【PL】全案件一次請け／Webアプリケーション開発／ワークライフバランス重視

企業情報

事業内容	サマリー・大手有名ネットサービス企業、世界規模の自動車メーカーにおける以下のサービスを提供・システム開発／業務運用支援サービス　生産、販売等の基幹システム、EC、Fintech、サブスクリプション等のシステム開発から運用支援・品質保証サービス　品質管理・テストを目的としたヒアリングと提案、テスト計画・設計・実施からテスト結果のレポーティングを行うサービス・コンサルティングサービス　新規サービスの企画、計画、仮説検証・PoC等の工程における新サービスの実現を支援・自社サービス開発事業・システム開発の各工程における品質向上を目的としたツール開発ならびに販売＜自社サービス【TESTANT】（特許取得済み）＞テストを効率化し品質を向上させるテスト管理サービス「TESTANT」を開発しています。その中で使用する『テスト対象のサイトをサイトマップとして見える化、サイトマップ内のページに対し推奨テストケースを自動設計し、テストの重要性・優先度を提案する』技術の特許を取得しました。今後もこのサービスの開発を進めてまいります。 ★QAコラムのご紹介★ 当社は、システム開発全体のプロセスに向き合い、品質の向上を真剣に考える会社です。特に、ソフトウェアテストの工程にはこだわりをもっており、社内で勉強会を開くなど、社員のスキル向上にも力を入れております。当社ホームページにQAコラムと題し、コンテンツをご用意しておりますので、このコラムを通じて、当社のことを知っていただく機会になりましたら幸いです。　リンク先：https://www.grandchallenge.co.jp/column/002/ 主力製品・サービス＜私たちについて＞【Grand Challengeが表す意味とは】当社の社名である“GC”とは“Grand Challenge”の頭文字で、経営方針を表しています。 “Grand Challenge”には、2つの意味が込められていて、1つは、クライアントのチャレンジを支援すること。もう1つは、自らチャレンジしていく姿勢です。1つ目はSES事業、2つ目は新規事業としての自社サービスと言い換えることもできます。今後のビジョンとして、規模や売上高等の目標はあえて掲げておりません。今の時点でこんなサイズになろう、という考えではなく、まずは、お客様から評価いただけて、社員が成長できる会社になることが当面の目標です。その結果としてサイズが大きくなれば一番良いかたちであると考えています。とは言え、自社サービスを立ち上げて、世の中の人々に知ってもらえる会社にはなれれば、と思っています。現在の事業内容はSESが主力。客先常駐もしくはリモート体制にて、システム開発・業務運用支援、品質保証（QA・テスト）、コンサルティングなどのサービスを提供しています。当社の強みは、大きく2つ。 1つ目はシステム開発のスピードです。当社には、非常にアグレッシブなメンバーが揃い、詳細な仕様を待たずに形をつくり、具体的なモノを見ていただきながら修正を加えていくアジャイルなスタイルで進めています。主要クライアントである大手のネット系企業や自社サービスを持つ大手メーカーはスピードを重視しており、評価をいただいています。二つ目は、技術力の高さ。当社の代表や役員以下、同社のコアメンバーの多くは大手ネットサービス会社の出身で、ハイレベルなシステム開発・運用をこなしてきた経験を有しています。また、業界の人脈も豊富で、常に先進的な知見を吸収できる環境があることも特徴の一つです。【自社の課題を解決する新サービスの開発にチャレンジ】当社は、SESに加えて自社サービスも手掛けていく方針を掲げ、具体的な開発段階に入っているところです。まずは自分たちが困っている課題を解決するツールをつくり、そして同じ課題を持つ方々にサービスとして提供していくというスタンスです。自分たちに必要なものは他の人も必要なのではないか、という考え方で、世の中にないそんなツールを自分たちで作ろうとチャレンジしているところです。【会社の雰囲気】当社のカルチャーの特色は、良好な人間関係をベースとした風通しの良さです。その背景として、とにかく真面目でピュアな社員が多いことが挙げられます。前社長で、現在は取締役の袁が会社づくりの中で非常にこだわってきたポイントです。メンバーと面談する機会などには、皆が人間関係の良好さに満足していると話しています。もう一つのカルチャーとして、業務品質としてのアウトプットへのこだわりが強くあります。我々は現時点でサイズの大きい会社ではありません。だからこそ、アウトプットはハイレベルなもので勝負し、しっかり当社の価値を評価していただきたいという想いがあります。人材育成体制については、技術面ではハイレベルなスキルを吸収できる環境があります。そのためにも、伸びしろのあるエンジニアやミドルクラスのエンジニアを採用し、しっかりした教育体制をつくる方針です。求める人物像については、「大きなプロジェクトに参画したトラックレコードよりも、小さなプロジェクトでもしっかりやり切った実績を重視しています。また、当社のマインドに共感できる方は是非お話しする機会をいただきたいと考えています。

