企業情報
| 事業内容 |
サマリー クラウドサービス会社。主に中小企業へ、経費精算システムやメール配信サービスなどのサービスを提供。売上高は2016年40億から、2019年には87億と3年で2倍以上と急成長している企業。事業拡大に積極的で、2020年度は100名以上の採用を計画。SaaSのストック型ビジネスモデルで事業の安定性が高い。 主力製品・サービス ・（経費精算システムで累計導入社数ランキング1位） ・ ・ ・ ・ 収益モデル ・利用人数課金+オプション 主要顧客 全業界、中小企業、管理部門
|
|---|
仕事内容
| 職種 | セールス・営業 |
|---|---|
| 職業 |
|
| 配属部署詳細 | 事業統括課長1名、プロダクトマネージャー1名、営業10名、サポート10名、プロモーション4名の計26名で構成されております。
◆事業統括課長：大学卒業後、大手マンションデベロッパー勤務を経て、2010年5月に当社へ入社。複数サービスの営業を担当した後、東海/北陸のエリアマネージャー、チャットディーラー事業の責任者を経て、2022年10月より同事業部の責任者に従事。 |
| 仕事内容 | 私たちは、幅広い業界の顧客に対し、様々なITサービスを提供することで生産性を改善・向上し、事業成長や働く方々の幸せに貢献することをミッションとしています。 あらゆる業界のお客様に対して、まず最上流のインサイドセールス部隊が、お客様に課題を再認識・再発見してもらい、サービスに対する期待感を高めます。 インサイドセールス部隊が顕在化させた課題に対して、フィールドセールス部隊が具体的な課題解決を訴求し、製品の利用を開始していただきます。 当社のサービス導入後は、導入支援を担うカスタマーサクセス部隊がお客様を継続的にフォローし、顧客満足度をより高めていきながら長期に渡って当社サービスを利用いただくサイクルを回しています。 当社ではこういった形で、インサイドセールス部隊・フィールドセールス部隊・カスタマーサクセス部隊間でしっかりと連携を取りながら、各領域のスペシャリストたちがお客様の課題解決に寄り添い、満足度を高めています。＜仕事内容＞ クラウド型勤怠管理システム事業における法人営業メンバーの増員採用を行います。 2020年度から販売スタートをした、弊社内でも新しめの事業です。成長フェーズの事業を組織と一緒に大きくしていくフェーズにご興味をお持ちの方、ぜひご応募をお待ちしています！ これまでにSaaSやIT商材のご経験がなくても、大歓迎です。＜扱うサービス＞ クラウド型勤怠管理システムは2020年度から販売スタート致しました。クラウド型経費精算システムの開発・提供で培ったノウハウを活用し、「ITサービスで企業の成長を継続的に支援する」というミッションのもと、これまでなかった労働生産性の向上を支援するクラウド型勤怠管理サービスの開発を目指しています。 サービスの特長は、直感的に操作できるシンプルな画面設計と万全なサポート体制が整っていることです。また複数クラウドサービスを展開していることもあり、これまで蓄積されてきたノウハウに基づく、手厚いサポート体制を大きな強みとして、累計導入社数は61,000社以上の実績となっております。 ※2022年3月末現在 ＜仕事内容（詳細）＞ 【担当商材】 |
| 募集背景 | 販売体制構築・強化のため増員採用となります。 |
必須・歓迎要件
| 必須要件 | ・法人営業経験2年以上（有形無形問わず） |
|---|---|
| 歓迎/尚可 | ・クラウド、SI、ソフト、ソリューション業界経験（営業経験問わず） ・法人向けの直販営業経験2年 ・システム開発、サポート経験 |
勤務地
| 勤務地 |
|
|---|---|
| 勤務地住所 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿 |
| 喫煙環境 | （記入なし） |
待遇・給与・福利厚生
| 雇用形態 |
|
|---|---|
| 試用期間 | 有り (6ヶ月) |
| 試用期間に関する補足事項 | ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません |
| 就業時間 | 09:00〜18:00 |
| 休憩時間 | （記入なし） |
| 時間外労働 | 有り |
| 入社時想定年収 | 520 万円〜585 万円 |
| 賃金制度 | （記入なし） |
| 裁量労働制固定残業代制 | （記入なし） |
| 待遇条件・昇給賞与 | 想定年収 5,205,600 円 – 5,856,409円 （例）年収520万の場合 月額333,000円（基本給258,000円＋時間外手当45,000円＋その他手当30,000円） ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します昇給：年1回（5月） 賞与：年2回(6月・12月)【手当】 ・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上) ・残業手当 ・深夜手当 ・休日勤務手当 ・通勤手当 ・赴任手当 ・出張手当 |
| 福利厚生 | ■社会保険完備 雇用・労災・健康・厚生年金■交通費支給 上限10万円／月■家族手当 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給 ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 ■スマイル制度 ■その他就労支援 ■受動喫煙防止措置 |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土、日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇（有給消化率85％以上 ※2022年3月期実績） ■シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与） ■子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与 ※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間） ■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％ ■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与） |
選考プロセス
| 選考プロセス | 書類選考 ↓ 面接（2～3回）※応募ポジションとは別により活躍できるであろうポジションが案内される場合があります。 ※面接回数はポジションや候補者の希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からの案内をご確認ください。 ※現在、面接は原則Web面接にて実施しています。（管理職採用に関しては最終面接は対面での面接を実施しています） |
|---|
