【⼈事担当】■年間休日121日■前年⽐400％成⻑の企業

• 人事

ゆくゆくは研修や労務、制度企画、中⻑期を⾒据えた組織活性化・強化のための施策⽴案から実⾏までをお任する予定です。

■具体業務
・採⽤施策の情報収集、社内提案、契約⼿続き
・応募者の管理、スクリーニング、⽇程調整、⾯接アテンド
・データ分析、改善案の検討と提案
・社内の担当との確認、調整社外との緊密な連携業務
・勤怠データ取扱い
ゆくゆく適性に応じて
・各種⼈事制度導⼊
・教育、研修業務の実装
・評価制度の運⽤
・その他⼈事関連業務

ステークホルダー
■社内
・各部⾨の管理職、⾯接担当者、⼈事部社員、従業員
■社外
⼈事・⼈材サービス提供会社の担当者
（⼈材紹介、⼈材派遣、研修会社、求⼈媒体提供企業、システム会社など）
顧問社労⼠、顧問弁護⼠等

＜当社について＞
No Border ECをミッションに掲げ、日本のプロダクトを海外に展開したいクライアントに対する越境ECの支援を中核とした事業を展開しています。
また、自社SNSにて日本のサービス及び商品を海外に向けて発信する等の積極的なメディア展開活動を実施し、多角的な事業展開をしています。
組織・事業としても急成長のフェーズです。ECという100兆円を超えるグローバルマーケットにて今後の組織の中核を担うポジションで裁量権を持って働くことができます。

＜当社で働くメリット＞
・日本のプロダクト（文化・製品）が世界へ展開する過程に携われる
・前年比400％成長の企業でメンバーと切磋琢磨できる
・アットホームな環境でメリハリをつけながら仲間と共に働くことができる
・外資コンサル出身やIPO経験、NewsPicksで特集されている経営陣達と共に働ける
・EC制作をはじめお客様との距離感が近くやりがいを感じられる点

＜求める人物像＞
・組織のKGI・KPIを理解し達成にコミットする⽅
・WeeklyでPDCAを回してきた⽅
・ベンチャー企業で事業や組織規模の変化に合わせた対応ができる⽅
・未経験の事に前のめりに取り組める⽅。

• 東京都

• 正社員