労務人事

管理部門・事務・企画

企業情報

事業内容

サマリー

2015年12月に創業したオンライン証券会社です。
国内株を取り扱う独立系証券会社として、10年ぶりの新規参入したベンチャー企業となります。
2018年1月時点で、累計91億円の資金調達をしたことでも大きな注目を集めました。
また、2021年8月にはSBIグループへの参画、第三者割当増資により21億円の資金調達を実施し、現在の累計調達金額は112億円に到達しました。
大手SBIグループにはなりましたが、ベンチャーマインドで様々な事業にチャレンジしていく社風は変わっていません。

資産運用サービスを提供するProduct事業(toC)、資産運用サービスの仕組みを企業に提供するPlatform事業(toB)の、二つの事業を柱にして、新しい証券の世界を切り開いています。
当社は、Product事業(toC)とPlatform事業(toB)の両面から、「資産運用をバリアフリーに」するための改革を進めます。

主力製品・サービス

1)リテール事業(toC)
大きく4つ、「テーマ投資」「おまかせ投資」「ワンコイン投資」などを展開しています。
・テーマ投資
いわゆる「株式投資」とは大きく異なり、ユーザーは「銘柄(企業)」ではなく
「テーマ」に投資します。プロが選定したテーマは80種類以上に及び、
「ドローン」「eスポーツ」「ガールズトレンド」「人工知能」といった多様なテーマから気軽に投資を楽しむことが可能です。

・おまかせ投資
プロフェッショナルな資産運用をすべて自動でおこなえるサービス。
ノーベル賞を受賞した「現代ポートフォリオ理論」をベースにしたアルゴリズムで運用します。

・ワンコイン投資
500円から積立投資ができる、投資初心者の方でも気軽で使いやすい少額積立投資サービスです。
「LINE」上から身近なテーマへの投資を通じた資産づくりを行える「LINEスマート投資」の中のサービスの1つとなります。


2020年1月より協業開発した新規のロボットアドバイザーサービスです。投資のプロの代わりにコンピュータ(AI)[ArtificialIntelligence = 人工知能]が資産運用のアドバイスや運用の手伝いをしてくれるというサービスになります。

2)システム提供事業(toB)・・・
システム提供事業(toB)は、リテール事業(toC)でも使用している資産運用サービスの基盤部分を、資産運用サービスを提供する企業に提供するものです。
資産運用サービスを独自に開発する場合、沢山のノウハウと大きな開発費用、長い期間が必要になりますが、このプラットフォームをご利用いただくことで、それらを大きく圧縮することができます。
AIによる資産運用を、限られた企業だけができるサービスから、それぞれの強みを生かした多くの企業が参入できるサービスへと変化させます。

3) 金融機関向けサービス
・4RAP
4RAPは、ロボアドバイザー・ラップ運用などの一任運用基盤システムと一任運用サービスを提供するプラットフォームです。4RAPを利用することで、全国の金融機関様が自社内のお客様の口座で一任運用サービスを提供することができます。一任運用サービスの提供にあたり、当社が提供している運用サービスもご活用いただけます。

仕事内容

職種 管理部門・事務・企画
職業
配属部署 PeopleExperience部
配属部署詳細 ・PeopleExperience部(4名体制)
・部長1名、労務担当1名、採用担当1名、オペレーション担当1名
仕事内容 現在在籍中の労務担当と業務内容を分割し、定常業務の運用と併せて、現在の業務上における課題の分析から改善実行を推進するロールにてご活躍をいただきたいと思います。以下を中心とした、弊社での人事労務業務で発生する業務全般に取り組んでいただきます。

ご経験やご志向性に応じて、お任せする業務内容をご相談させていただきます。

【具体的には】
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険の手続き
・年末調整
・福利厚生
・人事関連規程管理
・安全衛生管理
・労務研修
・人事関連の各種稟議取り纏め

募集背景 IPOに向けた事業と組織拡大が進む中、組織全体として人事労務領域の改善強化が必要な状況となっております。取り組まなければいけない課題は多岐にわたりますが、特に安全衛生管理の運用、労務研修の企画~実行、人事関連に関する規定管理や整備が必要となっている状況です。また現状の労務業務にコミットできる人員は実質1名という状況な為、労務体制としてもチーム化を積極的に進めていきたいという事から、今回新規でのポジションの募集を行う事となりました。

■労務の一人体制の解決
・現状労務は社員1名という事もあり、何かあった場合のリスクが極めて高い
・基本は一人で業務をまわしている仕組み上、情報が現社員の中で閉じてしまっているものが多い

また、それ以外にも専門性が高い部分を気軽に相談できる相手がいないなどの、業務効率面での課題も存在する(重要度は他よりも低め)

■人手不足の解消
・労務関連でメンテナンスがおいついていない物や、まだフローやルール化できていないもの改善など、やるべきタスクが多く存在する(特にIPOなどに向けて)

例)
労働管理
リモートワーク制度の見直し
給与計算の内製化 など

一方で、既存の運用系の業務も一人で進めている事もあり、その分それ以外に手を付けるスピードもゆっくりとなってしまう

既に現担当者の稼動時間は、社内の上位に名前があがる状態にあり、また経理部も兼任している状態という事からタスクが多岐にわたっている状況

■労務体制の多様化
・一人体制ということもあり、体制としては多様性にかける部分がある

採用人数 1名

必須・歓迎要件

必須要件 ・事業会社での労務実務経験(目安5年以上)
歓迎/尚可 ・安全衛生管理業務のご経験
・労務研修の企画~運用のご経験
・既存業務の改善、ワークフロー改善のご経験
・ベンチャー、スタートアップでの実務経験

勤務地

勤務地
勤務地住所 東京都千代田区一番町16-1 共同ビル一番町4F
喫煙環境 その他

・屋内禁煙(喫煙所なし)

雇用形態

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項 (記入なし)
就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 (記入なし)
時間外労働 なし

待遇・給与・福利厚生

入社時想定年収 500 万円〜800 万円
賃金制度 (記入なし)
裁量労働制固定残業代制 (記入なし)
待遇条件・昇給賞与 スキル・経験・能力に応じて決定します
想定年収500万~800万+SO付与

■諸手当
・リモートワーク手当
・通勤手当
・休日、深夜労働手当(実績に応じて支給)

福利厚生 ・リモートワーク可能
・各種社会保険完備
・信託型ストックオプション
書籍購入(業務に関わる書籍かつ会社保管)
・健康診断
・副業可
休日休暇 完全週休2日制(土日)
・祝日
・有給休暇(入社日に付与)
・リフレッシュ休暇(連続した5日間)
・慶弔休暇
・感染症休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業

選考プロセス

選考プロセス 書類選考:労務担当
カジュアル面談:90分(採用担当 or 人事部長)
1次面接:60分(労務担当)
2次面接:60分(人事部長)
最終面接:120分 (代表取締役CEO、取締役兼管理部管掌役員)

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