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企業情報

事業内容	サマリー企画・開発・運営・販売

仕事内容

職種	管理部門・事務・企画
職業	人事
配属部署	(記入なし)
配属部署詳細	(記入なし)
仕事内容	これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。 ■人事施策の運営、浸透支援新入社員のオンボーディング、1on1 従業員サーベイ / 1on1などの定量定性データを元にした課題解決評価制度・昇格制度運用のサポート組織毎の人材開発の方針決定、企画運営まで ■自社プロダクトを活用した人事オペレーションの構築・運用入社 / 異動 / 昇給などの人事データ運用・活用人事評価や報酬データの集計・可視化オペレーション集約やデータ連携による実務効率化バックオフィス関係者との連携
募集背景	当社は社員数500人〜1000人規模へと、引き続き採用を強化しているフェーズです。キャリア人材の採用(中途採用)に特化している今、年間200名を超える入社オンボーディングや、評価 / 等級 / 報酬といった人事制度の定着・改善が急務です。こうした急激な組織拡大を背景に、当社の人事チームは役割を専門化することで、より効率的で組織のニーズにフィットした人事施策の運営を目指しています。 ※ 以下については別求人となります為、そちらへご応募ください。人事企画(評価 / 等級 / 報酬制度の企画・運営および改善) 採用(採用人事) 労務(労働政策担当)

必須・歓迎要件

必須要件	■ 以下のいずれかに該当するご経験をお持ちの方・事業会社における、人事制度(等級 / 評価 / 報酬)の運用経験(2年以上) ・事業会社における、HRBPの経験(2年以上) ・組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験(2年以上) ・事業会社で、緻密なデータ管理を行い業務フローを改善した経験(3年以上。ただし人事経験は問いません) ・HRテック領域のシステム・分析ツールなどを用いて業務フローを構築 / 運用した経験 ■ 以下のうち、2つ以上に該当するスキルをお持ちの方・緻密な業務フローを、漏れなくスピーディーにお任せできる方・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力・対人コミュニケーションスキル(社員との1on1、研修等の運営スキル) ・データ分析、活用スキル(データ集計・課題抽出を経て施策を提案する力)
歓迎/尚可	・IT企業・Web企業での就業経験・500人を超えた拡大フェーズ組織における人事経験

必須要件

■ 以下のいずれかに該当するご経験をお持ちの方
・事業会社における、人事制度(等級 / 評価 / 報酬)の運用経験(2年以上)
・事業会社における、HRBPの経験(2年以上)
・組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験(2年以上)
・事業会社で、緻密なデータ管理を行い業務フローを改善した経験(3年以上。ただし人事経験は問いません)
・HRテック領域のシステム・分析ツールなどを用いて業務フローを構築 / 運用した経験

■ 以下のうち、2つ以上に該当するスキルをお持ちの方
・緻密な業務フローを、漏れなくスピーディーにお任せできる方
・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力
・対人コミュニケーションスキル(社員との1on1、研修等の運営スキル)
・データ分析、活用スキル(データ集計・課題抽出を経て施策を提案する力)

歓迎/尚可

・IT企業・Web企業での就業経験
・500人を超えた拡大フェーズ組織における人事経験

勤務地

勤務地	東京都
勤務地住所	〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
喫煙環境	(記入なし)

待遇・給与・福利厚生

雇用形態	正社員
試用期間	有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項	(記入なし)
就業時間	10:00〜19:00
休憩時間	(記入なし)
時間外労働	有り
入社時想定年収	400 万円〜900 万円
賃金制度	(記入なし)
裁量労働制固定残業代制	(記入なし)
待遇条件・昇給賞与	給与制度タイプ「能力重視B型」のポジションです。昇給・成果給(インセンティブ)年2回通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)
福利厚生	・社会保険・労働保険完備・リモートワーク手当(+5000円/月) ・リモートワーク環境を整える手当(入社時に25,000円) ・アポとアポの間のカフェ代・引越手当(オフィス近くに引っ越すと10万円支給) ・一時貸付金(育児休業給付金が支給されるまで) ・育児環境を整える補助(10万円支給) ・オフィスコンビニ・1Password を全員に付与・フリーアルコール(毎日18:00~) ・部活制度(1人1500円補助/回) ・インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担(家族もOK) ・グループ会社である相談室の利用・勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など)
休日休暇	・完全週休2日制(祝日・年末年始休み) ・入社日に15日(10日+5日)の有給付与・出産育児特別休暇(男女とも法定休業と別に10日間)

選考プロセス

選考プロセス	選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。面接2〜3回→リファレンスチェック※→オファー面談 ※back checkを使用しております。現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます。back checkはオンライン上で完結し、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。

選考フローは下記を予定しております。
状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

面接2〜3回→リファレンスチェック※→オファー面談

※back checkを使用しております。現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます。back checkはオンライン上で完結し、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください。