企業情報
事業内容 |
サマリー グローバルネットリサーチ会社。世界20カ国50拠点ネットワークにより、オンラインを中心としたマーケティング、リサーチサービス、データ&インサイト、コンサルティングを提供。マーケティングリサーチ業界の売上高世界ランキング世界15位、インターネットリサーチ分野で国内売上1位。 主力製品・サービス 同社独自のネットリサーチシステムです。調査票の作成から実査、集計などの一連のリサーチ工程を自動処理し、必要なリサーチデータをアウトプットすることが可能です。 ・インターネットリサーチサービス(スタンダードプラン、オーダーメイド調査、オープンリサーチ) 収益モデル マーケティングリサーチにかかる一連の工程に対しての料金 主要顧客 マーケティングリサーチを必要としている法人企業(広告代理店やコンサルティングファーム)を中心に、6,500社以上の企業と取引実績があります。 |
---|
仕事内容
職種 | 管理部門・事務・企画 |
---|---|
職業 |
|
配属部署 | グローバルリサーチ本部 |
配属部署詳細 | 約80名 ①グローバルセールスグループ、②コーディネーターグループ ③グローバルリサーチャーグループ ④プランニンググループ ⑤オフライングループ ⑥事業企画グループ ⑦グローバルリサーチディレクターグループ から成り、今回のポジションは②コーディネーターグループを想定しております。 社員は20~30代のメンバーが中心ですが、ライフステージ、国籍も多様性に富んだ環境です。 |
仕事内容 | 仕事内容 アジアNo1のマーケティングリサーチ会社を目指す当社では、戦略プロダクトである海外調査の拡販を強化しています。 日本国内のメーカー、広告代理店、調査会社からの海外調査相談に対して、各国情報や海外調査リテラシーを武器にプロジェクトごとに最適な体制・仕様提案をする事でクライアントの課題解決に貢献するミッションを担当している部門です。 セールス部門とフィールドワーク部門の橋渡しとなるポジションであるため、商談~運用までを幅広く担当します。 【具体的な業務内容】 【具体的な仕事内容】 |
募集背景 | 【募集枠:1名】 |
必須・歓迎要件
必須要件 | 【必須要件】 ・実務レベルでのPCスキル(Word、Excel、Powerpoint)※データを扱うことに抵抗の無い方(Excelスキル中級以上) ・複数名関与のプロジェクトを自ら主体となって管理・進行の経験がある方 ・課題解決スキル(プロジェクトにおける問題を構造化し、課題を整理することで、解決方法を提案することができる) ・基礎的な英語力(ビジネスメールの読み書きが可能、もしくは抵抗がないレベル) ・コミュニケーション能力、ホスピタリティの高い方 |
---|---|
歓迎/尚可 | 【歓迎要件】 ・国内・海外問わずマーケティングリサーチに携わった経験が1年以上ある方 ・海外企業・拠点との交渉・調整経験のある方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ・海外(特にアジア)に関するノウハウやケイパビリティをお持ちの方 |
勤務地
勤務地 |
|
---|---|
勤務地住所 | 東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー 11F |
喫煙環境 | 禁煙 |
待遇・給与・福利厚生
雇用形態 |
|
---|---|
試用期間 | 有り (3ヶ月) |
試用期間に関する補足事項 | (記入なし) |
就業時間 | 10:00〜19:00 |
休憩時間 | 60分 |
時間外労働 | 有り |
入社時想定年収 | 420 万円〜600 万円 |
賃金制度 | (記入なし) |
月給 | 350,000円〜500,000円 |
裁量労働制固定残業代制 | (記入なし) |
待遇条件・昇給賞与 | 想定年収:420 ~ 600 万円 月給: 35 ~ 50 万円 残業手当: 月15時間相当の固定残業代として 月額 3.7 万円(年収 420 万円)~ 5.2 万円(年収 600 万円)を給与に含み支給 ※超過分は別途支給 昇給・昇格ともに年1回(7月) 賞与:年1回(8月/利益連動制) 通勤手当(全額支給) |
福利厚生 | 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) 各種保養施設(北海道、蓼科、軽井沢、東京、京都、神戸、福岡など)やスポーツ施設、 レストランなどの優待利用、慶弔金支給 ライフプラン制度(選択型確定拠出年金制度)、従業員持株会制度 |
休日休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏期・年末年始、年次有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇、出産・育児休暇、Happy holiday(特別有給休暇 年6日間)、Thanks holiday(長期勤続リフレッシュ休暇) ※年間休日120日以上 |
選考プロセス
選考プロセス | (1)書類選考 (2)1次面接・・・配属先マネジャー、役員、人事など (3)SPI試験+最終面接・・・役員、事業本部長など ※選考状況によって、面接担当ならびに面接回数は変更の可能性があります。 |
---|