【クラウドエンジニア/組織開発】Forbes JAPAN「女性従業員の活躍実感度ランキング 第2位」受賞。女性管理職比率50％、育休復帰率100%。

• サーバ設計
• ネットワーク設計

＜組織作りの例＞
・Vision、コンセプトに乗っ取った戦略考案
・開発領域に対する各種プロセスの整備
・開発案件、顧客の創出
・教育カリキュラムの創出

＜案件例＞
・製造業のコミュニケーション基盤新規導入案件
・顧客：日本最大の機械メーカー
・担当工程：要件定義、基本設計、構築、テスト、運用支援
・既存従来製品からメール基盤(Exchange)、コミュニケーション基盤(Skype)への導入支援

★ダイバーシティ実現のための女性活躍推進★
「デジタルの力でダイバーシティー＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」というパーパスを掲げて事業活動に取り組む当社。
その第一段階として女性活躍推進に力を入れています。
具体的には下記のような取り組みを実践！

・ままさぽプロジェクト
女性が妊娠や出産をした後も、のびのびと働き続けられる職場環境をつくり、プレママやママをサポートするために「勤務時間変更の申出（つわり措置）」「妊産婦通院休暇」「産前休暇前倒し制度」「育児短時間勤務（小学校3学年まで）」などの制度化を実現。
現在はママ社員だけでなく、ママ・パパ社員が仕事と子育ての両立を図るための制度・環境整備に取り組むプロジェクトとして活動しています。
2022年2月には「女性版 妊娠・復職ガイドブック」に加え、「男性版 育休完全ガイドブック」をリリースしました。

・女性活躍推進委員会
2021年7月に女性社員のみで構成された女性活躍推進委員会を発足しました。
「社員の現状と正確なニーズ」をキャッチし、女性がライフステージを経て中長期的に活躍し続けられる環境の整備に取り組んでいます。
2024年6月までに女性活躍推進企業No.1となることを目指しています。

・育成、キャリアパスの選択肢拡大
業界・職種未経験の採用、IT/インフラ/EXCEL/マーケティングのスキルが身に付く入社時研修などを通じて、社員がステージを上げていけるよう学べる環境づくりに注力しております。
またキャリアパスは社員自身が選択肢を持てるように、社員の希望により常駐先や他事業部への異動も可能にしております。
個々のキャリアを支援するために、大手企業の人財開発部長や元人材大手トッププレイヤーを幹部や重役に迎え、環境整備とキャリア開発に本腰を入れて取り組んでいます。

2021年には役員育成プロジェクト「PROJECT-C」が始動。
今後は、2024年までに女性役員比率50％以上を目標とし、さらに女性活躍を推進していきます。

※このような取り組みを評価いただき、
Forbes JAPAN主催「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022」企業部門（従業員規模 101名以上1,000名以下の部）において、女性従業員の活躍実感度ランキング第2位を受賞。
2021年の第3位受賞に続き、2年連続の受賞を達成しました。

具体的には、出産・育児といったライフイベントを安心して迎えられるような制度設計と共に、働きたい女性がスキル・能力を伸ばしていけるようなキャリア支援を行っており、現在従業員の約7割が女性を占め、女性管理職比率は50%を達成。
2024年には女性役員比率50％を目指しています。

現在、IT市場のクラウドシフトへ対応するため、「インフラ＋開発」ができるエンジニアを増やしていく組織戦略を掲げています。
今後の社員(エンジニア)の価値を最大限高める、開発エンジニアの組織作りを一緒にできる方を募集します。

①組織長、現場リーダーポジションとして戦略考案、推進、案件対応を任せられる
②クラウドネイティブな考えを持っている
③開発領域のアジャイル型、各種プロセスをロジカルに具現化できる
④スクリプト仕様書作成を行うことができる
⑤SQLServerのテーブル設計ができる
⑥設計書を基にした開発(ツール、スクリプト作成)が可能である

経験年数としては以下
・PowerShellでの開発(スクリプト、ツール作成)を3年経験している
・bashでのスクリプト、ツール作成を3年経験している
・C#での開発経験(スクリプト、ツール作成)を3年経験している (単価次第になるので、1年未満でも可)

• 東京都
• 神奈川県

＜本社＞
東京都千代田区神田神保町三丁目29番地　帝国書院ビル 5階

• 正社員

＜各種手当＞
交通費支給(月上限10万円迄)
深夜手当
残業手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給。
30時間を超える時間外労働分は追加で支給。
資格手当
役職手当(プロジェクトリーダ以上/月1～23万円)

★キャリア開発
資格取得支援
※受講料サポート：ベンダー資格から国家試験など、会社推奨資格の受講費用をサポート。
表彰制度（Quarter Award/10月、1月、4月、7月)
※個人、チームでの表彰の舞台を用意。インセンティブという形で明確に評価します。
英会話学校通学制度
外部研修／セミナー受講制度
社内FA制度
図書館
兼業（副業）制度
日経新聞のグループ契約制度
クリエイティブワーク（サテライトワーク）制度（月16時間利用可）
アカデミー
新規ビジネス提案

★職場環境
レンタル会議室／スペイシー利用制度
AP(Add Project)制度（同じ現場に社員が増員した際に懇親会費支給）
休日開放制度
他部門交流援助金制度
社内コミュニケーションツール（アプリ）
新規社内制度提案

★ライフイベント
結婚お祝い金、出産お祝い金
不動産法人割引制度
勤務時間変更の申出（つわり措置）
妊産婦通院休暇
産前休暇前倒し制度
育児短時間勤務（小学校3学年まで）

＜社内行事＞
全体Tsuki-Ichi（社員ミーティング）/年4回（四半期毎）に実施。
部門Tsuki-Ichi（社員ミーティング）/年2回
課Tsuki-Ichi（社員ミーティング）/月に1回アメーバ(課)ごとで開催しています
ウェルカムランチ
お花見会
BBQ
社員旅行 （温泉、登山、スノーボード/スキー　等）
ボーリング大会
MUSIC NIGHT（社員が出演するライブハウスを貸し切ったオールジャンル音楽イベント）
忘年会