※東京※【水処理プラント(民間)の設計・施工管理・試運転業務/環境事業部技術課】■プラント未経験者歓迎■設立80年水道水の国内トップシェア■スタンダード上場の安定企業■離職率低

建築・土木技術者

企業情報

事業内容

サマリー

「水」の問題解決に取り組む、水処理総合エンジニアリング企業です。
上下水道、汚泥再生処理、廃棄物浸出水処理に代表される公共水処理分野は、長年の実績と経験で高い評価があります。
また現在は、種々の膜の応用技術などを駆使した環境ソリューション提案の民需、海外事業への展開を強化しています。

<事業領域>
水道事業/下廃水事業/O&M事業/産業用水廃水事業/海外事業

主力製品・サービス

・上下水道施設及び環境保全・衛生施設の設計・施工・監理
・水処理用機器類及び計量器類の設計・製造・据付・ならびに販売
・各種設備装置の運転・保守・管理業務
・工業・化学薬品の製造販売
・水質の検査分析
・労働者派遣事業

<企業理念>
100年先も人と地球をつなぐ情熱で、
笑顔あふれる環境を技術と製品で創造し、
社会に貢献します。

創業(1924年)以来約100年間、当社は人類と地球環境に欠かすことが出来ない水に関わる事業を行ってきました。今まで当社が存続できた理由は、その重要な役割を培うのは我々であるという責任と情熱があったからです。

今後、さらに100年先へ向かってその情熱を持ち続け、今まで以上に持続的発展に価値がある技術と製品を創造しお届けすることで、全ての人の笑顔があふれる環境を実現し、社会に貢献していきます。

仕事内容

職種 建築・土木技術者
職業
  • 建築設計
  • 施工管理
配属部署 環境事業部技術課
配属部署詳細 (記入なし)
仕事内容 水処理プラント(民間)の設計~試運転に関わる一連の工程をご担当頂きます。
具体的な業務内容は以下になります。
・設計業務…計画設計、実施設計
・施工管理…実際の機器設置や施工時の監督業務(元請)
・試運転…実際に手は動かさず、現場に管理業務をお任せ致します。

<同社の魅力>
【グループ/高収益/無借金経営の安定性】
同社は、「メーカー+建設会社」双方の機能を備えており、水処理設備という公共インフラを手掛けることから、高い収益性を実現しています。グループの一員でもあり、無借金経営という安定した財政基盤を持ちます。
ご家族からも「この会社ならいいんじゃない?」と後押しされて、入社した社員もおり、前職と比較をし就業環境がよくなり、現在ではご家族の皆さんから応援されています。

募集背景 増員のため

同社の過去最高業績はバブル崩壊後の2年後となっており、まさに不景気な時代に安定性を増す特性があります。不景気になると国からの公共事業が増加することが多く、その為、同社の受託する案件も増加し、業績が拡大していきます。
民営化の流れの中で、様々な事業へも業容を広げており、生活者にとって重要な「水道」インフラを支えていく企業として今後も成長が期待されています。
社会貢献性も高く、働く環境としても安定性が高い点が魅力の企業と言えます。

必須・歓迎要件

必須要件 ・プラント設計、または空調等設計経験をお持ちの方
※第一種運転免許普通自動車 必須
歓迎/尚可 ・監理技術者(機械器具設置工事業)

勤務地

勤務地
  • 東京都
勤務地住所 本社/東京都世田谷区桜丘5-48-16
最寄り駅:小田急線「千歳船橋駅」 徒歩3分
喫煙環境 禁煙

待遇・給与・福利厚生

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項 試用期間中の待遇、条件は変動なし
※試用期間中はフレックスタイム適用外となります。
就業時間 09:00〜17:30
休憩時間 60分
時間外労働 有り

月平均20時間程度
入社時想定年収 460 万円〜530 万円
賃金制度 完全月給制
月給 250,000円〜289,000円
裁量労働制固定残業代制 どちらでもない
待遇条件・昇給賞与 【勤務時間について】
労働時間区分:フレックスタイム制
コアタイム:有 10:00~15:00
標準的な勤務時間帯:9:00~17:30

【昇給・賞与について】
■昇給:年1回
■賞与:年2回 (計4.4ヶ月分 ※前年度実績)

福利厚生 社会保険完備
通勤手当:会社規定に基づき支給
残業手当:残業時間に応じて別途支給
退職金制度
財形貯蓄制度
従業員持株会制度
厚生貸付金制度
慶弔見舞金
健保契約宿泊施設
永年勤続表彰
公的資格取得支援
住宅資金融資制度
制服貸与
再雇用制度(上限65歳まで)
休日休暇 【年間休日124日】
完全週休2日制(土日祝)
年末年始(12/29~1/4)
その他(GW・夏季・私傷病・慶弔・創立記念日)

有給休暇(入社半年経過時点10日 最高付与日数24日)
※入社月により付与日数が異なります。
※4月を起算として、4月入社は16日、5月入社は15日、といったように一か月ごとに一日付与が減ります。

選考プロセス

選考プロセス 書類選考⇒適性検査(Web)⇒一次面接接(現場責任者+人事担当者)⇒最終面接(役員)⇒内定
※面接回数は2回を予定しております。

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