経営企画部【法務】

管理部門・事務・企画

企業情報

事業内容

サマリー

イグナイトアイ株式会社と株式会社インフォデックスの経営統合の際に設立されたホールディングスカンパニー。

人材採用の管理システムや適性検査、採用ターゲティング広告サービスなど、
独自のプロダクトの提供を通じて、採用担当者の業務効率化と採用成功に
貢献するサービスを提供する企業です。

1.主力製品・サービス
1) 採用管理システム「SONAR(ソナー)ATS」 https://sonar-ats.jp/
企業の新卒・中途採用等の「効率化」「見える化」を実現する採用管理システムです。
様々なチャネルから集まってくる応募者管理を一元化でき、
低額で利用を始められることから、これまでに800社を超える企業に
導入されています

2) 適性検査「Compass(コンパス)」 https://www.igniteeye.com/compass/
早期のネガティブチェック(抑うつ・ストレス耐性確認)や、
自社独自の「人物モデル」の作成など、採用領域で幅広い活用が可能な適性検査です

3) 採用広告サービス「Sniping(スナイピング)」
ネット上の行動履歴や検索履歴等を基に、ネットを利用しているユーザーから
自社のターゲット層に求人情報を届け、直接応募を増やすダイレクトリクルーティング
サービスです

4)「sonar marketplace(ソナーマーケットプレイス)」 https://marketplace.sonar-ats.jp/
企業の採用課題に対して有効な採用支援ツールの設定方法や、
課題解決のための運用ノウハウを一つのパッケージにしてご提供しています。

2.収益モデル
導入費用(一部)、サービス利用料(定額課金)

仕事内容

職種 管理部門・事務・企画
職業
  • 法務・コンプライアンス・知的財産
配属部署 Corporate Div. 経営企画部
配属部署詳細 【チーム人数】
2名
∟部長(経営企画主担当)
∟アシスタントマネージャー(法務主担当)
仕事内容 【ミッション】
事業のさらなる成長と近い将来のIPOの実現に向け、経営管理機能を強化する。

【業務内容】
法務・コンプライアンス・リスク管理等の業務を既存のメンバーとともに推進いただきます。

【具体的な業務内容】
[メイン業務]
・契約管理及びリーガルチェック、法務相談対応
・事務局として稟議制度運営サポート
・取締役会、経営会議の準備、資料作成と運営サポート
※ご経験に応じて、お任せするレベルや範囲は相談のうえ決定

[以下、ご経験・志向に合わせてお任せします]
・各種規定類や決裁フローの整備・運用
・コンプライアンス研修、他法務関連研修の企画運営
・新規事業、サービス推進における法務的論点の整理
・IPO準備推進・経営管理体制・内部統制の仕組み整備

【想定される顧客、誰と仕事をするか】
・当社経営陣
・経営企画部を含む社内他部門のメンバー

募集背景 業容拡大に応じた経営支援体制構築のため

必須・歓迎要件

必須要件 ・Thinkingsのミッション、バリューへの共感
・2年以上の法務実務経験
歓迎/尚可 ・企業法務に関わる法律知識及びそれに基づく実務経験
・内部統制・リスクマネジメント・コンプライアンス推進に関わる業務経験
・SaaS業界での実務経験
・IPO事務局など新規上場関連の業務経験
・プレ~ポストIPO企業での経営企画領域の業務経験

勤務地

勤務地
  • 東京都
勤務地住所 【勤務地】
・本社:東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
<アクセス>
JR総武本線 新日本橋駅 徒歩1分
東京メトロ銀座線・半蔵門線 三越前駅 徒歩3分
JR山手線 神田駅 徒歩5分

全社員リモートワークを基本とし、オフィス出社/自宅勤務の頻度をチームや個人で選択可能。
※定期的な出社を推奨するため、住居の所在地は必要な時に出社可能な範囲に限定。

喫煙環境 禁煙

待遇・給与・福利厚生

雇用形態
  • 正社員
試用期間 有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項 ※試用期間:6ヶ月(同額支給)
就業時間 10:00〜19:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り
入社時想定年収 400 万円〜600 万円
賃金制度 (記入なし)
裁量労働制固定残業代制 (記入なし)
待遇条件・昇給賞与 年俸制400~600万
※固定残業手当:月40時間該当分
年収400万の場合/78,300円~年収600万の場合/117,400円
※昇給:年2回

<諸手当>
・通勤手当(月額上限3万円、実費支給)
・リモートワーク手当(ネットワーク費用の補助として、毎月3,000円)
・リファラル採用紹介手当

福利厚生 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・ピアボーナス

【教育・研修制度】
・OJT
・Off JT
・オンボーディングプログラム
・メンター制度
など

休日休暇 年間休日:125日(年末年始休暇含む)
・完全週休2日制(土日祝日)
・リフレッシュ休暇
・有給休暇

選考プロセス

選考プロセス 書類選考→1次面接(部長・法務担当)→[適性検査]→2次面接(CFO・CHRO)→最終面接(会長・社長)→内定

・2次面接前にWeb適性検査があります。(性格検査のみ/適性検査のみでの合否判断なし)
・選考は原則全てオンラインでの実施です。
場合によってご来社をいただく場合は別途ご相談させていただきます。
・ポジションや状況に応じてフローの追加や変更が発生する可能性があります。
・リファレンスチェックを実施する場合があります。

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