人事労務担当 ー 組織を支える人事労務ポジション！ー

• 人事
  • 労務

新規クライアントの増加や業務領域拡大のため、新規拠点の立ち上げや子会社設立など組織形態がフレキシブルに変化していきます。
その中で、拠点、子会社あわせて800名程度の労務業務を行う本社の管理本部人事総務部での労務業務を担当していただきます。

まずは、これまでのご経験をふまえて、担当業務を決定。
その後は、その他の労務業務にも幅広くチャレンジしていただき、ご自身のキャリアアップも目指していただける環境です。

上場企業ではありますが、事業規模を拡大し成長を続けており、
ベンチャー企業のように変化をいとわず、スピード感をもって様々な業務に携わることができるため、ご自身の業務経験の幅を広げていくことができます。

■具体的な仕事内容
-子会社を含め、３社分の対応をしています
・社会保険、労働保険（雇用保険など）の対応
・給与計算
・年末調整、給与支払報告書関連業務
・入退社手続き対応
・勤怠管理、有給休暇管理
・休職者対応（育児、介護、傷病など）
・就業規則改定、労使協定対応
・健康診断やストレスチェック計画・運用
・人事データを活用したデータ分析・提案

等の労務業務に関わる業務全般をお任せいたします。

■この仕事のやりがい
・労務のプロフェッショナルとして幅広い業務の経験を積むことができる
・労務業務だけではなく、ご自身の管理部業務のキャリアを広げることができる
・ご自身のキャリアアップをふまえて、チャレンジできる環境がある
・上場企業の管理部門としての業務経験を積むことができる
・事業拡大に携わることができる

■入社後のキャリア
まずはこれまでのご経験に応じて担当業務を決定します。
その後、徐々に担当業務の幅を広げていただき、レベルの高い仕事に挑戦し、
労務のプロフェッショナルとしてキャリアを追求していただくことができます。
また、ご希望に応じて管理本部全体に携わりながら、リーダーを目指していただくことも可能です。

• 東京都

※平常時は基本出社。（入社後業務に慣れてきたら週1，2日のリモートも可）
※緊急事態宣言発令中は状況に応じて在宅勤務を推奨。

• 正社員

■研修制度・キャリア支援制度
・新モデル事業創出制度
・資格取得補助制度
・外国語学習補助制度
・社内公募制度
・社内留学制度
・意思表明制度
・目標/行動フィードバック制度
・レビュー（1on1)
・四半期に1回の全社会議
・各種委員会制度
・部活動　など

※選考フローは状況により変わる可能性があります。