フルスタックエンジニア(福岡)

• 福岡県

【テレワーク制度】
在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称して“テレワーク”と規定し、社員が自由度の高い勤務場所を選択することが可能となります。
所定のエリア内であれば、仕事内容に合わせて出社や在宅、サテライトオフィスを組み合わせて最も生産性の高い勤務方法を利用できます。
所定期間であれば、事業所までの距離や通勤所要時間を問わない勤務方法も導入し、育児や介護、キャリア開発、社外活動などを両立しながら勤務を続けることが可能となります。
さらに、全社員を対象にテレワーク手当として一律10万円を支給し、テレワーク場所で快適に生産性を高めるための支援をいたします。

【リモート環境下のコミュニケーション】
・バーチャルオフィス(oVice)
・チームごとのデイリーMTG、1on1(meet)
・リモティー(他部署とコミュニケーションが取れるリモートお茶会)
・誰でも参加可能な勉強会(常時30以上のコミュニティがあり自由に参加可能)

<福岡事業所>
福岡県福岡市博多区博多駅前4-14-1 博多深見パークビルディング 10階

入社後は当事業所にて勤務いただきます。
その後配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります。

その他

敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

有り

当面なし

(記入なし)

【就業時間】
フレックスタイム制(コアタイムなし)　
※標準労働時間:1日8時間
※就業時間の記載はシステム上のものです。

【フレックスタイム制】
社員のほとんどが出社や退社の時間を柔軟に調整できるフレックスタイムで勤務しています。
そのため、ライフイベントやライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

(記入なし)

裁量労働制

■給与
予定年収:800～1250万円(賞与年2回)　※月給制
下限報酬内訳:月例給与　571,334～
(基本給 431,148～、月45hのみなし残業手当　140,186～)

■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回(3月・9月)
・交通費支給(上限6万円/月)
・在宅勤務の通信費補助(5000円/月)

・各種社会保険完備
・自社健康保険組合あり
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等)
・慶弔見舞金
・財形貯蓄制度
・産育休制度
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度(女性は妊娠判明時から取得可能)
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
・福利厚生カフェテリアメニュー(リロクラブ)

【副業制度】
自身のキャリアを社内にとどまらず広げていただくために副業制度を取り入れています。
本業と副業の間でのシナジー効果の発揮も期待しています。
当社に身を置きながら実務のスキルアップに直結する仕事、将来のキャリアに繋がる異分野へのチャレンジ、フリーランスとしての活動等、様々な経験を通して「はたらく」を楽しむを実現いただけます。

【オンライン研修(GLOBIS、Udemy使い放題)】
WHIでは社員の自律的な学習を促進する環境をご用意しています。
Udemy Businessでは100,000以上の講座があるオンライン学習プラットフォームで学びたいときに学べる環境を提供しています。
また、GLOBIS 学び放題にて専門能力を高めるためのスキルを習得いただけます。

【仕事と育児・介護の両立を支援】
「社員が家族を大切にしながらはたらくを楽しんでいる状態」を実現するために社員の生活(出産・育児)にプラスとなる支援をする、という理念に基づいて作られた制度です。
性別にかかわらず、WHIで働く社員が育児と仕事を両立しながら活躍できるような制度を目指しています。
妊娠判明時から子どもが3歳になるまで取得できる育児休業、子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務等、育児を支援する制度を整えています。
■産育休取得率
男性:77%
女性:100%

【服装】
パーカー、デニム、スニーカーもOKです!
エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。
(お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもあります。)

【「はたらく」を楽しくするための人事制度(抜粋)】

〈フレックス勤務制度(コアタイムなし)〉
　通院等のため午後から業務開始したり、お子様のお迎えのために夕方一時的に業務を中断するなど働き方を自由に設計可能。

〈Work fun!プラン(テレワーク制度)〉
　日常的に適用される制度。各事業所から船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須。

〈Respectプラン(テレワーク制度)〉
　年に3ヶ月間であれば、日本国内どこからでも仕事ができる制度。3ヶ月を超えるとWork fun!プランへ移行。

〈Value評価制度(多面評価制度)〉
　上司だけではなく同僚や後輩とも360度の相互評価。評価したい人/してほしい人を他部署も含めた社員の中から指名できる制度。

〈副業制度〉
　副業率は10%超。toCのサービス開発、弊社では使っていない言語を使う開発、はたまた英語の翻訳や中小企業診断士、イラストの作成etc.

〈Career Ownership制度(社内公募制度)〉
　キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指すことが可能。

〈Skill Ownership制度(資格取得金補助制度)〉
　会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する制度。情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなど、2022年9月時点で151の資格が対象。適宜追加される。

〈書籍購入支援制度〉
　書籍購入費用を社員毎に10,000円(税込)まで会社負担とする制度。電子書籍OK。10,000円までは何冊でもOK。購入した書籍は社員個人の持ち物となる。

〈Udemyビジネス学び放題〉
　1000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる。

〈グロービス学び放題〉
　ビジネスパーソンとしての必要不可欠な基礎スキルからビジネスリーダーの実践からの学びといった内容など、最新ビジネスナレッジを600を超えるコースから体系的に学べる。

〈全社雑談イベント「リモティー」〉
　REMOTE TEA TIMEでリモティ。社員発案のオンライン雑談会。普段かかわりのない部署の社員とも交流できる絶好の機会。
etc.

■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇(入社日に10日付与)、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等

■有休
入社日に10日付与