【未経験OK！両面型キャリアコンサルタント】転職希望者の満足度が高いコンサルティングを実施＜土日祝休み／明確なインセンティブ制度あり＞

• 新規開拓（法人向け）
• ルートセールス（法人向け）

人材紹介事業部は30代前半が多く、
中には10年以上務める者もおり全体的に落ち着いた雰囲気があります。
また、前職は通信営業、不動産営業など業界未経験がほとんどです。

◆弊社サービス登録者の声
＜36歳男性／営業職＞
初回カウンセリングから入社日まで6ヵ月間、サポートしていただきました。
入社日や各種条件についてなど、細やかに企業と調整し、頻繁に連絡をくださり、
安心感がありました。途中、東日本大震災を挟み、大変なこともあったかと思いますが、
最後まで手を抜かずフォローをしてくださり、感謝しております。
＜28歳女性／事務職＞
とにかく次の会社へ入社させようというエージェントが多い中で、
本当のキャリアアドバイザーがいる会社だなと感じたのを覚えています。
＜36歳男性／エンジニア＞
ITの業務内容も熟知してくださっているので、
マッチする案件を紹介していただけましたし、
カウンセリングだけでも仕事に活かせる学びがありました。

◆当社の特徴
◇プロフェッショナルとしての誇り
利益ばかりを優先し、転職希望者を右から左へ流すような仕事は
当社では許容されません。数あるエージェントのなかでも
プロフェッショナルとしての振る舞いや仕事が高く評価されています。
社員の働く姿や仕事ぶりを、社員のご家族やお子さんに見られても
プロフェッショナルとして恥ずかしくない仕事をしたいと思っています。
◇意見するコンサルタント
企業に対して御用聞きのようなポジションで良しとせず、
業界の知見やマーケット動向を踏まえたご提案を実施。
採用力の向上や事業課題の解決など、一歩踏み込んだ
価値提供を行っています。
◇両面型だからこそ
転職希望者に対し「学びとなる情報」を
30個以上お持ち帰りいただこうということを意識しています。
法人企業も担当しているからこその情報や、
自分自身でもアンテナをたてて情報を収集し、
転職希望者にとって役立つリアルな情報のご提供を目指します。

◆業務詳細
◇企業に対して
・ヒアリング
└求める人物像
└事業戦略
・人材戦略の提案
※担当顧客
└10～30社の企業を担当
└主な業種：
IT企業、コンサルティングファーム
メーカー、商社　など

◇転職希望者に対して
30～50代が中心。ITやコンサル業界の方も多いですが、
「転職についてプロに相談したい」という想いの方ばかり。
是非プロとしてのサポートをお願いします。

・面談／カウンセリング
└これまでの経験、希望、転職理由
・キャリア相談
・求人情報、企業情報の提供
・履歴書／職務経歴書のレクチャー
・面接アドバイス
・企業面談のロールプレイング
・入社後のフォロー　など

◆OJT中心です
独り立ちするまではOJTが中心ですが、
ITやコンサルなど当社顧客に多い業界について、
勉強会を社長が直々に実施します。

◆当ポジションのやりがい
＜社員より＞
転職希望者に対してじっくりとフォローを行い、
ご満足をいただけることがやりがいの１つです。
企業との折衝も行う両面型のキャリアコンサルタントだからこそ
ご提供できる情報もありますし、企業ごとに職務経歴書の書き方や
面談のポイントなどのフォローを行っています。
また企業様に対してはたんなる人材のご紹介ではなく
事業課題にまで踏み込んだ人材戦略のご提案を実施。
対法人、対個人との業務を通して、
自分自身の折衝力の幅が広がっていると感じます。

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転職を考える人々にとって
エージェントとキャリアについて話す時間は、
『人生のハーフタイム』ともいえる時間。

精一杯駆け抜けてきた今までを振り返り、
次のステージに向けた戦略を練り、
一歩踏み出す活力を養う期間です。

私たちは人生の岐路に立つ転職希望者と
事業成長を目指す企業とを結ぶ
人材ビジネスのプロフェッショナルとして、最善をつくします。

こうした想いが込められた社名『株式会社ハーフタイム』のもと、
私たちは転職希望者、企業、自分の家族、子どもたち――
誰にも恥じない仕事を行うことがモットー。

人材を右から左に流す、ブローカーのような仕事を禁じ、
信念と誇りを持ち、日々業務に邁進しています。
こうした姿勢が評判を呼び、
クチコミから案件やサービス利用者が増加。
業績の拡大に対応するため、今回
キャリアコンサルタントの増員募集を行います。

ぜひ法人営業のご経験を活かし、
転職希望者の人生を支え、企業の事業成長に貢献する
やりがいある仕事に携わってください！
両面型のキャリアコンサルタントは、
自分の仕事の価値を実感できるとともに
ビジネスパーソンとして大きな成長ができる環境です。

◆求める人物像
・ロジカルシンキングが身についている方
・傾聴力を持ち、求職者の想いや意図をくみ取ることのできる方

◆歓迎する志向性
・組織づくりに興味関心をお持ちの方
・目標や目的意識をもって業務を遂行できる方
・成長意欲の高い方
・マネジメント志向をお持ちの方

• 東京都

• 正社員

＜給与補足＞
・月給制
月給25万円～40万円
└基本給18万5000円～29万6000円
└固定残業代6万5000円～10万4000円／月（45時間分）
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給
※月給は固定手当を含めた表記です。

＜インセンティブ＞
◆四半期売上目標金額を達成した場合、
該当四半期総売上金額の10%を支給
◆例：目標金額450万円の場合
☆以下は半期のインセンティブ支給額です
【ケース01】　→未達成
1Q・2Qともに未達成 インセンティブ0円
【ケース02】　→ひとつのQのみ達成
1Q：450万円で達成　2Q：未達成
インセンティブ45万円（=4,500,000×10%）
【ケース03】　→1Q・2Qともに達成
1Q：450万円で達成　2Q：450万円で達成
インセンティブ90万円（=4,500,000×10%＋4,500,000×10%）
【ケース04】　→1Q・2Qともに目標金額を上回って達成
①1Q：500万円で達成　2Q：480万円で達成
インセンティブ98万円（=5,000,000×10%＋4,800,000×10%）
②1Q：500万円で達成　2Q：500万円で達成
インセンティブ100万円（=5,000,000×10%＋5,000,000×10%）
③1Q：600万円で達成　2Q：600万円で達成
インセンティブ120万円（=6,000,000×10%＋6,000,000×10%）
※Q＝クオーター（四半期）
※支払いは年2回（7月／12月）の賞与支払い時
※インセンティブの支払いは
支払い時に在籍していることが条件となります。
※インセンティブの計上額は、顧客からの売上額から
各種コストを差し引いた売上金額をベースに算出。

☆紹介予算達成時のインセンティブ比率
下記の達成率を超えた場合は
更にインセンティブ・レートを引き上げるものとします。
・100%～120%以下 10%
・120%超～150%以下 15%
・150%超～200%以下 18%
・200%超 20%

＜昇給賞与＞
・昇給あり
・賞与あり：業績連動型賞与（年2回／7⽉、12⽉）

＜モデル年収＞
・年収450万円／25歳 経験2年
・年収650万円／35歳 経験5年
・年収850万円／40歳 経験7年

＜社内教育体制＞
・社内Wiki
└ノウハウやナレッジを
共有する仕組みが整っております。
・個人に合わせた教育スタイルを採用
・社長自ら実施する定期研修あり