【採用コンサルタント】採用を通じた企業の成長戦略支援（施工管理などのプロジェクトマネジメントのご経験者向け）／リモート勤務可

• 土木設計
• 施工管理

【具体的には】
・顧客の経営・事業計画に紐づく人員計画／採用戦略の実現に向けた提案のため、人事部長や採用マネージャー等から潜在課題や”ありたい姿”のヒアリング
・顧客情報や市況のリサーチ、データ分析、社内ナレッジを活用した最適な採用戦略立案
・採用戦略成功のための採用数シミュレーション作成、選考設計、オペレーション設計など
・プロジェクトの価値向上に向けた中長期計画の策定
・プロジェクトの売上およびタスク管理（スケジューリング、役割差配、進捗管理）
・メンバーマネジメント（育成・モチベーティング要素含む）
・実行支援サポート（面接代行／説明会アテンド／エージェントコントロール／スカウト送信／応募者選考管理など）
※顧客先の採用担当として、名刺を持って人事として振る舞うこともあります。
・1〜2プロジェクトの担当からスタートしていただき、徐々に複数プロジェクトをご担当いただきます。（最大でも3〜4プロジェクト）

【本ポジションの魅力】
・営業部隊は別にあるため、プロジェクト進行に専念できます。
（営業部隊もお客様からのご紹介、口コミからの引き合いのみで、自ら営業活動を行うことはありません。）提案フェーズで同行し、受注後にプロジェクトをご担当いただくことはございます。
・顧客は上場企業／大手企業がメイン。大手企業の人事部の一員として、採用プロジェクトを成功させるという大きなやりがいがあります。
・新卒採用、中途採用の割合は5対5。採用のプロとして総合的なご提案ができるように成長できます。

【研修制度について】
・入社後座学での研修（コーポレートについて/4日間、採用コンサルタント業務について/4日間）があり、その後はトレーナー制度と導入し、OJTで業務を覚えていただきます。
・入社後3ヶ月、半年、1年研修や、戦略・マネジメント研修など、しっかりとフォローし、成長を支援する仕組みが整っています。

【キャリアプラン】
・入社後半年～1年程度でプロジェクトマネージャーを目指していただきます。
・その後はマネジメントに専念することも可能。また、サービス開発、事業開発、セールス、マーケティング、自社の人事など、キャリアの可能性は多岐に渡ります。
・自ら希望し、新たなポジションを作ることも可能です。

• 東京都

※稀ですが、顧客先に常駐する可能性もあります。
※現在新型コロナウイルス感染拡大の影響で在宅勤務推奨
在宅・出社のハイブリットワークを実施中。
プロジェクトや時期より異なりますが、週1回～月1回の出社がメインです。
◎リモートでも毎日朝会で顔を見合わせコミュニケーションを重視
◎チャット等で気軽に質問・相談できる環境です。
※入社後すぐは出社いただき、業務に慣れていただく予定ですのでご安心ください。

• 正社員

【就業時間詳細】
フレックス制を導入しているため、出勤・退勤時間の融通が利きます。（コアタイムあり）
例：10時出勤、16時退社など