【未経験OK‼ 】総務事務【PC初心者も研修有!週2リモート】

クリエイティブ・広告・マスコミ

企業情報

事業内容

サマリー

グループについて
1998年3月に設立した、「メディア事業」、「インターネット広告事業」、「ゲーム事業」の3つの事業を展開するインターネット総合サービス企業です。
インターネットを軸に事業を展開し、この新しい産業で社会や生活者の方に大きく影響を与えるような「21世紀を代表する会社を創る」ことをビジョンとしています。 常に大きな成長に挑戦する「ベンチャー企業」であり続けること掲げ、グローバルで通用する、日本発のインターネット企業を目指します。

仕事内容

職種 クリエイティブ・広告・マスコミ
職業
  • その他
配属部署 (記入なし)
配属部署詳細 (記入なし)
仕事内容 お任せしたいお仕事

総務事務を担当していただきます。
あなたにお任せしたい業務は
主に「 総務業務 」「 経理補助業務 」
「 ネットワークサポート 」でございます。

業務内容としては細々としたものが多いですが、
当社の全社員を陰で支えるような重要なポジションと
なっておりますので、
だれかのサポートをすること、
縁の下の力持ち的ポジションが好き!
という方を求めています。

【業務詳細】

電話対応や備品管理などの総務業務や
経理補助業務、ネットワークサポート業務など
様々な業務に取り組んていただきます。

総務業務
電話対応
営業電話・取り継ぎ・内線(受付)電話
などの対応をしていただきます。

備品管理
貸出用備品(カメラ・Wi-Fi・電池など)の管理や
消耗備品(ティッシュや付箋など)を在庫を確認し
発注、補充を行います。

出張手配
当社の社員や県外からのインターン生の
飛行機や宿泊場所などの
出張手配を行っていただきます。

社内設備問い合わせ
社内の設備の困りごとなどが社員から
上がってきた時に対応していただきます。
例)フリードリンクの氷がでない⇒業者へ連絡
トイレが流れない⇒ビルの管理会社へ連絡
椅子が壊れている⇒新しい椅子の発注と廃棄
など

経理補助業務
グループの請求書処理や
稟議申請などの経費チェックを行います。

ネットワークサポート業務
社内インフラ問い合わせ窓口
社内の連絡ツールや問い合わせシステムに届いた
ネットワークに関するお問い合わせの
対応を行います。

軽微なネットワーク障害の復旧対応
HUBループ/電源抜け障害などがないか
確認を行います。

募集背景 増員募集

必須・歓迎要件

必須要件 【求める人物】

・コミュニケーションが好きな方
・コツコツとした作業で頑張れる方
・電話応対が苦じゃない方
・気配りができる方
・誰かのために何かをするのが好きな方

【必須スキル】
・特になし(未経験大歓迎)

【働く魅力】
・経理の知識が身に付く
・OJT形式の研修で業務をしながら
覚えられる
・側に先輩がついて教えてくれるので
安心して業務ができる
・週2日リモートワークあり
(最初の3週間〜1ヶ月は出社)
・エンジニア職特有の待遇あり

歓迎/尚可 【歓迎スキル】
・コールセンターの業務経験がある方

勤務地

勤務地
勤務地住所 ■勤務地
900-0006沖縄県那覇市おもろまち1-1-12
那覇新都心センタービル5F
■最寄り駅
ゆいレール「おもろまち駅」
1番出口より徒歩5分
喫煙環境 原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

待遇・給与・福利厚生

雇用形態
  • 契約社員

契約期間:12ヶ月

試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項 (記入なし)
就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
時間外労働 なし
入社時想定年収 234 万円〜300 万円
賃金制度 完全月給制
月給 195,000円〜250,000円
裁量労働制固定残業代制 (記入なし)
待遇条件・昇給賞与 月給 195,000 円 –
スタート給与19.5万円の場合▼
所定労働時間 08時間00分 休憩60分
残業:有(※基本定時で帰宅できます)
残業手当:有
見込み残業手当:¥49,632 超過分別途支給
見込み残業手当の相当時間:46.0時間/月
深夜割り増し手当:¥4,964 超過分別途支給
深夜割り増し手当の相当時間:23.0時間/月
福利厚生 ※初任給は経験・能力を考慮の上、優遇いたします。
※賞与無し★別途月毎のインセンティブ制度あり
※昇給年2回(半年に一度査定面談を行います)
※開発経験1年以上
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします
※交通費別途支給
休日休暇 完全週休2日制(土日祝) 年次有給休暇(初年度10日)、
夏季休暇(7~11月の間で3日)、慶弔休暇、
年末年始休暇

選考プロセス

選考プロセス STEP1:書類選考

STEP2:最終面接(人事+責任者)

STEP3:適性検査(15分程度)

STEP4:内定

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