【愛知・豊明】物流管理※未経験歓迎≪創業120年の物流企業・無借金、黒字経営≫週休2日・日曜固定休

管理部門・事務・企画

企業情報

事業内容
サマリー

流通加工、構内業務請負、通関業、住設機器配達施工、貨物運送(トラック・フレートライナー・ユニック・保冷車)、トラック情報サービス(求貨求車)、倉庫業など

主力製品・サービス

顧客のビジネスプロセスの一部になり、ビジネスパートナーとして物流機能を担う会社です。

・グループ連結 653名
・保有車輌数
トラック:340台
軽貨物自動車:136台
リフト:150台

収益モデル

あまりここでは詳らかには出来ませんが、単に運ぶだけではないので、高い収益構造を実現しています。

主要顧客

LIXIL、アロン化成、スギ薬局、カーマ、PALTAC、あらた、東亞合成、住友重機械工業、三洋化成工業

※順不同・法人格と敬称略

仕事内容

職種 管理部門・事務・企画
職業
配属部署 (記入なし)
配属部署詳細

配属先は男性9名、女性13名の計22名が在籍しており、内正社員は男性6名、女性6名です。

仕事内容

総合物流事業を行う当社にて、自動車部品用梱包材及び一般梱包材の入庫管理、作業管理、出荷管理など物流に関わる業務全般をお任せいたします。
・パート、アルバイトスタッフの配置計画、作業指導など人員管理
・安全、品質、生産をテーマとした物流管理、改善活動
※入庫・仕分・出荷を高品質でローコストオペレーション実現のための「人員管理・生産管理・収益管理」にも携わっていただきます。
※物流加工業務(ピッキングや検品などの納品付帯業務とセット組や良品不良品の識別、メーカー別仕分けなどの加工業務)もお願いします。
■身に付くスキル:
物流のスキルや経験はもちろん、業務改善力、数字やデータを検証・分析する力、現場のドライバーやパート・アルバイトスタッフへの指示出しやマネジメント力が身に付きます。
■就業時間:下記の1週間交代のローテーション制
(1)7:00~16:00 (2)8:00~17:00 (3)11:00~20:00 (4)12:00~21:00

【◎安定した事業基盤】
同社は創業以来赤字経営を経験したことがありません。自己資本比率も82%と安定した経営を続けています。創業時より地元優良企業に信頼されメーカーや日用品の卸売り、ドラッグストアなどの小売り業など東海地盤の700社以上とのお取引を実現しています。
【◎残業削減の取り組み】
社員一人一人が効率を重視して仕事を進めており、会社全体として労働時間短縮向けて意識的に取り組んでいます。その結果、同社の平均残業時間か20時間でメリハリをつけて働く事ができます。

募集背景

事業拡大に伴う増員

当社は明治35年(1902年)創業以来、黒字経営・無借金経営を続けている老舗物流企業です。自己資本比率82%と、企業としての安定性も抜群です。今回の採用は、当社の事業拡大に伴う増員と本部門の次世代を担う人材の募集をしたいと考えています。将来的には資格取得にも挑戦を頂き、同社の通関士として部署をまとめて頂けるような人材になって頂くことを望んでいます。

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件

※業務未経験の方でも歓迎です!人柄重視の採用です!※
・第一種普通自動車免許(ペーパードライバーは不可)
・コミュニケーション能力を発揮しチームワーク良く仕事を進められる方

歓迎/尚可

・フォークリフト免許保有者

勤務地

勤務地
リモートワーク (記入なし)
リモートワークに関する補足事項

(記入なし)

勤務地住所

豊明
住所:愛知県豊明市栄町大脇7
勤務地最寄駅:名鉄名古屋本線/前後駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙

喫煙環境

(記入なし)

雇用形態

雇用形態
正社員

契約期間:期間の定め無し
試用期間 有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項

試用期間中も、待遇に変動はありません。

就業時間 08:30〜17:30
休憩時間 60分
フレックス制度 (記入なし)
フレックス制度に関する補足事項

(記入なし)

時間外労働 有り

月平均30時間程度

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 330 万円〜407 万円
賃金制度

完全月給制

月給 214,000円〜263,000円
裁量労働制固定残業代制

固定残業代制

基本給
176,000円〜196,000円
固定残業代
38,000円〜67,000円
固定残業時間
45時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
待遇条件・昇給賞与

【給与補足】
年収330万(月額214千円:基本給176千円・月28h分の時間外手当38千円含む)~年収407万(月額263千円:基本給196千円・月45h分の時間外手当67千円含む)
※本事例は概算で年齢・経験・能力を考慮して決定します

昇給:年1回(4月)※評価制度により決定
賞与:年2回(過去実績3ヶ月~4ヶ月)
交通費支給(当社規定) 上限月35,000円まで支給

<教育制度・資格補助補足>
■中途入社社員向け導入研修
■目標管理制度や人事評価制度などの仕組みを利用したOJT中心の実践教育
■免許・資格取得

福利厚生

・社会保険完備
・残業手当
・定年制あり(60歳)
資格取得支援制度あり
・免許・資格取得補助
・結婚記念祝い、永年勤続祝い
・慶弔金、各種助成金制度

休日休暇
休日休暇に関する補足事項

週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

基本的に日曜、他1日(会社カレンダーによる)、GW、夏期休暇、年末年始休暇

選考プロセス

選考プロセス

書類選考→1次面接→2次面接→内定

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