【新卒採用領域】大学渉外(非対面・対面)/【南関東ブロック/東京】

ITエンジニア(システム開発、インフラなど)

企業情報

事業内容

サマリー

就職・進学・住宅・ヘアサロン・レストランなど、必要な情報を求める個人ユーザーと企業クライアントが出会う場を作り出し、より多くの最適なマッチングを実現することにより双方の満足を追求すること。これが、グループが創業より大切にしビジネスのエンジンとして活用してきたビジネスモデルです。このマッチングの仕組みをリボン結びの形になぞらえて図式化し「リボンモデル」と呼ぶようになりました。
インターネットそしてスマートデバイスの普及により、膨大な量の情報に直接触れられるようになった今、より速く、シンプルに、もっと身近に誰もが最適なマッチングに出会えることの重要性が高まっています。リボンモデルもまた、テクノロジーを取り入れながら社会のニーズに応えるべく進化を続けていきます。リボンモデルの実践により「まだ、ここにない、出会い。」を創出し、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現に貢献していきます。

グループの事業体制は、3つの戦略ビジネスユニット(Strategic Business Unit、以下「SBU」)で構成されています。
・HRテクノロジーSBU
・メディア&ソリューションSBU(販促領域・人材領域)
・人材派遣SBU

当部門は、メディア&ソリューションSBU/人材領域に属しています。
人材領域では、個人ユーザーの求職活動と企業クライアントの採用活動を支援するメディアの運営と、人材紹介サービスなどを展開しています。

主力製品・サービス

1)新卒領域
2)中途領域
ほか

収益モデル

人材紹介での成果報酬、広告の掲載料など

主要顧客

正社員、契約社員領域の採用を検討している法人企業全般

仕事内容

職種 ITエンジニア(システム開発、インフラなど)
職業
  • システムエンジニア
配属部署 HR本部 新卒採用領域 大学渉外職(初期配属確約)
配属部署詳細 (記入なし)
仕事内容 ■大学のビジネスパートナーとして、担当大学の就職率向上や、進路決定実績向上などの就職支援戦略を支援するため、必要な施策を大学に対して提案する課題解決型の渉外職です。数年後の大学の未来を踏まえて、顕在的な課題のみならず潜在的な課題も自ら設定し解決策をご提案します。主な支援策は学生向けの就職ガイダンスです。大学の就職課に対して、学生の就職活動状況を確認しながらメディアを使った学生就活支援策を提案・実施いただきます。就活の心構えや進め方、就職活動におけるメディアの活用方法等をオンラインガイダンスなどにてお伝えいただきます。

目標は業績目標と行動目標の2つです。業績目標は担当大学においてメディアに登録頂いた学生数やアクション数、行動目標は担当大学の就職率向上に向けた課題解決のための行動が指標化されます。

※チームでの仕事なので、先輩が様々教えてくれます。
※新規開拓ではなく、既存顧客の引継ぎがメインとなります。

(非対面)
は、首都圏以外の大学も担当して頂く可能性があります。先輩社員からの指導や支援を受けながら、徐々に担当校数を増やしていく、あるいはエリアを拡大していく予定です。様々なエリアの大学を担当していただく可能性がございます。

(対面)
主に南関東エリアの大学様を中心に担当します。
まずは中堅校などをいただき、先輩社員からの指導や支援を受けながら、徐々に期待の高い上位校をお任せする予定です。

[ビジネスプロセス]
新卒メディア領域では大きく大学担当(以下、大学渉外)と企業担当(以下、営業)に分かれております。本ポジションのミッションは学生に使ってもらうこと。一方、営業はメディアを通して企業の採用支援をしています。
大学渉外は下記の流れを繰り返し、大学が抱える就職課題と向き合い、大学のキャリアセンター職員の方を中心に協働しながら、「学生にとって納得感のある就職活動」の提供をしています。
ヒアリング(現状把握)→課題設定・施策検討→ご提案→ガイダンス受注(無料)→ガイダンス納品準備(ガイダンスの設計およびスライド作成・校閲等)→ガイダンス納品
※繁忙期や日程調整ができない場合(ガイダンスが複数同じ日程にかぶるなど)は、ガイダンス納品を外部講師に依頼する場合もあります。一方、非対面担当の場合は、ガイダンス納品はほとんど外部講師にお任せし、ガイダンス納品準備までのプロセスをメインで担当します。

募集背景 【募集枠:2名】
今回の募集は大学渉外(非対面・対面)となります。
対面・非対面の両ポジションで選考にお進みいただき、最終的には本人希望と適性に合わせてどちらかのポジションでのオファーとなります。

対面ポジションは北関東・山梨エリア担当となります。
非対面ポジションは、コロナ禍の環境変化を受け、顧客との折衝(打ち合わせ・ご提案)や、学生に対する就職ガイダンスのオンライン化が進んでおり、昨年から首都圏と関西の拠点にて非対面専任担当を試験的に導入。今回首都圏拠点にて増員のための募集となります。 今後、担当のお客様のエリア拡大も視野にいれています。
在宅勤務も推奨をしており、新しいロールモデルとなり、一緒にチャレンジしていただける方を募集しています。

必須・歓迎要件

必須要件 コールセンターなどでの顧客折衝経験、何かしらの営業・販売経験(法人・個人・業界不問)がある方。
※顧客ニーズを面でとらえて、どうあるべきかを設計・対応されていた方はすぐ活躍いただけると思います。)
歓迎/尚可 (記入なし)

勤務地

勤務地
  • 東京都
勤務地住所 初期配属:東京(サウス)
住所:東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
※屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

◆ご入社頂いた場合、下記ブロックにて勤務する可能性がございます。
【南関東ブロック】東京、神奈川、埼玉、千葉
※ブロック外の転勤はなし(ブロック内異動・転勤はあり)
※通勤は公共交通機関のみ。車通勤NG

※在宅勤務(リモートワーク)一部可能。時期・勤務地・所属組織などの状況によるため、詳細は面接時にお問合せください。

喫煙環境 原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

待遇・給与・福利厚生

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項 試用期間あり(6か月)
就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り
入社時想定年収 400 万円〜400 万円
賃金制度 (記入なし)
裁量労働制固定残業代制 (記入なし)
待遇条件・昇給賞与 ・想定年収:400万円~
・賃金形態:月給制(固定残業代含む)
・月給277,569円~
<内訳>
基準給214,892円~
グレード手当62,677円~

・賞与:年2回(6月、12月)
・諸手当
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) 他

※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当:超過勤務手当を追加で支給
※年2回の査定あり

地域・職種限定正社員
自ら働く地域を決め、顧客接点を担うポジションで持続的に進化・活躍できる職種です。
職種職務範囲および勤務ブロックを限定して勤務する無期の雇用形態です。
※原則ブロック外転勤なし

福利厚生 【保険】
健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他諸制度】
社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度

休日休暇 年間休日:145日(会社休日 140 日+指定休 5日)
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。

年次有給休暇
・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与(最大25日)

その他(GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定)
・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇 ほか

選考プロセス

選考プロセス 書類選考

SPI

面接(2~3回)

内定

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