事業内容

サマリー

・大手有名ネットサービス企業、世界規模の自動車メーカーにおける以下のサービスを提供
・システム開発／業務運用支援サービス
　生産、販売等の基幹システム、EC、Fintech、サブスクリプション等のシステム開発から運用支援
・品質保証サービス
　品質管理・テストを目的としたヒアリングと提案、テスト計画・設計・実施からテスト結果のレポーティングを行うサービス
・コンサルティングサービス
　新規サービスの企画、計画、仮説検証・PoC等の工程における新サービスの実現を支援

・自社サービス開発事業
・システム開発の各工程における品質向上を目的としたツール開発ならびに販売

＜自社サービス【TESTANT】（特許取得済み）＞
テストを効率化し品質を向上させるテスト管理サービス「TESTANT」を開発しています。
その中で使用する『テスト対象のサイトをサイトマップとして見える化、サイトマップ内のページに対し推奨テストケースを自動設計し、テストの重要性・優先度を提案する』技術の特許を取得しました。
今後もこのサービスの開発を進めてまいります。

★QAコラムのご紹介★
当社は、システム開発全体のプロセスに向き合い、品質の向上を真剣に考える会社です。
特に、ソフトウェアテストの工程にはこだわりをもっており、
社内で勉強会を開くなど、社員のスキル向上にも力を入れております。
当社ホームページにQAコラムと題し、コンテンツをご用意しておりますので、
このコラムを通じて、当社のことを知っていただく機会になりましたら幸いです。

　リンク先：https://www.grandchallenge.co.jp/column/002/

主力製品・サービス

＜私たちについて＞
【Grand Challengeが表す意味とは】
当社の社名である“GC”とは“Grand Challenge”の頭文字で、経営方針を表しています。
“Grand Challenge”には、2つの意味が込められていて、1つは、クライアントのチャレンジを支援すること。もう1つは、自らチャレンジしていく姿勢です。1つ目はSES事業、2つ目は新規事業としての自社サービスと言い換えることもできます。

今後のビジョンとして、規模や売上高等の目標はあえて掲げておりません。
今の時点でこんなサイズになろう、という考えではなく、まずは、お客様から評価いただけて、社員が成長できる会社になることが当面の目標です。その結果としてサイズが大きくなれば一番良いかたちであると考えています。

とは言え、自社サービスを立ち上げて、世の中の人々に知ってもらえる会社にはなれれば、と思っています。
現在の事業内容はSESが主力。客先常駐もしくはリモート体制にて、システム開発・業務運用支援、品質保証（QA・テスト）、コンサルティングなどのサービスを提供しています。

当社の強みは、大きく2つ。
1つ目はシステム開発のスピードです。
当社には、非常にアグレッシブなメンバーが揃い、詳細な仕様を待たずに形をつくり、具体的なモノを見ていただきながら修正を加えていくアジャイルなスタイルで進めています。主要クライアントである大手のネット系企業や自社サービスを持つ大手メーカーはスピードを重視しており、評価をいただいています。
二つ目は、技術力の高さ。
当社の代表や役員以下、同社のコアメンバーの多くは大手ネットサービス会社の出身で、ハイレベルなシステム開発・運用をこなしてきた経験を有しています。また、業界の人脈も豊富で、常に先進的な知見を吸収できる環境があることも特徴の一つです。

【自社の課題を解決する新サービスの開発にチャレンジ】
当社は、SESに加えて自社サービスも手掛けていく方針を掲げ、具体的な開発段階に入っているところです。
まずは自分たちが困っている課題を解決するツールをつくり、そして同じ課題を持つ方々にサービスとして提供していくというスタンスです。自分たちに必要なものは他の人も必要なのではないか、という考え方で、世の中にないそんなツールを自分たちで作ろうとチャレンジしているところです。

