IT企画推進 (経理財務基幹システム)(リーダー候補)※PM、PL、PMO経験者歓迎

企業情報

事業内容	サマリー当社は、日本の大手企業・法人の人材マネジメントを最適化し、人智を最大限に向上させることを目的に設立されました。人事システムのリーディングカンパニーとして、また、1,100社以上の大手企業・法人のお客様の声に応え、技術・法制度・組織の変化に永続的に対応できる製品とサービスを生み出し続けることを目指しています。 ※当社は2019年8月、前身である株式会社ワークスアプリケーションズのHR 領域事業を会社分割(吸収分割)により継承し設立されました。主力製品・サービス大手企業向けERPパッケージソフト「COMPANY」(HR領域)の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供

事業内容

サマリー

当社は、日本の大手企業・法人の人材マネジメントを最適化し、人智を最大限に向上させることを目的に設立されました。
人事システムのリーディングカンパニーとして、また、1,100社以上の大手企業・法人のお客様の声に応え、技術・法制度・組織の変化に永続的に対応できる製品とサービスを生み出し続けることを目指しています。
※当社は2019年8月、前身である株式会社ワークスアプリケーションズのHR 領域事業を会社分割(吸収分割)により継承し設立されました。

主力製品・サービス

大手企業向けERPパッケージソフト「COMPANY」(HR領域)の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供

仕事内容

職種	管理部門・事務・企画
職業	財務その他
配属部署	(記入なし)
配属部署詳細	弊社経理財務部は全90名ほどの組織です。その中で、IT企画推進を担う等グループ(ファイナンストランスフォーメーションGrp.)は6名(プロパー3名)となっています。経理財務部の他Grpメンバーも加えてプロジェクト(人数規模はプロジェクト内容による)を組み業務を進めていきます。
仕事内容	<ミッション> 「Work Fun!」という全社ミッションと、経理財務部門のビジョンを実現させるための1年前に新設された組織となります。業務標準化・事業継続性の進化に向けて、基幹システムとITツールの導入・保守を担っていただきます。 ※経理財務部門のビジョン:情報を先見性を持ってビジネスと結び付け、社内外のステークホルダーと企業価値の向上を実現 <業務内容> 当該部門におけるIT企画推進担当として、業務担当者や関係部門(IT部門等)と連携しながら、変革プロジェクトや運用業務に携わっていただきます。社内関係者や各種ベンダーとも協同し業務要件定義やプロジェクトリードおよび推進がミッションです。直近対応中の主なプロジェクトは下記のとおりです。対象は、会計システム、販売管理システム、契約管理システムなどです。・次期基幹系システムの導入(ex. Oracle NetSuite) ・既存基幹系システムの保守(自社開発) ・ITツールの導入/運用支援(ex. Tableau、Backlog) ※使用するITツールはローコード/ノーコードのものがメインとなります。
募集背景	【募集枠:1名】
採用人数	1名

必須・歓迎要件

必須要件	・プロジェクトリード経験やシステム企画・導入経験者 (事業会社、SIer問わずPM、PL、PMO経験者は歓迎です) ・業務改善志向、課題抽出力、課題解決力 (解決・実現方法を自身で考えリサーチする力) ・SQLの知識　(SQLの構造を理解し、データ抽出方法が分かるレベル)
歓迎/尚可	・俯瞰力、論理的思考力・Javaのプログラミングに関する知見や経験・簿記3級程度の会計知識

勤務地

勤務地		東京都
勤務地住所		本社(東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル)
喫煙環境		その他敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

東京都

勤務地住所

本社(東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル)

喫煙環境

その他

敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

雇用形態

雇用形態		正社員契約期間:期間の定め無し
試用期間		有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項		(記入なし)
就業時間		09:30〜18:30
休憩時間		60分
時間外労働		有り

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収	600 万円〜770 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	■給与予定年収:600～770万円(賞与年2回)　※月給制下限報酬内訳:月例給与　428,500～ (基本給 323,360～、月45hのみなし残業手当 105,140～) ※経験・能力・前給等により考慮。 ■制度・手当・給与改定年2回・賞与支給年2回(3月・9月) ・交通費支給(上限2万円/月)
福利厚生	・健康保険組合あり・健康診断あり・各種社会保険完備・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB) ・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度等) ・財形貯蓄制度・慶弔見舞金・福利厚生カフェテリアメニュー・産育休制度 └子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度(女性は妊娠判明時から取得可能) └子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度 └子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇 └子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助 ◆働き方:テレワーク、フレックス・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク) ・当社はテレワーク制度として、自宅での勤務が可能なほか、東京本社から片道2時間以内の範囲であれば国内遠距離での在宅勤務が可能またテレワーク手当として一律10万円の手当を支給し、生産性の高い働き方を支援しています。 ※テレワーク制度の適用範囲※ 指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります。
休日休暇	■休日完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、 (土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等 ■有休入社日に10日付与

選考プロセス

選考プロセス		書類選考　↓ 1次面接　↓ 2次面接　↓ 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。 ■面接手法 Web面接可能(リモート、オンライン)

書類選考
　↓
1次面接
　↓
2次面接
　↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)