【新卒採用領域】大学渉外(非対面・対面)／【南関東ブロック／東京】

• システムエンジニア

目標は業績目標と行動目標の2つです。業績目標は担当大学においてメディアに登録頂いた学生数やアクション数、行動目標は担当大学の就職率向上に向けた課題解決のための行動が指標化されます。

※チームでの仕事なので、先輩が様々教えてくれます。
※新規開拓ではなく、既存顧客の引継ぎがメインとなります。

（非対面）
は、首都圏以外の大学も担当して頂く可能性があります。先輩社員からの指導や支援を受けながら、徐々に担当校数を増やしていく、あるいはエリアを拡大していく予定です。様々なエリアの大学を担当していただく可能性がございます。

（対面）
主に南関東エリアの大学様を中心に担当します。
まずは中堅校などをいただき、先輩社員からの指導や支援を受けながら、徐々に期待の高い上位校をお任せする予定です。

［ビジネスプロセス］
新卒メディア領域では大きく大学担当（以下、大学渉外）と企業担当（以下、営業）に分かれております。本ポジションのミッションは学生に使ってもらうこと。一方、営業はメディアを通して企業の採用支援をしています。
大学渉外は下記の流れを繰り返し、大学が抱える就職課題と向き合い、大学のキャリアセンター職員の方を中心に協働しながら、「学生にとって納得感のある就職活動」の提供をしています。
ヒアリング（現状把握）→課題設定・施策検討→ご提案→ガイダンス受注（無料）→ガイダンス納品準備（ガイダンスの設計およびスライド作成・校閲等）→ガイダンス納品
※繁忙期や日程調整ができない場合（ガイダンスが複数同じ日程にかぶるなど）は、ガイダンス納品を外部講師に依頼する場合もあります。一方、非対面担当の場合は、ガイダンス納品はほとんど外部講師にお任せし、ガイダンス納品準備までのプロセスをメインで担当します。

対面ポジションは北関東・山梨エリア担当となります。
非対面ポジションは、コロナ禍の環境変化を受け、顧客との折衝（打ち合わせ・ご提案）や、学生に対する就職ガイダンスのオンライン化が進んでおり、昨年から首都圏と関西の拠点にて非対面専任担当を試験的に導入。今回首都圏拠点にて増員のための募集となります。 今後、担当のお客様のエリア拡大も視野にいれています。
在宅勤務も推奨をしており、新しいロールモデルとなり、一緒にチャレンジしていただける方を募集しています。

• 東京都

◆ご入社頂いた場合、下記ブロックにて勤務する可能性がございます。
【南関東ブロック】東京、神奈川、埼玉、千葉
※ブロック外の転勤はなし（ブロック内異動・転勤はあり）
※通勤は公共交通機関のみ。車通勤NG

※在宅勤務（リモートワーク）一部可能。時期・勤務地・所属組織などの状況によるため、詳細は面接時にお問合せください。

• 正社員

・賞与：年2回(6月、12月）
・諸手当
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による)　他

※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※年2回の査定あり

地域・職種限定正社員
自ら働く地域を決め、顧客接点を担うポジションで持続的に進化・活躍できる職種です。
職種職務範囲および勤務ブロックを限定して勤務する無期の雇用形態です。
※原則ブロック外転勤なし

【その他諸制度】
社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度

年次有給休暇
・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）

その他（GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定）
・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇　ほか