【会社の雰囲気】
当社のカルチャーの特色は、良好な人間関係をベースとした風通しの良さです。
その背景として、とにかく真面目でピュアな社員が多いことが挙げられます。前社長で、現在は取締役の袁が会社づくりの中で非常にこだわってきたポイントです。メンバーと面談する機会などには、皆が人間関係の良好さに満足していると話しています。

もう一つのカルチャーとして、業務品質としてのアウトプットへのこだわりが強くあります。
我々は現時点でサイズの大きい会社ではありません。だからこそ、アウトプットはハイレベルなもので勝負し、しっかり当社の価値を評価していただきたいという想いがあります。

人材育成体制については、技術面ではハイレベルなスキルを吸収できる環境があります。そのためにも、伸びしろのあるエンジニアやミドルクラスのエンジニアを採用し、しっかりした教育体制をつくる方針です。

求める人物像については、「大きなプロジェクトに参画したトラックレコードよりも、小さなプロジェクトでもしっかりやり切った実績を重視しています。また、当社のマインドに共感できる方は是非お話しする機会をいただきたいと考えています。

仕事内容

職種	ITエンジニア（システム開発、インフラなど）
職業	プロジェクトリーダー
配属部署	（記入なし）
配属部署詳細	従業員数に対するエンジニア比率89% チームの性別比率男性： 58% 女性： 42%
仕事内容	お客様サービスを支えることに特化したソフトウェア開発プロジェクトから、同社事業の全体戦略に関わる巨大なプロジェクトまで、幅広く業務を推進する事で飛躍的に活躍できる環境があります。また、同社経営陣と直接コミュニケーションをとる機会が多々あり、重要プロジェクトの責任者として、より高いレベルにチャレンジすることも可能です。【具体的な仕事内容】大手ペイメントサービス企業、大手自動車サブスクリプションサービス企業が展開するネットサービスに係る各種アプリケーション開発プロジェクトのリード・ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄの推進（判断・意思決定、ﾌﾟﾛｾｽ管理、ﾀｽｸﾄﾗｯｷﾝｸﾞ、計画変更管理に対する補佐）・ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝの管理（ｽﾃｰｸﾎﾙﾀﾞｰ管理、関係者ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝのﾌｧｼﾘﾃｰｼｮﾝ、ﾚﾎﾟｰﾃｨﾝｸﾞ）・課題、リスクの管理および解決・プロジェクトマネジメントの社内標準化推進における補佐業務・メンバーの育成・教育推進＜案件例＞・大手メーカー向け　自動車サブスクリプションサービス　システム及びアプリケーション開発内容：グローバル展開自動車サブスクサービス向けアプリケーションの開発工程：要件定義、設計、開発、保守・運用開発環境：Java、JavaScript、MySQL 体制：約80名（プロジェクト状況により増減あり）※パートナー企業スタッフの人員含む・大手メーカー向け　自動車サブスクサービス販売店業務管理システム開発内容：販売店とサービス事業者との間で使用する販売店管理WEBシステム工程：要件定義、設計、開発、保守・運用開発環境：Java、JavaScript、MySQL 体制：約20名（プロジェクト状況により増減あり）※パートナー企業スタッフの人員含む・大手ネットサービス事業会社向け　決済アプリケーション開発内容：QRコード決済サービス向けアプリケーションの開発工程：要件定義、設計、開発、保守・運用開発環境：Java、JavaScript、Oracle、MySQL 体制：18名【就業環境】 59名の社員（男性6割女性4割）が在籍しております。現状20代が3割、30代4割、40代以上が3割の年齢比率となり、外国人の社員も活躍しております。また、タスク管理を全社で取り組んでおり、残業は月平均20時間程度とメリハリを持って就業頂くことが可能です。【社内の雰囲気】同社の雰囲気は、メンバー間でのコミュニケーションが活発で気軽に相談ができる風通しの良い雰囲気です。また、メンバーが新しいことにチャレンジすることを推奨しており、そのためのサポートを受けられる環境となっています。＜開発体制・環境＞・メンバーの多様性外国籍の開発メンバーがいる育児中の開発メンバーが在籍している・技術カルチャー CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する取締役（社内）または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している経営トップがエンジニア出身、または現役のエンジニアであるエンジニアの人事評価にエンジニアが関わっているエンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある＜現場で使われている技術は？＞言語：java python javascript フレームワーク：spring-boot データベース：mysql oracle その他：aws
募集背景	プロジェクト拡大における増員

