採用責任者候補

• 人事

(記入なし)

採用責任者候補として経営視点を持ち、人事戦略をベースとしたTalent Acquisition戦略の立案・実行を担っていただきます。

足元の採用活動においては、現状の採用プロセス分析～改善策提案・実行による採用活動全体の最適化と効率化を推進していただきます。
また、採用ブランディング強化をはじめとする長期的施策においてもイニシアティブを発揮いただくことを想定しています。

さらに、Talent Acquisition組織が管轄している社内公募制度の利活用促進をはじめとした人材アロケーションの最適化や、テクノロジーを活用した採用プロセスの効率化・高度化といったテーマを推進いただくことも期待しています。

・ 採用計画の策定と実行、進捗管理、KPI分析による改善
・ 採用手法の多角化(ダイレクトリクルーティング、エージェント活用等)
・ 面接、選考プロセスの実施・改善、応募者対応
・ Employee Value Propositionの策定や浸透を通じた採用ファネル全体へのインパクト創出
・ 転職潜在層からの長期的なナーチャリング施策の推進
・ 社内公募制度の利活用促進をはじめとした異動・配置を通じた人材アロケーションの最適化やリテンション
・ 生成AI活用に代表されるテクノロジーを活用した採用プロセスの効率化・高度化
・ チームメンバーの育成・指導、パフォーマンス管理

会社の指定する全ての業務

2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、第二創業期を迎えたグループ。
経済情報を扱う当社において、特に生成AIに代表されるようなテクノロジーの進化に伴う外部環境の変化は大きく、当社の事業も組織も外部環境の大きな変化に対応していくしなやかさや敏捷性が求められています。1000名を超えた組織が改めて一つとなって、変化に対応しながらさらなる非連続な成長を遂げる必要があり、HRの担う役割も非常に重要になっています。

そのような状況の中、経営戦略とアラインする中長期的な人事戦略を経営陣と共に描き、人事戦略とアラインする形で採用戦略をアップデートしていくことの重要性がさらに増しています。

当社の採用組織はTalent Acquisitionを標榜しています。
これは、単にビジネス側から依頼された要件に沿って採用枠を充足させることにとどまらず、変化の度合いの大きい経営環境の中で、採用・育成・配置・異動・評価といった従業員ライフサイクル全体像の中で、最適な人事戦略を策定することや、この人事戦略に沿って、採用要件そのものを定義したり、異動や配置転換を前提に置きながら、採用の立場から活躍促進や退職抑制に寄与するといった、HRの他領域との重なりの中で事業に対しての価値を最大化することを志向するものです。
このTalent Acquisition組織において主導的な役割を果たし、将来的には採用責任者としてご活躍いただける方を募集いたします。
単なる採用枠の充足の先にある、採用の枠組みを超えて経営に資する施策を主導的に推進することに情熱や使命感を持っていただける方、時には制度企画やHRBPといった領域まで越境しながら事業への価値を追求してこられた方を歓迎します。

・ 人事・採用業務経験5年以上、かつ同職種における多階層もしくは10名を超える組織マネジメント経験
・ 採用において、年間100名を超える規模の採用を管轄した経験
・ HRBPや人事企画といった採用と隣接する人事領域における経験
・ 人事・採用業務における経営課題に直結する企画推進の経験を通じた成果創出の経験

・ 人事関連資格(GCDFなど)保有者
・ データ分析ツール活用経験
・ ビジネスレベルの英語力