保守までを担当した経験またはアプリ・サーバ・フロントなどの範囲でのテックリード経験 2.自身にとって主たる技術分野（Android／iOS／バックエンド／フロントエンド／データ基盤など）で、現場メンバーと同等レベルの技術知識をもっていること、または過去の知見を元に短期間でキャッチアップできること |
|---|---|
| 歓迎/尚可 | ・4名以上程度のチームでのピープルマネージメント経験（評価やメンバー成長のサポート） ・10名以上のエンジニアが関わるチームでの、開発プロセス改善の経験 ・スクラムの導入や実施見直し ・現場にあった要件定義手法の導入 ・新アーキテクチャへの移行 ・テストの自動化 などプロダクトマネージャーまたはプロジェクトマネージャー相当の役割を担った経験 |
勤務地
| 勤務地 | |
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| 勤務地住所 | 本社／東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー16F
・本ポジションはフルリモートワークOKです（ただし国内のみ）出社日数の指定はありません。 |
| 喫煙環境 | その他
受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
待遇・給与・福利厚生
| 雇用形態 |
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| 試用期間 | 有り (3ヶ月) |
| 試用期間に関する補足事項 | （記入なし） |
| 就業時間 | 09:00〜18:00 |
| 休憩時間 | （記入なし） |
| 時間外労働 | 有り |
| 入社時想定年収 | 900 万円〜2000 万円 |
| 賃金制度 | （記入なし） |
| 裁量労働制固定残業代制 | （記入なし） |
| 待遇条件・昇給賞与 | 想定年収：900万～2,000万円 ※スキル・経験によって相談に応じます。 ※法定外45時間分の固定時間外手当を含む 査定：年2回、交通費支給（上限月額5万円） |
| 福利厚生 | 社会保険完備、トライアルタクシー制度（月額1万円、タクシーを知るために乗車運賃を会社が支給）、ニューノーマル手当（月額1万円）、ウェルカムランチ制度、書籍購入制度、技術カンファレンス参加費負担（国内外）、部活動制度、私服勤務OK |
| 休日休暇 | 土日祝日、有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間） |
選考プロセス
| 選考プロセス | 書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。 |
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