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企業情報

事業内容	サマリー 2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業と大きく分けて5つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。社員数：3,699名（2021年9月30日時点） 2019 年より同社は、キャリアtechディビジョン、スタッフィングディビジョンとグループの事業を上記から大別して２つに分け、グループの含めてディビジョンごとに事業の運営をしています。また、保育・介護、人材、メディア、海外を含む4つの事業とHRTechの収益の構造モデルが違うため、上場に向けた資金調達を双方ができるよう、2021年11月に分社化いたしました。主力製品・サービス 1.Human Resource ・新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告・新卒・中途人材紹介・採用ツール制作・採用アウトソーシング・教育・研修サービス・コールセンター・一般事務・販売職派遣・イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作 2.HR Tech ・人事プラットフォームサービス事業などのSaaSプロダクト・DSP広告配信サービス・ソフトウエア開発（ドローン・VRなど） 3.Healthcare ・介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営・保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営・看護師・医師人材紹介 4.Global ・海外現地人材紹介・Global BPOサービス・海外大学生人材紹介・海外転職支援サイト及び情報サイト（AROADERS）の運営・ラボ型オフショア開発 5.メディア・広告・インターネット収益モデル企業への採用支援による広告掲載料、成果報酬料金、派遣の月額料金がメイン主要顧客日本全国、さらに展開しているアジア関連諸国の人事・採用部門が顧客となります。

事業内容

サマリー

2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業と大きく分けて5つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。
社員数：3,699名（2021年9月30日時点）

2019 年より同社は、キャリアtechディビジョン、スタッフィングディビジョンと
グループの事業を上記から大別して２つに分け、グループの含めてディビジョンごとに事業の運営をしています。

また、保育・介護、人材、メディア、海外を含む4つの事業とHRTechの収益の構造モデルが違うため、上場に向けた資金調達を双方ができるよう、2021年11月に分社化いたしました。

主力製品・サービス

1.Human Resource
・新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告
・新卒・中途人材紹介
・採用ツール制作・採用アウトソーシング
・教育・研修サービス
・コールセンター・一般事務・販売職派遣
・イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作

2.HR Tech
・人事プラットフォームサービス事業などのSaaSプロダクト
・DSP広告配信サービス
・ソフトウエア開発（ドローン・VRなど）

3.Healthcare
・介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営
・保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営
・看護師・医師人材紹介

4.Global
・海外現地人材紹介
・Global BPOサービス
・海外大学生人材紹介
・海外転職支援サイト及び情報サイト（AROADERS）の運営
・ラボ型オフショア開発

5.メディア
・広告
・インターネット

収益モデル

企業への採用支援による広告掲載料、成果報酬料金、派遣の月額料金がメイン

主要顧客

日本全国、さらに展開しているアジア関連諸国の人事・採用部門が顧客となります。

仕事内容

職種	管理部門・事務・企画
職業	人事新卒採用中途採用
配属部署	採用部
配属部署詳細	合計15名（責任者含む）＜内訳＞ ■総合職グループ　5名 ■技術職グループ　4名 ■企画・管理グループ　5名
仕事内容	グループは創業から22年が経ち、第3シーズンに突入しました。 ※第1シーズンは創業からリーマンまで、第2シーズンはコロナまで。 2021年11月にSaaS事業を分社化し、注力領域を材ビジネスに明確化。中期経営計画や経営チームの見直しなどを行い、仕上げに会社の根幹であり最も大切にしている「ステートメント（当社の考え方）の全刷新」を行い、2022年11月15日全社員に発表されました。お客様へのサービス提供、経営判断、メンバーの教育、採用など全ての企業活動において、ステートメントを最重要視しているため、こちらの内容に理解・共感いただき、後世・未来のために、関わる全ての方のために「利他」の気持ちで“人”や“志事”に本気で向き合っていたたける方と、ご一緒したいと考えております。【業務内容】 ■予算策定〜管理業務 └各事業部との目標人数・予算調整、採用チャネル選定、予実管理など ■企画業務 └採用事業計画立案、採用戦略立案、説明会企画、入社式・内定式企画、入社前後研修企画など ■採用担当業務 └応募者対応、説明会・面接・内定者フォロー面談対応、人材紹介会社との関係構築、広告媒体運用〜運用、DR企画〜運用など ■マネジメント業務 └採用歩留り改善の為の採用担当への教育など ■広報業務 └プレスリリース、Instagram、Twitter、Tik Tokの撮影・投稿・運用担当していただく領域今までのご経験や、今後広げていきたい領域によってポジションを探させて頂きます。 ①【新卒】人材派遣営業採用 ②【新卒】技術職採用 ③【中途】技術職採用(機電・ITエンジニア) ④【中途】技術職採用(施工管理) ⑤【中途】人材派遣営業採用 ⑥【中途】コーポレート部門採用
募集背景	【募集枠：1名】

必須・歓迎要件

必須要件	以下のいずれかに当てはまる方 ■2年以上の採用業務のご経験 ■3年以上の人材業界の営業のご経験
歓迎/尚可	（記入なし）

勤務地

勤務地	東京都
勤務地住所	東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル14階
喫煙環境	禁煙

待遇・給与・福利厚生

雇用形態	正社員
試用期間	有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項	（記入なし）
就業時間	09:00〜18:00
休憩時間	60分
時間外労働	有り
入社時想定年収	360 万円〜540 万円
賃金制度	（記入なし）
裁量労働制固定残業代制	（記入なし）
待遇条件・昇給賞与	月給 300,000 円 – 450,000円 (基本給：\221,000〜\332,000/職務手当：\79,000〜\118,000) ■賃金形態：月給×12カ月＋業績賞与年2回 ■残業手当　有　固定残業代制（45時間分）　超過分別途支給 ※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定致します。 ■賞与年2回（業績に連動して支給） ■昇給年1回 ■交通費（月額上限5万円まで） ■時間外手当（固定残業代超過分） ■役職手当（月2万円〜15万円）
福利厚生	■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■紹介報酬制度 ■慶弔見舞金 ■表彰インセンティブ ■持株会 ■財形貯蓄制度 ☆家族を大切にできる制度を整えてます！ ■育児サポート手当（月5万円まで支給）※規定による ■時短勤務可能
休日休暇	＜年間休日120日以上（※2022年度実績125日）＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■生理休暇 ■永年勤続休暇 ■年末年始休暇（5日※昨年度実績） ■年次有給休暇（有給取得推奨日としてリフレッシュ休暇あり） ■特別休暇 ■介護休暇 ■産前産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■慶弔休暇 ☆子育てを応援する制度も多数！ ■成長見逃さないDAY └高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子どもの成長を見逃さないで！という意味をこめております!!

選考プロセス

選考プロセス	面接：2〜3回書類選考⇒面接2〜3回(採用担当・部長)⇒内定