【採用広報／新設チーム】チームの立ち上げメンバーを募集／残業月10H程度／東証プライム上場G

企業情報

事業内容	サマリー設立以来無借金経営/22期連続売上増、東証プライム市場に上場している株式会社ラクスのIT人材事業が分社し、同社が設立されました。「ITに関わるすべての人たちを応援する楽楽パートナー」としてビジネスを展開しています。＜エンジニア派遣サービス＞ Web、インフラ、機械学習、QAの専門技術に特化した人材を育成。お客様のニーズに合わせたエンジニアを派遣。元ITエンジニアスクールの人材育成ノウハウを最大限に活用し、体系的かつ継続的にITエンジニアの質を保ったうえでの派遣が可能・Web派遣エンジニア（Java、フロントエンド、バックエンドに特化) ・インフラ派遣エンジニア(Linux、AWSに特化) ・機械学習派遣エンジニア(機械学習アルゴリズム、Deep Learningに特化) ・QA派遣エンジニア(単体・結合テスト設計、負荷テスト、ユーザビリティテスト、テスト自動化に特化) ＜人材紹介サービス＞・ITエンジニア専門の人材紹介サービスを提供弊社に在籍するエンジニア(社員)は650名。特にWebサービスを提供する企業とパイプがあり、一人一人に合った転職支援を実施。 ITエンジニア目線を追求した、キャリア戦略と面接対策を行うことで、転職率UPを実現。主力製品・サービス【エンジニア派遣サービス】 Webエンジニア派遣 -Javaを中心としたWeb開発 -管理画面開発・API開発・バッチ開発 -フロントエンドからバックエンドの開発クラウドエンジニア派遣 -Linuxサーバの構築、運用、保守 -OSSミドルウェアの構築、運用、保守 -仮想基盤、クラウド基盤の構築、運用、保守機械学習エンジニア派遣 -機械学習アルゴリズム構築 -データ前処理 -特徴量エンジニアリング -Deep Learning（画像処理、自然言語処理　etc.） QAエンジニア派遣 -単体・結合テスト設計 -単体・結合・システムテスト実施 -負荷テスト、ユーザビリティテスト -テスト自動化【人材紹介サービス】 ITエンジニア専門人材紹介『RPエージェント』取り扱う求人は100%、ITエンジニア職のみです。特にWebサービスを提供する企業とパイプがあります。収益モデル派遣人材の時間給に応じた手数料ビジネスモデル

事業内容

サマリー

設立以来無借金経営/22期連続売上増、東証プライム市場に上場している
株式会社ラクスのIT人材事業が分社し、同社が設立されました。

「ITに関わるすべての人たちを応援する楽楽パートナー」としてビジネスを展開しています。

＜エンジニア派遣サービス＞
Web、インフラ、機械学習、QAの専門技術に特化した人材を育成。
お客様のニーズに合わせたエンジニアを派遣。

元ITエンジニアスクールの人材育成ノウハウを最大限に活用し、
体系的かつ継続的にITエンジニアの質を保ったうえでの派遣が可能

・Web派遣エンジニア（Java、フロントエンド、バックエンドに特化)
・インフラ派遣エンジニア(Linux、AWSに特化)
・機械学習派遣エンジニア(機械学習アルゴリズム、Deep Learningに特化)
・QA派遣エンジニア(単体・結合テスト設計、負荷テスト、ユーザビリティテスト、テスト自動化に特化)

＜人材紹介サービス＞
・ITエンジニア専門の人材紹介サービスを提供

弊社に在籍するエンジニア(社員)は650名。特にWebサービスを提供する企業と
パイプがあり、一人一人に合った転職支援を実施。

ITエンジニア目線を追求した、キャリア戦略と面接対策を行うことで、転職率UPを実現。

主力製品・サービス

【エンジニア派遣サービス】
Webエンジニア派遣
-Javaを中心としたWeb開発
-管理画面開発・API開発・バッチ開発
-フロントエンドからバックエンドの開発

