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企業情報

事業内容	サマリー「医師を支援すること。そして患者を救うこと。」をミッションに医師・医学生限定のコミュニティサイトを運営するマザーズ上場企業です。主力製品・サービス医師専用の会員制サイト医師同士が地域・専門科目の垣根を越えて、互いの臨床経験を共有しあう場です。入会時の厳格な医師認証で、サイト内の情報の質を維持しがら現在会員数は10万人以上。日本の医師の3人に1人が利用する基幹サービスとなっています。収益モデル製薬企業を中心に、医療機器メーカー、医師向けリサーチ会社、医師人材紹介会社などへ自社製品・サービスの販売や開発・営業活動に向けた機会提供による収益化をしています。主要顧客製薬企業、医療機器メーカー、医師向けリサーチ会社　など

事業内容

サマリー

「医師を支援すること。そして患者を救うこと。」をミッションに
医師・医学生限定のコミュニティサイトを運営するマザーズ上場企業です。
主力製品・サービス

医師専用の会員制サイト
医師同士が地域・専門科目の垣根を越えて、互いの臨床経験を共有しあう場です。
入会時の厳格な医師認証で、サイト内の情報の質を維持しがら現在会員数は10万人以上。
日本の医師の3人に1人が利用する基幹サービスとなっています。

収益モデル

製薬企業を中心に、医療機器メーカー、医師向けリサーチ会社、医師人材紹介会社などへ
自社製品・サービスの販売や開発・営業活動に向けた機会提供による収益化をしています。

主要顧客

製薬企業、医療機器メーカー、医師向けリサーチ会社　など

仕事内容

職種	管理部門・事務・企画
職業	広報・PR
配属部署	(記入なし)
配属部署詳細	(記入なし)
仕事内容	<職務内容> グループにおける広報の責任者候補として、CEOをはじめ、事業部とも密に連携を取りながら、自社の企業広報・サービスPR全般をマネジメントしていただきます。予防や未病への興味関心がまだまだ薄い日本国内において、ヘルステック業界全体の活性化に寄与し、ヘルスケア領域に対して大きなインパクトを生み出せる方を求めています。メディアリレーションに加え、社会情勢や政策、投資家へのインパクトを考慮した戦略的なコミュニケーションの設計にも寄与いただきます。また、包括的な広報施策を通じて、当社グループが社会に提供している価値を社内外に伝えていきます。配属は、コーポレート部門を管掌する取締役直下を予定しています。入社直後のメインミッションはコーポレート及びサービス広報実務とメンバーマネジメントです。 <業務内容> ・企業価値向上のための広報全般の戦略立案、実行と効果検証、総括・サービス認知向上のためのコンテンツ企画や流入施策の戦略立案、実行・メディア対応・プレスリリースの企画、作成(医師会員への調査リリースも含む) ・コーポレートサイトやSNSの企画、運営・上記を実行できる社内組織及び代理店の体制構築 <対象事業> ■集合知プラットフォーム事業 ■プライマリケアプラットフォーム事業 ■ヘルスケアソリューション事業 ■介護支援プラットフォーム事業各事業に紐づいたサービスを多数展開しています
募集背景	【募集枠:1名】

必須・歓迎要件

必須要件	以下すべてのご経験をお持ちの方・事業会社もしくはPR会社でのサービス広報実務経験5年以上・無形商材のサービス広報経験・チームマネジメント経験
歓迎/尚可	・ベンチャー企業やヘルスケア業界でのマーケティング責任者、もしくは広報責任者としてのご経験・コンシューマー向けPRでのメディアアプローチのご経験・SNSや各種メディアを通じた発信の企画立案経験

勤務地

勤務地	東京都
勤務地住所	東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア9階
喫煙環境	禁煙

待遇・給与・福利厚生

雇用形態	正社員
試用期間	有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項	(記入なし)
就業時間	09:30〜18:30
休憩時間	60分
時間外労働	有り
入社時想定年収	700 万円〜1300 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	経験・スキル・能力に応じて決定いたします ※固定残業時間:35時間 ※給与改定:年2回(4月、10月) ※賞与:年1回(12月) 通勤手当(実費支給)、残業手当
福利厚生	・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合) ・厚生年金・雇用保険・労災保険・リモートワーク手当(5,000円/月) ・ベースエリア手当・リモート勤務用ディスプレイ貸与(27インチもしくは28インチ) ・MeshiPeer Welcome(新入社員歓迎ランチ)の飲食代補助(オンラインランチ含む) ・テックサポート(エンジニア向けに年間12万円までスキルアップや生産性向上の支援) ・育児休業制度・オンライン医療相談・インフルエンザ予防接種・オフィスグリコ有・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助 <リモートワークに関する考え方> これまで新型コロナウイルス感染予防の一環として、原則リモートワークによる勤務を継続して参りましたが、グループでは「リモートワーク活用を恒久対応」を改めて決定いたしました。フルリモートワークの活用についても並行して挑戦を続けており、【ロケーションセレクト】という新しい制度を導入しております。 ◎名称:シーズナル・条件:年4回/通算1ケ月までの利用・概要:旅行や帰省の前後、仕事のOn/Off切り替えのため、働く場所を非日常の空間に設定し、刺激を得ることでクリエイティブかつ生産性の高い働き方を実現 ◎名称:ライフステージ・条件:連続3ケ月迄の利用、同一事由による更新あり(最大3年) ・概要:育児、介護、看護対応などライフステージの変化に適した働き方の実現
休日休暇	・土曜、日曜、祝日、年末年始 (年間休日120日以上　※暦によって変動) ・年次有給休暇 ※入社時期に応じて入社日に初年度分を付与します (その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与) ・慶弔休暇・生理休暇・裁判員休暇・産前産後休暇・子の看護休暇・育児･介護休業

選考プロセス

選考プロセス	書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。