コーポレートセキュリティ 企画推進担当

ITエンジニア(システム開発、インフラなど)

企業情報

事業内容

サマリー

当社は、日本の大手企業・法人の人材マネジメントを最適化し、人智を最大限に向上させることを目的に設立されました。
人事システムのリーディングカンパニーとして、また、1,100社以上の大手企業・法人のお客様の声に応え、技術・法制度・組織の変化に永続的に対応できる製品とサービスを生み出し続けることを目指しています。
※当社は2019年8月、前身である株式会社ワークスアプリケーションズのHR 領域事業を会社分割(吸収分割)により継承し設立されました。

主力製品・サービス

大手企業向けERPパッケージソフト「COMPANY」(HR領域)の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供

仕事内容

職種 ITエンジニア(システム開発、インフラなど)
職業
配属部署 (記入なし)
配属部署詳細 【所属チーム】
Mgr.1名(40代男性)
セキュリティスペシャリスト3名(30~50代男女)
メンバー3名(30~40代男女)
シニアプロフェッショナル1名(60代男性)

部署横断組織としてCSIRTおよびPSIRTが組織されており、上記人員を中心に複数部署で連携する体制を敷いています。

仕事内容 当社はSaaS型サービスなどを提供するソフトウェア企業でありつつ、大手企業を中心としたお客様の人事業務に密接に寄り添い支援するサービスも行っています。大手企業の人事情報という重要情報に隣接しながら、当社の製品開発者やアプリケーションコンサルタントらは、高度かつ複雑な情報処理を行っています。

クラウド技術を前提にした製品開発やお客様サポートサービスなどの事業分野における情報セキュリティリスクをコントロールしつつ、ポストコロナに対応した新しい働き方を支えるコーポレートIT整備を積極的に推進していくポジションとなります。

ITやセキュリティの知見を駆使しながら、会社や事業を横断し多くの人と接し助ける仕事のため、非常にやり甲斐のある業務です。

【主な業務内容】
・AWSや各種SaaSサービス等、当社製品やサービスを支えるクラウドテクノロジーのリスクコントロールおよびガバナンス向上を推進していただきます。
・ゼロトラストアーキテクチャを前提としたコーポレートITを支える施策や制度の立案および推進を行っていただきます。(各種規程案の作成や設計のドキュメンテーションが業務に含まれます。)
・各部門からのセキュリティ管理やプライバシー管理に関する相談に乗っていただきます。

募集背景 【募集枠:1名】

必須・歓迎要件

必須要件 ■いずれかの分野で1年以上のご経験
・ITリスクマネジメントの責任者ポジション
・IT統制または内部統制(ISO27001、ISO27017、ISMAP、SOC2等)の制度設計、運用構築あるいは審査・監査
・セキュリティオペレーション(EDR、CASB、SIEM、UEBA、MDM)設計と実装
・プライバシー保護(GDPR対応、個人情報保護法対応)のリサーチ、規程化、監査
歓迎/尚可 ・情報セキュリティスペシャリスト または 情報処理安全確保支援士 などセキュリティ関連資格
・AWS、Microsoft Azure、Google Cloud Platform等でのサービス構築やセキュリティ設計の経験
・NIST SP 800シリーズやCIS Controlなどに基づくシステム監査、リスク監査の経験
・DPOなど、データ保護責任者としての職務経験
・ITILなど、ITサービスマネジメントに関する資格

勤務地

勤務地
勤務地住所 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル
喫煙環境 原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

待遇・給与・福利厚生

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項 (記入なし)
就業時間 09:30〜18:30
休憩時間 (記入なし)
時間外労働 有り
入社時想定年収 600 万円〜900 万円
賃金制度 (記入なし)
裁量労働制固定残業代制 (記入なし)
待遇条件・昇給賞与 ■給与
予定年収:600~900万円
(賞与年2回、月45hのみなし残業代含む)
下限報酬内訳:月例給与428,500円~
(基本給323,360円~、みなし残業代105,140円~)
※経験・能力・前給等により考慮。

■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回(3月・9月)
・交通費支給(上限2万円/月)

福利厚生 ・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・産育休制度
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度(女性は妊娠判明時から取得可能)
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
休日休暇 完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30~1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1~9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等

■有休
入社日に10日付与

選考プロセス

選考プロセス 書類選考

1次面接

2次面接

最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
Web面接可能(リモート、オンライン)

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