【労務リーダー】200～300人規模／DX化でフラワービジネスを牽引／創業以来黒字経営【16時退勤】

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• 総務

◆職場について
市場の現場をはじめとしてDX化に取り組む当社。
リモート勤務などの働き方にも柔軟に取り組んでおり、
月の残業時間も20時間程度と無理なく
働き続けられる環境を整えています。
産休育休取得実績も多く、
出産後も働き続けるスタッフがほとんどです。
※女性が多数活躍する職場

今後仕組みとして整えていきたいことも多々あり、
現状メンバーみんなで総務課の業務を進めているのが正直なところ。
労務に軸足を置いて業務を進めて頂くことはもちろんですが、
ホスピタリティをもって、柔軟にご対応いただけると嬉しいです。

◆みんなの志望動機は
「社風が明るくて良かった」
「花に囲まれて働けるのが楽しい」
「福利厚生がしっかりしてる」
「植物に関わる仕事がしたかった」
などなど、みんなそれぞれ入社の理由は違いますが、
明るく気さくな人が多く、
年齢や社歴に関わらず、オープンに話せる間柄。
ホッと、自然体でいられる仲間たちです。

＜課全体の業務内容＞
・給与計算
・社会保険関連業務
・採用教育
・備品管理
・ファシリティ管理
・契約関係　など

＜当ポジションの担当業務＞
上記のように、労務から総務、採用と
幅広く業務を行っている当組織。
労務業務に軸足を置きながら、
その他の総務・採用などの補助もお願いしますね。

◆会社の特徴
当社は日頃より「新鮮な花をいかにお客様にお届けするか」という観点で
常に業務改善やDXに取り組んでいる会社です。そのため管理部門においても
生産性の高い業務を行うべく、業務改善に取り組んでいます。
業界に先駆けて自動精算機やＡＩ付サーマルカメラの導入などに
取り組んできた当社は、新しい取り組みや仕組みに柔軟な組織。
ぜひあなたの持つ観点や発想も、業務改善に活かしていってください！

私たちは東洋最大級規模の
東京都中央卸売市場大田市場花き部にて
卸売事業を営んでいる会社。
1988年の創業より黒字経営を続けてきました。

また品質を担保し労働環境を改善する物流システムの開発や
業界に先駆けてのITシステムの積極導入をすすめ、
時代に適応した新たなフラワービジネスの創造を
牽引してきたと自負しております。

今回はそうした当社を
裏側から支える総務課の増員募集。
現在総務課長が労務リーダーを兼ねていますが、
人事・総務の側面からより組織に貢献していく為に
労務リーダーを引き継ぐための募集です。

※課全体で幅広い業務を担当するので、「給与計算だけ」お任せするわけにはいきませんが・・・
労務に軸足を置いて業務を進めていただけます。
※マネジメントはミッションとしてあるわけではなく、採用や総務を主務とするメンバーを巻き込み
労務業務を完結して頂きます。

• 東京都

• 正社員

・その他手当
住宅手当（～31,000円）
通勤交通費（上限50,000円まで）
家族手当　ほか
※想定年収は賞与年２回（約2.6ヶ月）と
各種手当を加味した金額です。
※給与については想定額です。選考を通じて上下する可能性がございます。

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT
・階層別研修
└一般社員～主任、係長～課長代理、課長～部長それぞれ年3,4回

＜その他補足＞
・財形貯蓄制度　等
・車・バイク通勤可