クラウドエンジニア派遣
-Linuxサーバの構築、運用、保守
-OSSミドルウェアの構築、運用、保守
-仮想基盤、クラウド基盤の構築、運用、保守

機械学習エンジニア派遣
-機械学習アルゴリズム構築
-データ前処理
-特徴量エンジニアリング
-Deep Learning（画像処理、自然言語処理　etc.）

QAエンジニア派遣
-単体・結合テスト設計
-単体・結合・システムテスト実施
-負荷テスト、ユーザビリティテスト
-テスト自動化

【人材紹介サービス】
ITエンジニア専門人材紹介『RPエージェント』

取り扱う求人は100%、ITエンジニア職のみです。
特にWebサービスを提供する企業とパイプがあります。

収益モデル

派遣人材の時間給に応じた手数料ビジネスモデル

仕事内容

職種	管理部門・事務・企画
職業	人事新卒採用中途採用広報・PR プレスリリース・ニュースリリースの作成会社案内・広報アイテムの企画・作成 Webメディアの企画・運用
配属部署	採用部
配属部署詳細	＜採用部への配属になります＞採用部は9名体制です。部長(40代)、課長(40代)、メンバー(30代4名、20代3名)です。
仕事内容	採用部は「本社スタッフ採用」「未経験エンジニア採用」の2軸で採用活動を行っています。その中で今回の募集は採用ブランド力を上げる為の重要なポジションの募集になります。あらゆる職種の採用を強化していくことを目的としており、予算を用いて様々なチャネルを通じた企画を行い発信していただきます。採用担当と密に連携を取りながら、スピード感を持って業務を推進いただきたいと思います。 ◆主な業務内容◆ ★ご経験に応じて業務をお任せする予定です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝・採用広報戦略の企画・立案・採用コンテンツ企画・ディレクション・運用（らくのーと。、Wantedly、noteなど）・採用オンウドメディアの運用、採用コンテンツの企画、分析・SNS（Twitter、Facebook、インスタなど）を活用した採用ブランディング・採用マーケティングの戦略計画と実行・採用関連イベントの企画／運営など・プレスリリース企画立案・テレビCM、WEBCM、WEB広告の企画立案＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝転職サイトの運用や面接実施などは採用メンバーが実施いたしますので、ブランド向上や母集団形成に集中できる環境があります。【今後のキャリアについて】・管理職(年棒制：823万以上)へのキャリアUPがあります。・当社は数年に1回のペースで人事制度を見直していることに加え、130％の成長を目指しておりますので新しいポジションが生まれやすい環境です。
募集背景	当社は約700名の会社となりましたが、中途エンジニア採用、本社スタッフ採用を9名体制で行っています。今後の事業拡大フェーズで採用数が大幅に増えていくことが想定されますので、ブランド力を上げていくために採用広報の募集をすることに致しました。

必須・歓迎要件

必須要件	・大卒以上 ★いずれかのご経験をお持ちの方・広報／PRの実務経験・プレスリリース企画立案から作成から配信までの運用経験・オウンドメディア（Wantedlyやnoteなど）や自社メディアの企画、運営経験・企業SNSの企画立案から運用経験
歓迎/尚可	・採用（新卒・中途問わず）の実務経験がある方・採用イベントの企画・実行の経験・ダイレクトリクルーティングの実務経験

必須要件

・大卒以上

★いずれかのご経験をお持ちの方
・広報／PRの実務経験
・プレスリリース企画立案から作成から配信までの運用経験
・オウンドメディア（Wantedlyやnoteなど）や自社メディアの企画、運営経験
・企業SNSの企画立案から運用経験

歓迎/尚可

・採用（新卒・中途問わず）の実務経験がある方
・採用イベントの企画・実行の経験
・ダイレクトリクルーティングの実務経験

勤務地

勤務地	東京都
勤務地住所	東京都新宿区新宿4-3-25　TOKYU REIT新宿ビル8F 東京メトロ丸ノ内線等「新宿三丁目」駅　徒歩1分 JR山手線「新宿」駅　徒歩4分
喫煙環境	禁煙

待遇・給与・福利厚生

雇用形態	正社員
試用期間	有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項	※試用期間中も雇用条件の変更はありません。
就業時間	09:00〜18:00
休憩時間	60分
時間外労働	有り月平均10時間程度

入社時想定年収	520 万円〜618 万円
賃金制度	完全月給制
月給	333,000円〜395,438円
裁量労働制固定残業代制	（記入なし）
待遇条件・昇給賞与	【月給】333,000円～395,438円【年収】 5,205,600円〜6,181,656円 ※月給には月20時間のみなし残業代が含まれます。 ※前職での採用業務経験、年齢、現年収を考慮の上、上記年収幅で給与決定します。【昇給】　年1回(5月) 【賞与】　年2回(6月・12月)※基本給の4.2ヵ月を基準として、会社業績、個人評価により増減あり（例）年収520万円の場合月額333,000円（基本給258,000円＋時間外手当45,000円＋その他手当30,000円） ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
福利厚生	■社会保険完備健康保険（関東ITS健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■交通費支給（月あたり上限10万円） ■家族手当（扶養する子の人数に応じて支給） ※子1人　3万円/月（36万円/年）子2人　5万円/月（60万円/年）子3人　6万円/月（72万円/年） ■残業手当（月20時間を超える残業代は100％全額支給） ■役職手当 ■従業員持株会（奨励金20%） ■社員交流補助制度 ■スキルアップ支援（2万円/年の書籍購入費補助有り） ■スポーツクラブ・ゴルフ場・保養施設（関東IT健保） ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可例）8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時 ■ラクスマイル制度子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から使用可能
休日休暇	【年間休日120日以上】 ■完全週休2日制（土・日・祝） ■祝日 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可） ■産前産後休暇 ■育児・介護休業 ■バックアップ休暇 ■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与） ■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。) ■シックリーブ(5日間　※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可) 有給休暇取得推奨日を設け、社員全員がより有給休暇を取りやすい環境を目指しています。 ※リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。現状約8割の取得率ですが、9割以上の取得を推奨しています。

選考プロセス

選考プロセス	【STEP1 応募】【STEP2 書類選考】【STEP3 一次面接】担当：採用課　課長【STEP4 試験】Webテスト　※SPI（最終面接前までにご受検いただきます）【STEP5 最終面接】担当：採用部　部長応募から内定までの目安は2週間～1ヶ月程度を予定しています。

【STEP1 応募】
【STEP2 書類選考】
【STEP3 一次面接】担当：採用課　課長
【STEP4 試験】Webテスト　※SPI（最終面接前までにご受検いただきます）
【STEP5 最終面接】担当：採用部　部長

応募から内定までの目安は2週間～1ヶ月程度を予定しています。