【事業立ち上げ】LINEミニアプリを活用した飲食店向けリピートソリューション！

• 新規開拓（法人向け）
  • 有形商材
  • 無形商材
  • TEL（アウトバウンド）中心
  • 顧客巡回

【社内の平均年齢】
全体平均年齢：約28歳
配属する営業部平均年齢：約25歳

【LINEミニアプリの特徴】
・スタンプカードや会員ランク機能により、リピートの促進
・顧客データ活用による、属性にあわせた販促活動
・忙しいオーナー様向けに自動で運用配信、など

【具体的な業務】
・飲食店へお電話でアプローチ
・訪問してオーナー様へ直接、商品プレゼン
・ご契約後、運用開始に向けての初期設定ミーティング実施
・運用開始後、適宜オンラインサポートやフォローアップ

【仕事を通じて得られるスキル】
・社内外に向けてのプレゼンテーションスキル
・数字分析
・課題のヒアリングや問題解決能力
・目標を掲げてそれを達成していく思考、リーダーシップ
・目標達成に対するプロセス管理

入社後の研修後はまず、営業スキルや業界知識、商品知識等の基礎知識を習得して頂きます。
前職では、飲食・アパレル・運送・美容・保育など、さまざまな経歴のメンバーが活躍中です。経歴・性別・年齢など一切関係なく、社員全員に対して公平で平等な評価制度を行っているので、誰にでも毎月昇給・昇格のチャンスがあります。

新規開拓の営業職として業務を開始します。
顧客との関係性がないところからヒアリングを開始し、商談の場を設け提案。ご契約を頂いてシステムの初期設定ミーティングを行ない、お客様がきちんと利用開始できるまでが1つの業務の流れです。その後は、アクティブ状況を見ながら適宜サポートをしていきます。

営業職の中で新規開拓は、特に難しいと言われております。
ただ、企業へ訪問しオーナー様などの決裁者に直接プレゼンを行っていく中で、自身の提案力やトークスキル・ストーリー作り・ヒアリング・問題解決など、社会人として必要な能力が一番身につくのも新規開拓営業の特徴だと思います。

また、経営者は、どんなに商品やサービスが良くても提案する担当者が気に入らないと物を買ってくれません。逆を言えば商品力がなかったとしても、人間性で買って頂けることも往々にしてあります。
商品＋人間力、どちらも非常に重要です。日々プレゼンをする中で自己成長につながります。

【求める人物像】
・入社後3年以内に1つの結果を出し、より早く次のポジションで活躍したいと思っている方
・新規事業の立ち上げ責任者として、活躍したいと思っている方
・まずは若い時期はガッツリ仕事して成果を出す・お金を稼ぐ、
色々なことに手を出すというよりは、1つのことを極めてその後ステップアップしていく、という考えを持っている人
・食べること・飲むことが好きな方

■2023年3月31日までに入社可能な方
■通勤時間が片道1時間以内の方

【待遇】
■飲食業界に精通している方
■飲食店向けに営業経験のある方
■営業経験、テレアポ経験のある方

評価ポイント
入社1年未満での短期離職ではあったが、
前職でバリバリ営業していた経験があると見受けられ、仕事に対する意欲も高いと感じたため

②前職：フリーター（25歳 / 男性 / 大卒）
留学やバックパッカーなど海外に興味があり、卒業後もどうしようかフラフラしていたが、
コロナも発生し海外に行く事は難しいと感じた。また、仕事も真面目にやっていかないと考え、就職活動開始

評価ポイント
未経験ではあったが、コミュニケーション能力は高いと感じた。
就職に関しては、出遅れたという認識はあるものの、早期に挽回したいという意欲を感じたため。

③前職：NHK料金収納（26歳 / 男性 / 高卒）
個人向けの営業を2年経験したので、次は法人向けの営業をやってみたい

評価ポイント
前職で一定の実績や経験を積んでいたため、
1つのことをある程度やり切ってから次のステップへ、という考えがあると感じ、
入社後もまずは目の前の業務に取り組んでくれそうと思ったため

• 東京都

• 正社員

【月給の内訳】
・基本給：180,500円〜
・みなし残業代：月45時間分、69,500円〜。超過分は別途支給。
※経験・能力などを考慮して決定いたします。再査定あり。

・月給にプラスしてインセンティブが支給されます。
・昇給昇格制度
・交通費支給（上限月1万5000円）
・住宅手当（自己名義を条件に￥10,000）
・職住近接制度（会社規定に応じて+￥30,000～￥50,000）
・社内ライセンス制度

【年収例】
・460万円／サブマネージャー／23歳
・630万円／マネージャー／26歳