レンタルバイク本部スタッフ

セールス・営業

企業情報

事業内容

サマリー

■概略:
中古バイク買取販売事業により、コアブランドの展開に注力し、2009年8月期までに100店舗計画の実現を果たしました。
2018年現在ではバイク買取シェアNo.1の地位を確立しています。
また上記に加え、ビジョンとして掲げる『バイクライフの生涯パートナー』の実現を通して、バイクライフを総合的にプロデュースする企業となることを目指しています。

■当社の発足と成果:
従来のバイク業界は、全国各地に点在する「街のバイクショップ」が大半を占めており、価格設定基準やサービス面で、買取金額が曖昧だったり、トラブルが絶えなかったりと必ずしも適性なものではありませんでした。
そんなバイクマーケットに対して、当社が導入したのは、「買取専門店」という流通システムです。
二輪販売店が参加する中古車オークションとの全国的なネットワークの構築により、販売ルートの確保や市場価格の調査・均一化・在庫管理コストの削減を可能にしました。
そして、過去に例を見ない「出張査定サービス」を導入することでサービスの質、顧客満足度を高め、マーケットの拡大を実現しました。

■市場:
同社が属するバイク業界においては、バイク保有台数は1,095万台(2017年)となり、比較的価値の高い原付二種以上は微増、全体は微減する傾向となったものの、国内におけるバイクの新車販売台数は約35万台(2017年)と前年を上回って推移しており、今後も新車および中古バイク流通市場における安定的なニーズが期待されています。

主力製品・サービス

バイクの販売から買取までを主な事業ドメインとし、ブランドで全国展開しています。
・中古バイク買取
・小売販売
・パーツ販売
・バイク輸出販売

収益モデル

■販売チャネル
・業者向けオークションへの卸売
・自社店舗でのリテール販売

主要顧客

バイク/バイク部品販売小売店や個人

仕事内容

職種 セールス・営業
職業
  • 新規開拓(個人向け)
  • 内勤営業・カウンターセールス
配属部署 (記入なし)
配属部署詳細 <組織構成>
リーダー 1名
サブリーダー 2名
スタッフ 3名
仕事内容 ライダーにレンタルバイクを楽しく乗ってもらうにはどうすればいいのかを考え実行するのが仕事。レンタルバイク事業の本部スタッフとして、活躍していただきます。

【具体的には】
・店舗からの問い合わせ対応
・新たにレンタルバイクを始める店舗支援
・事故代車レンタルバイクの配送
・保険会社対応
・集計業務
・簡単な点検

まずは事故代車レンタルバイクの配送から始めて、レンタルバイク業務を習得していただきます。将来的には企画立案などにも加わっていただきます。

募集背景 業務拡大による増員募集

必須・歓迎要件

必須要件 普通自動車免許(AT限定可)
歓迎/尚可 (記入なし)

勤務地

勤務地
  • 茨城県
勤務地住所 つくば絶版車館
〒300-2445
茨城県つくばみらい市小絹120
喫煙環境 原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

待遇・給与・福利厚生

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項 (最大6ヶ月)
※試用期間中は条件面に変更はありません
就業時間 09:30〜18:30
休憩時間 60分
時間外労働 有り

月平均10時間程度
入社時想定年収 275 万円〜336 万円
賃金制度 (記入なし)
裁量労働制固定残業代制 (記入なし)
待遇条件・昇給賞与 月給23万円~28万円
※上記月給は月間30時間相当の時間外手当を含みます

【内訳】
基本給188,800円~229,800円
固定残業代41,200円~50,200円を含む/月
※想定月収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■賞与
業績連動型賞与年2回※会社業績による
※上記想定年収には賞与を含みません

■昇給
年1回※人事考課による

【就業時間詳細】
勤務時間 9:30 ~ 18:30(※実働8時間・休憩1時間)
残業:有(平均:10時間前後)
固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間:30.0時間/月

【テレワーク勤務】
場合により可能 ※研修期間は絶版車館勤務

福利厚生 健康保険、 厚生年金、 雇用保険、 労災保険、交通費支給(上限5万円迄)、組合健保加盟(保養所、福利厚生施設の利用可)、社員持株会制度、永年勤続表彰制度、資格取得支援制度、社内共助会(慶弔金、各種提携サービスの利用)、財形貯蓄制度、社員販売割引・委託出品制度
休日休暇 月9日休暇(28日暦月は8日)
年間 107日 (基本的に平日+日曜)
【有給休暇】社内規定により10日間付与
【その他】特別休暇(慶弔休暇、結婚休暇、転勤休暇)など
子の看護休暇、介護休暇

選考プロセス

選考プロセス 書類選考→一次面接→適性検査(性格検査)→最終面接
※オンライン/対面は随時ご相談させていただきます

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