企業情報
事業内容 |
サマリー 弊社は、企業価値向上を実現するコンサルティングファームとして、物件管理や開発業務の効率化のための「プロパティ事業」をはじめ、事業コストの削減・適正化を支援する「コストリダクション事業」などにより、クライアントの経営課題の解決を多面的にサポートいたします。 1.プロパティ事業 |
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仕事内容
職種 | セールス・営業 |
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職業 |
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配属部署 | (記入なし) |
配属部署詳細 | 大阪市場開発部は30代後半の課長(中古車販売店向けWeb広告営業出身)を筆頭に、20代主任(結婚式場コンサルティング出身)、新卒4年目社員、40代インサイドセールス担当の男性4名に加え、内勤女性が3名の少数組織。主に関西圏のお客様を中心に担当しています。非常に若い組織ですが、これまで弱かった顧客管理の仕組み構築や、チーム営業の体制づくりを進めており、一体感のある職場です。
なお、オフィス全体では、賃料改定の協議を担当する不動産コンサルタントの部署や施工担当、本社機能部署も在籍しており、50名ほどの賑やかな拠点です。 |
仕事内容 | サービス業界をはじめ、店舗やオフィスなどの賃料を改定することで、投資原資を生み出し、ともに成長を描くことが我々のミッションです。
営業担当は、アカウントの開拓から課題抽出、解決策の提案、アフターフォロー/追加提案まで一貫して担います。当社の賃料適正化コンサルティングは成果報酬型のため、顧客企業はほとんど初期投資なしにコスト削減ができ、確実に喜んで頂けるビジネス。顧客のビジネスに貢献していることを実感できるやりがいがあります。 <コンサルティング例> 店舗経営をビッグデータで支援する。デジタルとアナログを併用したコンサルティングファームへ。 第二創業においては、これらアナログの強みと、膨大なビッグデータをミックスしたコンサルティングを提供するファームへと進化を始めました。営業としての活躍はもちろん、マネジメントや新規事業の開発など、幅広いフィールドで活躍頂くことに期待しています。 |
募集背景 | サービス業界を中心とした法人顧客に対して、オフィスや店舗の賃料適正化を提案する法人営業です。賃料適正化によって投資原資を創出し、顧客を成長軌道へと導く”Reduction & Development Partner”として、経営にインパクトのあるコンサルティングサービスを提供してください。 |
必須・歓迎要件
必須要件 | ・法人営業経験(有形/無形は不問) ※専門部署があるため不動産知識は不問。営業力のある方を優先します。 |
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歓迎/尚可 | ・大手企業および経営層向けの直販営業経験 ・法人営業や経営者向け個人営業経験者(証券・保険など)は歓迎 ・金融、不動産、FC開発、経営コンサルなどの出身者はなお歓迎 |
勤務地
勤務地 |
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勤務地住所 | 〒541-0056大阪府大阪市中央区久太郎町3-3-9 ORIX久太郎町ビル10F |
喫煙環境 | (記入なし) |
待遇・給与・福利厚生
雇用形態 |
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試用期間 | 有り (3ヶ月) |
試用期間に関する補足事項 | 試用期間:3ヶ月(試用期間中の勤務条件変更無) |
就業時間 | 09:00〜18:00 |
休憩時間 | 60分 |
時間外労働 | 有り |
入社時想定年収 | 500 万円〜800 万円 |
賃金制度 | (記入なし) |
裁量労働制固定残業代制 | (記入なし) |
待遇条件・昇給賞与 | 想定年収:500万~800万 ※実績、前職年収考慮して上限を上回るオファーも可能性あり 賃金形態:年俸制 通勤手当:会社規定に基づき支給 退職金:選択制確定拠出年金制度(401k)※管理手数料を会社が負担 |
福利厚生 | 社会保険:健康、厚生年金、雇用、労災 その他福利厚生:慶弔手当(結婚/出産/弔事)、401k、出張手当、ベネフィット・ワン、ドリンクサーバー、常備薬<表彰制度> 「社長賞」「敢闘賞」「永年勤続表彰」 |
休日休暇 | 休日:2022年度実績 年間128日(土曜・日曜・祝日) 夏季・年末年始休暇、GW、出産休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇 ※その他 会社規定のカレンダーによる 有給休暇:入社半年経過後10日 |
選考プロセス
選考プロセス | 書類選考 ▼ 一次面接(Web) ▼ 通過した方のみ面接参加前に適性検査受検 (面接の補足資料として用いるため、結果による合否判定はいたしません) ▼ 二次面接(大阪本社) ※関東在住のUターン希望者は東京支社にて面接実施も可能 ▼ 内定 |
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