［二卒・営業未経験歓迎］健康経営コンサルタント／東京勤務

• ルートセールス（法人向け）

① コンサルティング
企業の人事労務担当者への当サービスの案内、個社の産業保健体制の現状や課題をヒヤリングし、提案営業を行います。

② コーディネート
①のコンサルティング活動で受託した求人に基づき、企業が要望している産業医を探し、企業に提案していきます。
その後、企業と医師の合意形成を行い、契約開始までの調整業務も行います。

③ カスタマーサクセス
契約開始から契約終了まで、企業が産業医を有効活用し、医師が円滑に産業医活動を行うための相談・調整を行います。

現在は役割にあわせて①～③のチームがありますが、事業拡大フェーズであるため今後、新しいチームができる可能性もあります。
また、チームの垣根を越えた事業開発のプロジェクトが発足することもあるので、新しい業務や環境に対してワクワクできる方に最適な環境です。

＜産業医顧問サービスについて＞
近年、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組むことで企業価値や業績の向上を目指す「健康経営」に注目する企業が増えています。それと連動して「産業医」の果たす役割がますます高まっています。一方で、産業医資格を持つ医師の約半数が、実際には、産業医として働く機会が得られていない実情があります。
こうした状況を踏まえて当社では、企業に対しては産業医を通じた企業の産業保健活動の改善提案と運用サポート、産業医資格を持つ医師に対しては、産業医としての活躍の場を提供する「産業医顧問サービス」を立ち上げ、重点事業として注力しています。

＜健康経営とは＞
従業員の健康維持・増進を経営的な視点で考え、戦略的に実践すること。
従業員の健康へ投資を行うことが、活力向上や生産性向上等の組織活性化をもたらし、結果的に業績向上や企業価値向上につながるという考え方。

＜産業医とは＞
企業・団体等の従業員のフィジカル・メンタルの健康保持・増進を目的として指導・助言を行います。
具体的には、

健康診断結果のチェック(健診事後措置)と有所見者への保健指導の実施
衛生委員会への参加・助言の実施
従業員面談の実施

• 東京都

• 正社員

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（3万5千円／月まで）
・確定拠出年金、他

＜ライフイベントがある社員を応援＞
・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能）
・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める）
・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能）
・ベビーシッター補助制度※参考情報：
女性産育休取得率100%、男性育休取得率29.4%（全国平均12.6%）、復帰率100%

＜イキイキと働くための応援＞
・PSP（24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるサービスを無料利用）
・コンディションチェック（Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック）
・クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助）
・達成会制度（月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円／人まで補助）
・フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備）※参考情報：
2022年10月にPatient Support Programを新規導入！
・グループが提供する、従業員やその家族のこころとからだの不安を払拭し、健康経営に貢献する新しい福利厚生サービス。
・イキイキと働く医療従事者をひとりでも増やす活動の土台として、当社の社員自身がイキイキしていてほしいとの思いから導入しました。
・社員のご家族も利用できるのがこの制度の特徴。社員自身だけでなく、その家族がイキイキ過ごせるための支援にもなっています。

＜社員の自己成長を応援＞
・兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、当社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可）
・全社員向け研修（重要思考研修、コンプライアンス研修、他）
・ビジネス書籍購入制度（業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できる）
・勉強応援制度（資格取得講座や外部セミナー等の受講費をを半額補助）
・資格取得支援制度（会社が指定する資格取得において、受験費用・登録料を会社が負担）