企業情報
事業内容 |
サマリー 成果報酬にこだわったWeb広告事業、自社メディア運営によるソーシャルメディア事業・消費者向けのアプリ事業、東南アジアを中心に国外向けに展開する海外事業を行っています。 1.主力サービス 2)メディアコンテンツ・ソーシャルメディア事業 3)海外事業 2.収益モデル 2)リアル店舗型成果報酬広告モデル(リアルアフィリエイトサービス) 3)その他(自社メディアによる広告収入)
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仕事内容
職種 | ITエンジニア(システム開発、インフラなど) |
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職業 |
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配属部署 | システム企画開発部 データ基盤グループ |
配属部署詳細 | 【配属部署について】 人数:50名程度 平均年齢31歳で若手も活躍しています。 SIや異業種出身の社員が多く、アドテク未経験者がほとんどです。【配属グループについて】 エンジニア6名のグループです。メンバーは20代~40代まで幅広くいます。 |
仕事内容 | 【募集職種】 データエンジニア ※データエンジニアは、データ分析活用に関わる専門職です。 データの収集(Datalake)、整備(DataWarehouse)、利用しやすい形に集計(DataMart)、データ管理のための情報基盤を構築運用することが主な業務です。また機械学習やAIの分野において、学習データを作成することもあります。1か月で約1-2TBほどのデータが集まる大規模Web広告サービスのデータ基盤開発をお任せします。 「誰もがデータを簡単かつ適切に扱える基盤をつくること」を目指し、当社の主幹事業であるWeb広告事業(アフィリエイト広告)のログデータを整備したり、分析ができるような環境を構築したりなど、幅広い業務をお任せいたします。 具体的には、以下のような業務をお任せします。 【開発環境】 |
募集背景 | 【募集枠:1名】 データ活用を今後推進するにあたり、現状の基盤だと利活用が難しいため、データ活用を専門とするデータ基盤グループが発足しました。今回は、今までの負債の改修やシステムの移行が完了したので、今後の活用拡大に向けてデータ収集やデータ整備を進めていきたいため、増員募集を行なっております。 |
必須・歓迎要件
必須要件 | 下記すべてを満たす方 ・システム開発経験が1年以上 ・Javaのコードを読むことができる (広告事業のプロダクトがJavaで開発されているため、コードを読み解くことが必要) ※データエンジニアとしての経験は問いません |
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歓迎/尚可 | ・Java での開発経験がある ・クラウド利用の経験がある ・BIツールを利用した経験がある ・スクラムで開発経験をしたことがある ・dbt を利用したことがある ・データエンジニアという職種を理解しており、目指している |
勤務地
勤務地 |
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勤務地住所 | 東京都新宿区新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル8階
<アクセス> |
喫煙環境 | 原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり) |
待遇・給与・福利厚生
雇用形態 |
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試用期間 | 有り (3ヶ月) |
試用期間に関する補足事項 | 試用期間3か月(条件変動なし) |
就業時間 | 10:00〜19:00 |
休憩時間 | 60分 |
時間外労働 | 有り
月平均14時間程度
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入社時想定年収 | 400 万円〜650 万円 |
賃金制度 | (記入なし) |
月給 | 250,000円〜440,000円 |
裁量労働制固定残業代制 | (記入なし) |
待遇条件・昇給賞与 | 想定年収:400万円〜650万円 月給:250,000円~440,000円 ※これまでの経験、給与を十分に考慮して決定致します ※固定残業手当は月40時間該当分(超過分は翌月給与で精算)【年収例】 年収400万の場合(月給:276,400円、基本給:211,000円、定額残業手当: 65,400円) 年収650万の場合(月給:447,550円、基本給: 342,000円、定額残業手当:105,550円) 昇給・昇格:年2回(1月、7月)、賞与:年2回(6月、12月) |
福利厚生 | <加入保険> 各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)<福利厚生> ◇テレワーク・在宅OK(週2日以上の出社、週3日以内のテレワークが可能) ◇出社時の交通費全額支給(60km圏内に限る) ◇資格取得支援 ◇福利厚生サービス(リロクラブ)加入 ◇社員持株会制度あり ◇時短勤務制度あり ◇社内無料マッサージあり ◇表彰制度 ◇社内公募制度 ◇社内相談窓口あり ◇社内禁煙、ビル内に専用の喫煙室あり ◇シッター補助制度(ポピンズシッター)提携 ◇社内のノウハウ共有勉強会 【エンジニアに対する支援】 |
休日休暇 | 年間休日120日以上、完全週休2日制(土、日)、夏季休暇(5日)、年末年始休暇、 有給休暇、慶弔休暇、 リフレッシュ休暇、産休・育休制度あり |
選考プロセス
選考プロセス | 1次選考(マネージャー+エンジニア+人事) ↓ 適性検査リファレンスチェック ↓ 最終面接(配属先部長+人事部長)※適性検査は学力を測るものではございません。 ※リファレンスチェックはBackcheckを導入しています。 ご希望があれば選考の前にカジュアル面談を実施することも可能です。 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。 |
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