【管理職/マネジメント】【人事本部】人事制度企画の施策のリードとマネジメント

• 人事

人事デザイン部は現在、マネジャー2名、エキスパート2名、メンバー10名の体制です。各自数名程度単位で担当業務やPJTを担い業務遂行しています。

■人事本部について:
人事本部は、全社の人事戦略の立案・実行推進や、事業別の課題解決の人事企画立案を担うデザイン部、全社の労務を担うマネジメント部、全社の人材・組織開発を担う組織開発部、事業別の社員と事業の関係構築を創造する戦略人事、弊社の成長源泉を支える採用部の5つの機能で構成されます。
今回はその中でも、全社の人事戦略の企画立案と実行リード、加えて戦略人事とともに事業の課題解決に向けた人事企画立案を担う人事デザイン部での配属を予定しています。具体的には、当社Mission実現に向けた人材管理、カルチャー創造の仕組み(人事制度設計など)の構築や、エンゲージメント向上に向けた組織開発(チェンジマネジメント、タレントマネジメント企画設計)などを専門に行う部署を新設するため、そのマネジメントと施策のリードをお任せいたします。

当社のMission実現および今後の経営計画の根幹となる仕組み設計を担うグループを新設し、そのグループのマネジャーとして担うテーマの企画構想のリード、配下メンバーの育成、組織開発をお任せします。
・全社、職種別、グループ会社の人事制度設計(評価設計、報酬設計など)
・役員層以上のタレントマネジメント、サクセッション計画立案と推進
・経営課題の解消にむけた企画構想など
※当グループは経営計画の阻害要因となる課題解決に向けた突発テーマの企画構想も担って頂きます。
　たとえばカルチャー刷新に向けたカルチャーポリシー、組織構築ポリシー検討などを想定しています。

【募集枠:若干名】

・事業会社での人事経験
・事業変革スピードの早い企業での制度設計経験、またはコンサルティング会社での人事領域でのプロジェクトマネジャーやリードの経験
・メンバーマネジメント経験

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• 東京都

東京都新宿区西新宿6‐24‐1 西新宿三井ビル 22F

(記入なし)

• 正社員

管理職の場合6か月※待遇等変化なし

(記入なし)

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■想定年収:850万円～1,120万円(職務手当含む)
■月額給:520,400円～714,600円(職務手当含む)　
■基本給:387,000円～559,600円
■管理職手当:133,400～155,000円支給
■昇給・賞与:有(年2回)
■リモートワーク手当(対象者のみ):毎月3000円支給
■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
ワークスタイルB(リモート勤務/週2～週1日出社※月4日以上～10日以下出社+リモートワーク手当月3000円支給)

■社会保険:健康保険:有/厚⽣年⾦:有/雇⽤保険:有/労災保険:有
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険
・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。
・ベビーシッターサービス法人価格提供
・TOEIC®優待試験

■休日:2022年度年間休日121日/週休2⽇制(土日)、国⺠の祝⽇、年末年始(12/30〜1/3)
■休暇:年次有給休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる) 、特別休暇

■選考フロー:面接は2回
書類選考→1次面接(事業本統括部長)→最終面接(事業本部長)
※状況に応じて面接官・選考回数が変更になる場合があります
※並行して適性検査・リファレンスチェック有