企業情報
| 事業内容 |
サマリー 就職・進学・住宅・ヘアサロン・レストランなど、必要な情報を求める個人ユーザーと企業クライアントが出会う場を作り出し、より多くの最適なマッチングを実現することにより双方の満足を追求すること。これが、グループが創業より大切にしビジネスのエンジンとして活用してきたビジネスモデルです。このマッチングの仕組みをリボン結びの形になぞらえて図式化し「リボンモデル」と呼ぶようになりました。 グループの事業体制は、3つの戦略ビジネスユニット(Strategic Business Unit、以下「SBU」)で構成されています。 当部門は、メディア&ソリューションSBU／人材領域に属しています。 主力製品・サービス 1）新卒領域 収益モデル 人材紹介での成果報酬、広告の掲載料など 主要顧客 正社員、契約社員領域の採用を検討している法人企業全般 |
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仕事内容
| 職種 | セールス・営業 |
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| 職業 |
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| 配属部署 | HR本部 新卒採用領域 |
| 配属部署詳細 | 【HR本部 新卒採用領域について】 ◆「価値の源泉は人」という人材マネジメントポリシーをベースに、「人」を軸に新たな未来を創り出す事業を展開しています。 ◆新卒領域は、”誰もが「社会への一歩目」をもっと自分らしく踏み出すことができる社会へ”というビジョンを掲げ、「出会う」をもっとシンプルに。「決める」をもっとインタラクティブに。をミッションとして新しい価値の創造に取り組んでいます。 |
| 仕事内容 | ＜具体的な仕事内容＞ メディアや合同説明会のご提案を中心として、クライアント企業の採用成功を支援します。 また、採用HP等の作成支援、採用要件の設計、リクルータートレーニングなど、パートナー企業を巻き込んで提担当企業のニーズに合わせて柔軟にソリューションを提案することができます。 企業と協働し、年間計画を立て、採用支援伴走し続けることが顧客期待であり、信頼獲得・採用数最大化のためのキーアクションになります。地域の様々な企業・団体との協働した企画も行うこともあり、様々な方と一緒に地域を盛り上げていける点も大きな魅力です。 （例：産学連携プロジェクトなど） また、プロジェクトチームを設けて、メンバー起点でやりたいことを自由に発信・実行できます。 （例：静岡県へのUIターン就職支援のために、Youtubeでプロモーション動画作成など） |
| 募集背景 | 【募集枠：1名】 |
必須・歓迎要件
| 必須要件 | ★お客様先への移動を車で行う可能性があるため、普通運転免許を必須資格とさせて頂いております。 |
|---|---|
| 歓迎/尚可 | 【歓迎】 ・営業経験（個人・法人、業界、年数は問いません） ・課題解決型の顧客折衝経験のある方■成長意欲・学習意欲のある方 ・成長したいという意欲のある方 ・変化を楽しみ、チャレンジしていける方 ・影響力の大きい企業を担当し、自分の力を引き上げたい方。 ■粘り強く、目標に向かって努力してきた方 ■顧客志向の強い方 ※営業職の経験があるとなおよいですが、業界・分野・年数は問いません。 |
勤務地
| 勤務地 |
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|---|---|
| 勤務地住所 | 初期配属：静岡 静岡県静岡市駿河区南町18-1 サウスポット静岡5F※通勤は公共交通機関のみ。車通勤NG |
| 喫煙環境 | その他
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
待遇・給与・福利厚生
| 雇用形態 |
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| 試用期間 | 有り (6ヶ月) |
| 試用期間に関する補足事項 | 地域・職種限定正社員 自ら働く地域を決め、顧客接点を担うポジションで持続的に進化・活躍できる職種です。 職種職務範囲および勤務ブロックを限定して勤務する無期の雇用形態です。 |
| 就業時間 | 09:00〜18:00 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 時間外労働 | 有り |
| 入社時想定年収 | 421 万円〜462 万円 |
| 賃金制度 | （記入なし） |
| 裁量労働制固定残業代制 | （記入なし） |
| 待遇条件・昇給賞与 | ・想定年収：421万円～462万円 ・賃金形態：月給制（固定残業代含む） ・月給：291,839円～320,722円 ＜内訳＞ 基準給：225,939円～248,300円 グレード手当：65,900円～72,422円・賞与：年2回(6月、12月） ・諸手当 深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) 他 ※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給 |
| 福利厚生 | 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度 |
| 休日休暇 | 年間休日：145日（会社休日 140 日＋指定休 5日） ※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。年次有給休暇 ・初年度 15日付与 ・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日） その他（GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定） |
選考プロセス
| 選考プロセス | 書類選考 ▼ SPI ▼ 面接（2～3回） ▼ 内定 |
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