【兵庫県神戸市】基幹システムリニューアル及び外部アプリケーション新規開発担当/ERP等の要件定義ができる方

• プロジェクトリーダー
• SE(Web・オープン系)
• サーバーエンジニア
• 情報システム・社内SE
• その他

【配属予定部署の現在の組織体制と役割】
グローバルITシステム部 5グループ体制
①ものづくりシステムGr ★本件の配属先予定★
②IT企画Gr
③ECMシステムGr
④データ活用Gr
⑤外販システムGr

※年齢層は幅広く、全体4割が中途採用者で馴染みやすい環境です。

【配属予定グループの現在の体制と役割分担】
■グローバルITシステム部 ものづくりシステムGr 28名

★グループ長 1名… グループ全体管理
①販売・会計系システム 8名
→国内外の既存基幹システムおよび周辺システムの開発・保守運用、新ERP導入の検討

②生産系システム 8名
③サービス系システム 8名
④その他 (汎用系システム・ミドルウェア・RPA・ローコード) 3名

【配属予定部署のミッション・目指す姿】
コベルコ建機のビジネスをIT面で支える部門として、
基幹システム・SCMシステム・SFA・CRM・製造実行システム・
その他汎用システムなどの企画・開発・運用・インフラ支援を行っており、
日本国内にとどまらず、海外現地法人の支援まで行っています。

機械開発部門・販売サービス部門と協働したIT環境開発や、
安定したIT維持管理を行う事で全社ビジネスへの貢献を担っています。

【配属予定グループのミッション・目指す姿】
・グローバルに展開する企業のIT部門として重要な役割を担っており、
　IT環境開発や安定したIT維持管理を行う事で全社ビジネスへの貢献を担っています。

・業務の内容は、システムの企画・開発・運用保守・ITの利用推進などを行っており、
　配属予定のグループは主に基幹システムの会計・販売・生産の領域を、
　個別システムではスマートファクトリー・SCMシステム・
　CRMシステムを担当しています。

基幹システムリニューアルおよび、
外部アプリケーション(WEB・クライアントサーバーシステム)新規開発の
検討・構築を行って戴きます。

また、要件定義の上流工程や一部簡易な機能の内製化を推進戴き、
コベルコ建機のIT全体像を考え、
最適なアーキテクチャーを描ける方になって戴きたいと考えております。

※システム開発業務は外部(グループ企業等)へ業務委託しているため、
　主に企画構想・要件定義などの上流工程を担当して戴くことになります。

<想定業務内容>
・全社システムの企画・構想
・全社システムの開発 (要件定義や導入支援)
・全社システムの運用保守 (システム会社への依頼や全体管理)
・全社システムに関する業務のDX推進

グローバルでのモノの流れやお金の流れを掴み、
コベルコ建機グループのシステムの第一人者となって戴きたく思います。

<出張について>
出張頻度については担当者のスタイルによって異なりますが、
オンラインでのやりとりがメインとなる為、
出張は部署全体でも少ない傾向にあります。
(出張が多い方で月1～2回程度/全て国内)

【魅力・やりがい】
・少数精鋭の人員構成の為、入社年次の浅い方も裁量を持って働き、活躍しています。
　言われた仕事をただこなすのではなく、能動的に提案等を行うことができ、
　その提案を積極的に受け入れる企業文化がある為、自己実現の機会が増えます。

・コベルコ建機および国内外の関係会社とのダイレクトな会話で
　自らシステム要件を整理し、システム導入を進めることができます。

・グローバルで利用されるシステムを企画構想することで、
　知識の幅が広がったり、自身のキャリアアップが果たすことができます。

・幅広い業務システムに触れることで仕事の奥行と幅が広がります。

【キャリアパス】
グローバルITシステム部での情報システム担当として一定のキャリアを積んだ後は、
グローバルITシステム部内の下記キャリアを想定しております。

・ITシステム全体の企画・マネジメント業務へシフト
・さらなる内製化の推進と定着
・最新技術(AIなど)を駆使したシステム活用の高度化

※コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、
　キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。

※部門は広島・神戸の国内2拠点ございますが、
　現在の想定では国内・海外転勤の予定はございません。
　(中長期的には組織改変や人員構成によって転勤が発生する可能性もございます)

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがある。

(1)グループ全体での取り組み
・親会社である神戸製鋼所からKOBELCOグループ全社横断でのDX推進を行う為、
　情報システム担当を新たに増員する為の採用

(2)システム開発体制の強化
・年々難易度が高くなる業務要件を取り込むための開発力強化
・内製化に向けた準備 (要件定義の上流工程およびローコード領域開発の社内取り込み)

(3)次期基幹システム更新プロジェクトへの参画
・現在進めている次期基幹システム更新プロジェクトへの参加
(各領域の現在の担当者の支援もしくは共通領域 (JP1・ETLツール・SVF)・
　データ移行などの部分の現在の担当者の支援 ★面談後にご希望も聞きながら確定)

【下記①②両方のご経験をお持ちの方(目安4～5年以上)】
①オープン系システム及びアプリケーション開発経験
②JAVA・C# 等のプログラミング言語の経験

※小規模案件でも要件定義の業務経験をお持ちの方
　(若年層であれば要件定義の業務経験が無くても応相談)

・基本情報技術者レベルのITスキル
・ミドルウェア/ネットワークの基礎知識を有していること
・クラウドの基礎知識を有していること
・特定業務の知識を有していること
(販売/物流・生産・サービス部品・アフターサービス・会計業務の基礎知識)
・PL/SQLの業務経験がある方
・コミュニケーションスキルの高い方