【HRエージェント領域】リクルーター【南関東ブロック/東京】

セールス・営業

企業情報

事業内容

サマリー

就職・進学・住宅・ヘアサロン・レストランなど、必要な情報を求める個人ユーザーと企業クライアントが出会う場を作り出し、より多くの最適なマッチングを実現することにより双方の満足を追求すること。これが、グループが創業より大切にしビジネスのエンジンとして活用してきたビジネスモデルです。このマッチングの仕組みをリボン結びの形になぞらえて図式化し「リボンモデル」と呼ぶようになりました。
インターネットそしてスマートデバイスの普及により、膨大な量の情報に直接触れられるようになった今、より速く、シンプルに、もっと身近に誰もが最適なマッチングに出会えることの重要性が高まっています。リボンモデルもまた、テクノロジーを取り入れながら社会のニーズに応えるべく進化を続けていきます。リボンモデルの実践により「まだ、ここにない、出会い。」を創出し、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現に貢献していきます。

グループの事業体制は、3つの戦略ビジネスユニット(Strategic Business Unit、以下「SBU」)で構成されています。
・HRテクノロジーSBU
・メディア&ソリューションSBU(販促領域・人材領域)
・人材派遣SBU

当部門は、メディア&ソリューションSBU/人材領域に属しています。
人材領域では、個人ユーザーの求職活動と企業クライアントの採用活動を支援するメディアの運営と、人材紹介サービスなどを展開しています。

主力製品・サービス

1)新卒領域
2)中途領域
ほか

収益モデル

人材紹介での成果報酬、広告の掲載料など

主要顧客

正社員、契約社員領域の採用を検討している法人企業全般

仕事内容

職種 セールス・営業
職業
  • 新規開拓(個人向け)
配属部署 HR本部 HRエージェント領域 HRソリューション部
配属部署詳細 (記入なし)
仕事内容 戦略に基づいた採用戦略立案、採用手法の選定をはじめとした採用に関わる全てのプロセスの最適化を通じて企業の採用成功・事業発展に貢献致します。

【具体的に】※まずはリクルーター業務からお任せします
・企業の事業課題に合わせたオーダーメイドの採用戦略の立案
・グループのサービスに限らず、最良の手法を選択、設計
・採用に留まらない入社後活躍を踏まえたソリューション提案
・既存手法では解決が出来ない場合、新規ソリューションを自ら開発

【HR業界のトレンド】
採用支援事業を取り巻く環境は、海外HRテクノロジーの台頭や、企業の環境変化をダイレクトに受けて変化の最中にあります。
人間力とビッグデータ、AI等をどう組み合わせ活用していくか。
入社後の、定着・活躍をどのような物差しで測り、どのように課題解決を行っていくのか。
「採用」という点に留まることなく、個人が輝き、組織が活性化する為、採用領域に関する全ての「不」解決を目指します。

募集背景 【募集枠:3名】
入社月については、最短4月入社提示からとなっております。

必須・歓迎要件

必須要件 営業・コンサル・人事等のいずれかご経験をお持ちの方

【求める能力】
柔軟且つ懐に飛び込む対人能力/自身で主体的に課題を捉え、
やり切る力/物事を構造的に捉え考察する力/社内外のメンバーの巻き込み力

歓迎/尚可 (記入なし)

勤務地

勤務地
  • 東京都
勤務地住所 ◆下記ブロックにて勤務。
【南関東ブロック】初期配属は東京
※通勤は公共交通機関のみ。車通勤NG
喫煙環境 (記入なし)

待遇・給与・福利厚生

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項 【SE社員】
地域・職種限定正社員(Specific社員)
自ら働く地域を決め、顧客接点を担うポジションで持続的に進化・活躍できる職種です。
職種職務範囲および勤務ブロックを限定して勤務する無期の雇用形態です。
※原則ブロック外転勤なし
就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り
入社時想定年収 462 万円〜563 万円
賃金制度 (記入なし)
裁量労働制固定残業代制 (記入なし)
待遇条件・昇給賞与 ・想定年収:462万円~563万円
・賃金形態:月給制(固定残業代含む)
・月給:320,722円~390,887円
<内訳>
基準給:248,300円~302,622円
グレード手当:72,422円~88,265円

・賞与:年2回(6月、12月)
・諸手当
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) 他

※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当:超過勤務手当を追加で支給
※年2回の査定あり

福利厚生 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度
休日休暇 年間休日:145日(会社休日 140 日+指定休 5日)
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。

年次有給休暇
・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与(最大25日)

その他(GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定)
・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇 ほか

選考プロセス

選考プロセス 書類選考

SPI

面接(2~3回)

内定

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