【FFS理論 x 組織コンサルタント】人事コンサルタント(マネージャー/コンサルタント)

• 組織・人事コンサルタント
• その他

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「問題は日々多いが、何が課題になのかがわからない」「マネジメントをどうにかしたいが何から手をつけたらいいかわからない」と組織における悩むを抱える顧客の人事・事業責任者・経営に対して、
①FFSの個性データと評価などの人事データを組み合わせて分析
②クライアントの組織課題を的確に捉える
③分析結果をもとにした提案・起案(コンサルテーション)
④具体的な施策の実行支援
を行います。

今回は、①〜③を中心に、特にエンプラ顧客や中小企業の経営者に向けたコンサルテーションをしていただくポジションとなります。

【HRシェルパとは】
人事および組織開発領域のプロフェッショナルとしてクライアントと対等な関係を築くことはもちろん、理想としては社外CHROとしての役割を担えるくらいの期待感と価値を提供できる状態を目指していける方を求めています。

【組織体制】
HR領域と一言でいっても得意不得意領域はあるので、社内はもちろん、社外の協力パートナーとも補完し合いながらクライアント企業における経営戦略の実行力が高い組織づくりを行っていきましょう。
個性や関係性をデザインする会社なので、社内においても強みで尊敬され弱みで愛されるような個があるがまま活かせるチームワークを心がけています。

【入社後の流れ】
▼入社〜6ヶ月程度:
既存顧客を引き継ぎ、FFSサーベイを活用したデータ分析、研修の企画・運営を担当いただきます。各社ごとに異なる組織課題と、それに対するFFS理論の活用方法を”自分の言葉”で語れるようになるのが目指す状態です。

▼6ヶ月〜1年程度
既存顧客への提供価値をさらに深く、広く、高くしていただきつつ、より多くの顧客に届けるための活動もしていただきます。具体的にはマーケリードに対するSDR活動から、受注・納品・伴走支援まで一貫して担当いただきます。

▼1年以降
新規・既存どちらの顧客にも価値を届ける経験をもとに、さまざまなキャリアの選択肢をご用意できます。例えば、FFSを活用したSaaSプロダクトの事業開発・PdM、自組織のイネーブルメント、顧客の課題に応じたサービス開発など。ご経験や志向性、事業状況によって最も最適なキャリア選択を模索させてください。

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創業して1年強ですが、紹介を中心にクライアント数が増えてきており、お客様の経営・人事課題に伴走して支援するコンサルタントの増員をすることになりました。クライアントは数万人規模の上場企業から100名未満の急成長中のスタートアップ企業など様々ですが、共通しているのは「社員個々人の発揮するパフォーマンスを最大化させて行きたい」「組織・人事課題を解決することで会社・事業を成長させたい」という想いです。それらを実現するためにも、スポットでの研修やコンサルティングだけでなく、お客様を理解し、当事者として伴走支援をしていくメンバーが必要です。

対組織に対して、プロジェクト推進をされたご経験をお持ちの方
例えば、
・コンサルティングファームでのコンサルタント・マネージャー経験
・顧客に対して、プロジェクトマネージャーやアカウントプランニングのご経験

・経営者に対して提案をすることが多いので、どのような形であれ経営者と直接向き合って仕事をされてきた経験があれば活かすことができます。
・人事経験(幅広い相談を頂くことが多いので、特定分野の専門性よりは広い経験が活きます)
・営業/コンサルティング経験(人や組織に関わる商材を扱っていた経験があるとより活きると思います)

<求める人物像>
現在はまだ創業期ということですべてにおいて成功事例や型を創りながら走っている状況です。また、メンバーも10名おらず、コミュニケーションはとりやすい一方でそれぞれがプロフェッショナルとして忙しく働いています。つまり、整っていることは少なく、主体的に動くことが強く求められる環境になります。そのような状況を成長の機会としてポジティブに捉えて頂ける方をお待ちしています。また、職種の垣根を超えて会社としてどうしていくかという視点を持って働くには絶好の機会だと思いますので、経営に近い仕事をしたいという方にも向いていると思います。