急募※栃木※【情報システム部門の業務・DX化支援】◆全社平均残業10h◆年休126日超◆UIターン歓迎◆スキルUP・福利厚生◎

2025.11.14

セールス・営業

500万円 400万円 600万円

企業情報

事業内容	サマリー「技術者が主役の会社」をコンセプトとして1989年に設立した独立系のSIer企業です。製造・メディア系に特化した業務用のシステム開発に強みを持ち、日本経済をけん引する大手自動車メーカーや化学メーカー、関東の全民放キー局を中心とした上場企業を含む優良企業約50社から直接案件を多数受注しております。 20年以上取引のある企業も多く、強固な信頼関係を築いており、特に自動車関連のBOMやPDMなどの部品構成管理や生産管理のシステム、テレビ局の視聴率分析・選挙報道のデータ表示・アーカイブ管理・営放システムの開発には独自の強みを持っています。

仕事内容

職種		ITエンジニア
職種内容		情報システム・社内SE
配属部署		(記入なし)
配属部署詳細		(記入なし)
仕事内容		栃木県小山市にある取引先の大手化学メーカーの事業所でのプロジェクトをご担当いただきます。製造現場をITで支援することが業務のメインとなります。　 ◇主な業務内容 ①既存業務システムの運用・保守 ②PC/サーバ/ネットワーク機器の保守・更新 ③DXの推進　お客様先の情報システム部門の一員として、現場のIT課題に寄り添い、新規提案と既存システムの保守をお任せします。まずは、既存システムからご担当いただき、今後の改善規模により将来的には開発メンバーを率いるマネージャーのポジションをお任せしたいと考えています。　参画後は、実務を通して下記スキルを身に着けていただきます。　・PC/サーバの管理者観点での基礎スキル　・ネットワークの基礎スキル　【具体例】 ◆化学系メーカーの実験データ管理システム等(栃木県小山市) 内容:システム企画・開発、運用保守規模:約10名開発環境:PHP、.NET、VBA等/Oracle、SQL Server
従事すべき業務の変更の範囲		【雇入れ直後】現在記載の業務内容【変更の範囲】会社の定める業務
募集背景		1989年の創業以来、エンドユーザーの声を直接形にできるプライム案件にこだわってきた独立系のIT企業です。最近ではAIによるプレゼンテーション評価サービス(Interop Tokyo『Best of Show Award』審査員特別賞受賞)を2019年にリリースするなど幅広く展開していくこともあり、組織強化のため増員していきます。
採用人数		1名

必須・歓迎要件

必須要件	・小規模システムの設計、開発経験・IT知識の無い方々との柔軟なコミュニケーションスキル・以下技術の開発経験または開発できるレベルのスキル　・Windows Form(言語はVB .net) 　・ASP.net(言語はVB .net) 　・Excel VBA 　・SQL(DBMSはOracle) 　・Python
歓迎/尚可	・製造業界での開発経験・お客様の目線で物事を考えることができる方

勤務地

勤務地		栃木県
リモートワーク		(記入なし)
リモートワークに関する補足事項		(記入なし)
勤務地住所		栃木県小山市 ※お客様先事業所での勤務となるため、基本的にオンサイトとなります。
就業場所の変更の範囲		【雇入れ直後】現在記載の就業場所【変更の範囲】会社が指定した場所
喫煙環境		禁煙
転勤の有無		無し
転勤の有無に関する補足事項		(記入なし)

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項		試用期間中の条件変更なし
就業時間		08:30〜17:00
休憩時間		60分
フレックス制度		フレックス制度
フレックス制度に関する補足事項		フレックスタイム制コアタイム:11:00～15:00 休憩時間:60分(12:00～13:00) <標準的な勤務時間帯> 8:30～17:00
時間外労働		有り月平均10時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	450 万円〜600 万円
賃金制度	完全月給制
月給	297,512円〜380,000円
裁量労働制固定残業代制	固定残業代制基本給 228,200円〜250,000円固定残業代 59,312円〜59,312円固定残業時間 30時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
待遇条件・昇給賞与	<給与補足> ・想定年収:450 万円〜600 万円 ※経験・スキルにより変動あり・月給　297,512円～380,000円・基本給　228,200円～250,000円・職能手当　10,000円～130,000円・固定残業代:59,312円～　(30時間分含む) ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。等級によって、残業代の有無が異なる制度となります。上限年収の等級の場合、固定残業代はなく管理監督者相当を想定しております。 ※年収600万円の内訳実態は「月給=基本給+職能手当」となります。 <昇給・賞与> 昇給:年1回(4月)※年間平均2～3% 賞与:年2回(6月・12月):3.5～5か月分支給※昨年度実績
福利厚生	■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■通勤手当(上限/月5万円) ■家族手当:18歳未満の扶養者1名につき月1万円支給　 ■奨学金手当:月1万円支給 ■退職金制度:在籍3年以上で適用 ■職能手当 ■出張手当 ■カフェテリアプラン制度:年間10万円支給　※試用期間(3カ月)満了後 (資格取得費用や健康増進、在宅勤務環境整備に使用) ■社員持株制度 ■財形貯蓄制度:契約者には奨励金も支給 <定年> 60歳 ※再雇用制度あり(～65歳まで <教育制度・資格補助補足> ・資格取得祝金:現在約128種の資格が対象。※試用期間後・講師によるセミナーや技術発表会等、費用は会社が負担。技術を習得したい、スキルアップしたい方を支援しています。・階層別研修や中間管理職など常時8,000以上の研修講座が受講可能となっています。
休日休暇	土日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項	★年間休日126日以上★ ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■有給休暇:入社翌年度より20日最高付与日数40日(上限40日まで繰り越し可)入社3か月経過後から入社時期に応じて付与 ■フレックス休暇:4日(夏季休暇等に使用)※試用期間後に付与 ■年末年始休暇:7日(昨年度:12/29～1/4) ■創立記念日休暇:2月9日 ■特別休暇(慶弔休暇/介護休暇/出産・育児休暇等)※育休取得実績あり　 <補足> 大型連休(GW、お盆、年末)でシステムメンテナンスを行う機会が多いため、休日出勤をお願いする場合がございます。(出社日数は各連休で1、2日程度)