【課長職候補】募集管理（採用・広報責任者）

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弊社の営業所の所長から「生産が増えて増員したい」「欠員が出た」などの相談を受け、採用情報を確認します。それらを求人広告の出稿や紹介会社との連携など、採用を決定させるために様々な手段を活用し、実行していただきます。

■主な業務内容
新卒・中途採用業務を行います。
– 求人広告の作成
・営業所所長より人材の採用要件や時期を確認
・募集媒体の選定、エージェントとの調整、求人広告の作成
– 応募者・選考者フォロー
・電話やメールで面接などの日程を調整します
– 企業説明会の企画、実施
– 学校訪問
– 新人研修

入社後について
2週間の教育期間を経てOJTとなります。（以下カリキュラムの一部抜粋）
・人材ビジネスである『業務請負』『人材派遣』『人材紹介』への理解（座学）
・弊社の営業所がある工場を実際に見学（実地）
・コンプライアンス教育（Pマーク、エコアクション、その他）(座学）

採用担当として、求人広告を作成や応募者との対応するにあたり、業務請負や派遣といったビジネスモデルを理解するとともに、求人を行う工場の現場を実際に見学することができ、その実体験をもとに、十分に会社を理解して業務に従事していただけます。

人材ビジネスのため、部署や職種、ポジションに関わらず、労働関連法や人の採用や労務管理、人事制度など、企業人事に必要な領域の理解が必要となります。一連の業務について経験を積んでいく過程で、担当職種以外にも他部門との連携や各種プロジェクトへの参加を通じて、人材ビジネスの営業や、総務、会計など人事に関わる領域について知識の習得を行っていただきます。

■採用のプロに
製造、物流、IT分野で、ものづくりのエンジニア採用の業務に携わります。
現場の業務内容を理解しながら、求める人物像を決めていきます。それぞれの職種ごとに採用方法に特長があり、採用したいターゲットに合わせた採用方法を考えていくため、転職市場の動向や相場調査などのマーケット志向が身についてきて、採用手法や市場などの幅広い知識・スキルを身に着いてきます。
また、自らが仕掛けた求人が『内定・採用』という形で目に見える結果になるため、十分にやりがいを感じることができます。

■最新機種ツールを貸与しています。
– PC　　：　Mirosoft　Surface
– 携帯　：　Apple　iphone
社員が仕事の生産性、パフォーマンスを最大限に発揮していただくために、業務ツールは最先端のものをご用意しています。

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※資格取得支援制度について
業務上必要となる資格や講習は会社負担で取得することが出来ます。
例　：第一種衛生管理者、職長教育、労働関連、安全関連その他業務に必要な資格を取得できます。

人材ビジネスの職制上、対人折衝能力やコミュニケーションの取り方、感受性などを評価しているため対面での面接を行っています。
感染症対策として、面接会場は窓を解放できる広い会議室を使用し、面接官との距離をとり実施しています。