必須・歓迎要件

必須要件	【必須】システム開発プロジェクトにおけるエンジニア経験を経て、・PL経験3年以上（合計で3年でも可）・PLの立場でプロジェクトを完遂した経験
歓迎/尚可	以下のいずれかの経験がある方は歓迎します ■20名以上の大型プロジェクト経験 ■システム開発における見積、提案経験 ■メンバーの育成・教育計画を立て、実施された経験 ■アジャイル開発プロセスの経験 ■稼働実績等のレポーティング、顧客報告の経験 ■プロジェクトマネジメント方法論（PMBOKなど）の理解 ■PMP資格取得者 ■IPAのPM資格取得者 ■SIerと事業会社（情シス部門）双方での就業経験 ■次のいずれかの業界、サービスにおける実務経験・ネットサービスに係るシステム開発経験のある方・自動車業界・ECサイト構築ソリューション・Fintechソリューション・サブスクリプションサービス

必須要件

【必須】
システム開発プロジェクトにおけるエンジニア経験を経て、
・PL経験3年以上（合計で3年でも可）
・PLの立場でプロジェクトを完遂した経験

歓迎/尚可

以下のいずれかの経験がある方は歓迎します
■20名以上の大型プロジェクト経験
■システム開発における見積、提案経験
■メンバーの育成・教育計画を立て、実施された経験
■アジャイル開発プロセスの経験
■稼働実績等のレポーティング、顧客報告の経験
■プロジェクトマネジメント方法論（PMBOKなど）の理解

■PMP資格取得者
■IPAのPM資格取得者

■SIerと事業会社（情シス部門）双方での就業経験

■次のいずれかの業界、サービスにおける実務経験
・ネットサービスに係るシステム開発経験のある方
・自動車業界
・ECサイト構築ソリューション
・Fintechソリューション
・サブスクリプションサービス

勤務地

勤務地	東京都
勤務地住所	弊社オフィス及びお客様先（東京都千代田区、中央区、品川区など都内近郊） ※参画する案件により変わります ■オフィス東京都中央区銀座5-15-8　時事通信ビル11F 【アクセス】勤務先による ■オフィス日比谷線東銀座駅徒歩１分／浅草線東銀座駅徒歩３分
喫煙環境	禁煙

東京都

勤務地住所

弊社オフィス及びお客様先（東京都千代田区、中央区、品川区など都内近郊）
※参画する案件により変わります

■オフィス
東京都中央区銀座5-15-8　時事通信ビル11F

【アクセス】
勤務先による

■オフィス
日比谷線東銀座駅徒歩１分／浅草線東銀座駅徒歩３分

喫煙環境

禁煙

待遇・給与・福利厚生

雇用形態	正社員
試用期間	有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項	（記入なし）
就業時間	09:00〜18:00
休憩時間	60分
時間外労働	有り月平均20時間程度
入社時想定年収	600 万円〜900 万円
賃金制度	日給月給制
月給	500,000円〜750,000円
裁量労働制固定残業代制	固定残業代制基本給 381,000円〜571,000円固定残業代 119,000円〜179,000円固定残業時間 40時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
待遇条件・昇給賞与	現年収を考慮のうえ、同社規定にて調整給与改定：年１回賞与：原則なし、但し業績により特別賞与あり（直近3期連続支給実績あり） ■モデル年収実務経験3～5年／450万～600万実務経験5～10年／500～700万実務経験10年～／600～800万プロジェクトマネージャー／800万～
福利厚生	＜社会保険＞各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ※健康保険組合：関東ITソフトウェア健康保険組合＜教育制度・資格補助補足＞資格取得支援：受験料会社負担＜その他補足＞・社内表彰制度・資格取得補助制度（受験料全額会社負担）・社員紹介制度・慶弔見舞金制度・脳ドック全額補助(40歳以上) ・関東ITソフトウェア健康保険組合保有施設利用(直営保養所、契約保養所、提携スポーツクラブ、施設利用補助) ・関東ITソフトウェア健康保険組合旅行パック(補助金) ・体育奨励イベント　他
休日休暇	完全週休2日制（土日祝、有給休暇、夏季休暇3日、年末年始休暇、慶弔休暇、育児介護休暇、特別休暇） ※年間休日120日以上 ※有給休暇は入社後すぐに利用可能。但し、試用期間中は月１日まで。

選考プロセス

選考プロセス	書類選考→面接3回→内定 ※選考によって異なる可能性がございます。

書類選考→面接3回→内定

※選考によって異なる可能性がございます。