【正社員】フロントエンドエンジニア/週1~3日リモート勤務可能!

ITエンジニア(システム開発、インフラなど)

企業情報

事業内容

サマリー

◆ビジネスエージェンシー事業:
業界トップクラスの「登録スタッフ1万5000人以上」を有し、大手企業をはじめ約4500社との取引を実現。クリエイター、エンジニアなどのプロフェッショナルをネットワークし、各クライアントの目標・課題の解決手段をご提案しています。
◆労働者派遣事業者(許可番号:派13-302665)、有料職業紹介事業者(許可番号:13-ユ-302877)

仕事内容

職種 ITエンジニア(システム開発、インフラなど)
職業
  • システムエンジニア
    • 業務分析
    • 要件定義
    • 基本設計(外部設計)
    • 詳細設計(内部設計)
    • プログラミング(コーディング)
    • テスト
    • QA(品質保証)
    • 運用・保守
配属部署 開発部
配属部署詳細 開発部は現在男性4~5名で構成されております。
マーケティング部の女性2名と協力しながら、営業ともコミュニケーションを取り、開発を進めていきます。
仕事内容 ~toC,toBの両面に携われる/サービスレベル向上のための重要ポジション/裁量が大きく幅広いスキルを身に着けることが可能~
■採用背景:
当社はHRに関わるサービスを幅広く提供しており、ゲーム・WEB・メディア・セキュリティ業界を中心に、
人材派遣サービス・人材紹介サービス・求人/人材ポータルサイトなどを運営しています。今後よりサービスの質向上を図っていくためにも、これまで蓄積したデータの活用や、アプリの改善などが重要であると考えており、IT人材の採用を強化しております。

■業務内容:
自社アプリ開発のメイン担当業務をしていただきます。自社のサービスアプリなのでドンドン良いものを作りたい、自分の手で新しいものを作り出したい、という向上心の高い方にはおススメの環境です。
<具体的な業務内容>
・スマホアプリのフロントエンド開発
・業務用Webアプリケーションのフロントエンド開発
※まずはご経験や志向性に合わせて業務をお任せいたします。

■必須要件:
・フロントエンドエンジニアとしての実務経験2年以上
└HTML、CSS、JavaScript 等
・Webアプリケーションのフロントエンド開発
・スマホアプリ(iOS,android)・Webアプリケーションの開発経験がある方(2年以上)
上記いずれか必須

【歓迎スキル】
・React Native、Flutter、TypeScriptを用いた開発実務経験がある方

☆週1~3日リモート勤務可能!在宅勤務OKです!
ライフワークバランスを整えられる環境です。

募集背景 「総合人材サービス事業」で、活躍していただける人材の募集となります。
当社のサービスは①人材派遣サービス②人材紹介サービス③求人・人材ポータルサイトの3点から成り立っております。
③求人・人材ポータルサイトを一緒に開発・運用してくださるエンジニア様を募集いたします。

必須・歓迎要件

必須要件 【経験スキル】
■必須要件:
・フロントエンドエンジニアとしての実務経験2年以上
└HTML、CSS、JavaScript 等
・Webアプリケーションのフロントエンド開発
・スマホアプリ(iOS,android)・Webアプリケーションの開発経験がある方(2年以上)
上記いずれか必須
歓迎/尚可 【経験スキル】
・React Native、Flutter、TypeScriptを用いた開発実務経験がある方

【人物像】
・主体性を持って業務に取り組み、新しい仕事を創っていける方
・コミュニケーションを大切にして働きたい方
・理論的に考えられる方
・周りを巻き込んで仕事を進められる方

勤務地

勤務地
  • 東京都
勤務地住所 東京都渋谷区東3-14-15 MOビル2F
AnyKan株式会社 本社
喫煙環境 原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

待遇・給与・福利厚生

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項 (記入なし)
就業時間 09:30〜18:30
休憩時間 60分
時間外労働 有り

月平均30時間程度
入社時想定年収 400 万円〜900 万円
賃金制度 年俸制
裁量労働制固定残業代制 どちらでもない
待遇条件・昇給賞与 ・年俸制(月給=年俸÷12ヶ月)
・固定残業代(60時間/月が月給に含まれております)
・昇給:年1回
・業績賞与:あり
福利厚生 ・諸手当:通勤手当 残業手当 書籍購入支援制度
・保険:健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
休日休暇 ・年間休日:120日以上、完全週休2日制(土・日)祝日 慶弔休暇 年末年始 有給休暇

選考プロセス

選考プロセス 書類選考→一次面接(人事・担当部長)→二次面接(担当部長・直属上司)→最終面接(社長or副社長面接)→オファー面談→内定
※選考状況に応じて、面接回数の増減もございます。

この求人についてのお問い合わせ、キャリアアドバイザーへのご相談は、下記のフォームからご連絡ください。

お名前:

メールアドレス:
※PCメール(hired.co.jp からご連絡いたします)が受け取れるメールアドレスをご入力ください。送信後は、迷惑メールフォルダにメールが届いていないかなどもご確認ください。

お問い合わせ内容: