【新卒採用領域】大学渉外／【北陸ブロック／金沢】

• ルートセールス（法人向け）

【HR本部　新卒採用領域について】
◆「価値の源泉は人」という人材マネジメントポリシーをベースに、「人」を軸に新たな未来を創り出す事業を展開しています。
新卒領域は、”誰もが「社会への一歩目」をもっと自分らしく踏み出すことができる社会へ”というビジョンを掲げ、「出会う」をもっとシンプルに。「決める」をもっとインタラクティブに。をミッションとして新しい価値の創造に取り組んでいます。

■目指していること
・Vision：誰もが「社会への一歩目」を、もっと自分らしく踏み出すことができる社会へ。
・Mission：（学生と企業の）「出会う」をもっとシンプルに。「決める」をもっとインタラクティブに。

[仕事内容]
■会員獲得や合同会社説明会への来場に向けたプロモーション活動を実施していただきます。主な仕事は２つ。
①プロモーション機会を得るための大学に対する渉外活動
②学生に向けた就職支援ガイダンスの実施

■大学のビジネスパートナーとして、担当大学の就職率向上や、進路決定実績向上などの就職支援戦略を支援するため、必要な施策を大学に対して提案する課題解決型のお仕事です。

数年後の大学の未来を踏まえて、顕在的な課題のみならず潜在的な課題も自ら設定し解決策をご提案します。

大学の就職課に対して、学生の就職活動状況を確認しながらサイトを使った学生就活支援策を提案・実施します。

主な支援策は学生向けの就職ガイダンスです。就活の心構えや進め方、就職活動における活用方法等をお伝えします。

目標は業績目標と行動目標の2つです。業績目標は、担当大学において、ガイダンス機会獲得数、登録頂いた学生数、レジュメ登録率、合同企業説明会などのイベント来場予約数。行動目標は、担当大学の就職率向上に向けた課題解決のための行動評価です。

【ビジネスプロセス】
新卒メディア領域では大きく大学担当（以下、大学渉外）と企業担当（以下、営業）に分かれております。本ポジションのミッションは学生に「使ってもらう」こと。一方、営業はサイトを通して企業の採用支援をしています。

大学渉外は下記の流れを繰り返し、大学が抱える就職課題と向き合い、大学のキャリアセンター職員の方を中心に協働しながら、「学生にとって納得感のある就職活動」の提供をしています。

ヒアリング（現状把握）→課題設定・施策検討→ご提案→ガイダンス受注（無料）→ガイダンス納品準備（ガイダンスの設計およびスライド作成・校閲等）→ガイダンス納品
※繁忙期や日程調整ができない場合（ガイダンスが複数同じ日程にかぶるなど）は、ガイダンス納品を外部講師に依頼する場合もあります。

■成長意欲のある方
・成長したいという意欲のある方
・変化を楽しみ、チャレンジしていける方

■スキルを伸ばしたい方
・実現したいゴールや現状のお困りごとを正しく捉え、課題設定・解決に導く力を身に着けたい方

■課題意識・想いのある方
・学生の就職選択、就活を支援したい（対個人ではなく対マス）
・人生の大きな意思決定に関わるタイミングに関わりたい（介在価値や影響の大きさ）

【過去入社者事例】
ブライダル/地元金融機関/メーカー/教育等、様々な業界からご入社頂いております。
※産休育休から復帰の方、UIターン希望の方も直近採用実績あり

★普通自動車免許必須★

• 石川県

◆下記ブロックにて勤務する可能性がございます。
【北陸ブロック】石川、富山、福井
※ブロック外の転勤はなし（ブロック内異動・転勤はあり）
※通勤は公共交通機関のみ。車通勤NG。

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

• 正社員

＜内訳＞
基準給214,892円～
グレード手当62,677円～

・賞与：年2回(6月、12月）
・諸手当
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による)　他

※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※年2回の査定あり

年次有給休暇
・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）

その他（GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定）
・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇　ほか

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。