[第二新卒/営業経験1年以上(個人・法人問わず)]病院経営コンサルタント/東京勤務

• コンサルタント

・患者の層から、収益アップにつながる適切な病院の機能を分析・提案します。
・上記の機能へ転換する上で必要な条件がクリアできるよう、病院の各種実績を分析します。
・実績が条件に満たない場合には、条件を満たせるようになるために必要な運用構築～実行支援を行います。
・1つの病院につき6～7名の複数部門の担当者様と協業し、院内調整を行いながらプロジェクトを進めます。
・機能を転換した後は、経営指標のモニタリングとPFM(患者管理マネジメント)を支援します。
・増収しなければ費用を頂戴しない成功報酬型サービスのため、上記以外にも顧客の利益になる施策は積極的に提案・実行します。

年間で数千万～1億円ほどの増収案件を1年以上の時間をかけて支援するため、経営へのインパクトも大きく、非常にやりがいのある仕事です。
ゆくゆくは各メンバーの実績に合わせて、セミナーや架電による集客、新規顧客への分析・提案といった営業の役割も段階的に担っていただきます。
また、増収支援が終了した病院に対しては、新たな顧客の課題に合わせて財務・人事・経営計画などの分野の支援も行いますので、経営コンサルタントとして幅広い経験を積んでいくことができます。

• 東京都

・受動喫煙防止措置:喫煙専用室設置(オフィスビル内共用)
・喫煙可能区域での業務なし

• 正社員

月給 32.1万円～39.2万円
※給与査定年2回/賞与年2回
給与には、固定残業代(7.5万円～9.4万円、40時間分)　を含みます。
※40時間超過分は別途支給いたします。

<ライフイベントがある社員を応援>
・産前産後休暇・育児休暇(産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能)
・時短勤務制度(育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める)
・在宅勤務制度(育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能)
・ベビーシッター補助制度

※参考情報:
女性産育休取得率100%、男性育休取得率29.4%(全国平均12.6%)、復帰率100%

<イキイキと働くための応援>
・PSP(24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるサービスを無料利用)
・コンディションチェック(Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック)
・クラブ活動制度(社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助)
・達成会制度(月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円/人まで補助)
・フリードリンク(コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備)

<社員の自己成長を応援>
・兼業OK(個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可)
・全社員向け研修(重要思考研修、コンプライアンス研修、他)
・ビジネス書籍購入制度(業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できる)
・勉強応援制度(資格取得講座や外部セミナー等の受講費をを半額補助)
・資格取得支援制度(会社が指定する資格取得において、受験費用・登録料を会社が負担)

※参考情報:
2022年10月に「PSP(Patient Support Program)」を新規導入!
・当社が提供する、従業員やその家族のこころとからだの不安を払拭し、健康経営に貢献する新しい福利厚生サービス。
・イキイキと働く医療従事者をひとりでも増やす活動の土台として、当社の社員自身がイキイキしていてほしいとの思いから導入しました。
・社員のご家族も利用できるのがこの制度の特徴。社員自身だけでなく、その家族がイキイキ過ごせるための支援にもなっています。